福祉サービス事業所の働きやすい職場宣言実現について-第1回-
２．働きやすい職場づくりへの道
相次ぐ離職者への対策チームでは、退職の理由や、その方々の仕事の様子を分析していきました。また、合わせて現在頑張っている職員の皆さんにも現在感じていることなどをテーマとしたアンケートに答えていただきました。
これらのことによっていくつかの問題点が浮かび上がり、大きくは次の二つに集約することができました。一つには「仕事を覚えることが難しいこと」、そしてもう一つは「仕事時間が８時間と長いこと」でした。
これに対し対策会議では、補助的な役割から始めていただく「職員育成プログラム」（資料１”職員ランク別獲得スキル（能力）一覧表”を使用）と２～４時間といった短い時間で活躍していただける「短時間パートの仕組み」を創りました。（資料２”職員さんの働き方について”を使用）