福祉サービス事業所の働きやすい職場宣言実現について-第1回-
５．外部の目を利用する
東京都の行う「TOKYO 働きやすい福祉の職場宣言」という仕組みがあります。これは文字通り「働く人にとってより良い職場環境の実現」を目指す取り組みですが、同時にそれらの人たちを受け入れる側の組織体も現状の再点検や新たな課題を浮き彫りにすることができます。私たちの職場も、この取り組みに参加したことで、残されていた課題に気が付いたり、逆に自組織の強みなども把握することができました。自分たちの努力ももちろん大切ですが、時には外部の評価の仕組みを利用し、自分たちの現在地を確認することはとても大切なことだと再確認しました 。