福祉サービス事業所の働きやすい職場宣言実現について-第1回-
1．プロローグ -辞める理由と向き合う-
今から１０年ほど前、東京都下ののどかな風景が広がる私たちの街に突如として巨大なショッピングモールが進出しました。そこでは地域平均をはるかに上回る待遇で職員募集が行われました。当時は今ほど介護人材の求人倍率は高くなく、安定して定期的な採用を行うことができていましたが、このことにより一気に人材、特にパート職員不足となりました。更に悪いことは続き、やっと採用に至った人材も定着率が悪く、リタイヤが続きました。「これはおかしいぞ。」という話になり、担当職員が集まり対策を協議することとなりました。
