福祉サービス事業所の働きやすい職場宣言実現について -第4回-
５．おわりに
どの様な仕事においても、理不尽なことや燃え尽きそうになる時など、ネガティブな状況に陥ることがあります。その様な時に、支えてくれる考え方や施設の方針、仲間の存在や相談できる場所や人があると、持ち直すことができたり、また前向きな思考を持つことができると考えます。
今回、働きやすい職場宣言に取り組ませて頂いた背景は、長年課題でありました、「職責」の未完成が大きくありました。人事考課を展開していても、訂正な評価や求められる役割に繋げることが難しかった為、事業者支援コーディネーター派遣プロジェクトのお力をお借りし、形にすることができました。現在はその「職責」を基に、各部門における「職務」の作成に取り掛かっております。
自己の成長を自分事の様に喜んでくれる施設、仲間と成功も失敗も分かち合い共にその専門性を高めていける風土、何より我々と関わる全てのクライアントが心豊かになることができる法人を、これからも目指していきたいと思います。
