福祉サービス事業所の働きやすい職場宣言実現について -第3回-
７．最後に
当事業団及び当園においては他にも、「先端福祉機器やＩＣＴの導入」「法人全体及び事業所ごとに計画・実施する様々な研修」「求職者の職場見学及び説明会」「次年度採用者の勉強会・交流会」といった取組を積極的に行うことで、人材の確保と定着、職員一人ひとりが自己実現できる環境の充実を図っています。
福祉の仕事はとても面白いです。ただ当たり前ですが、その現場に実際に飛び込んでみなければ面白さを実感することはできません。
多くの方々がそんな福祉の現場に興味をもってくれるよう、そして現在、福祉の現場で頑張っている職員の皆さんが、今後も誇りとやりがいをもって頑張り続けられるよう、この「ＴＯＫＹＯ働きやすい福祉の職場宣言事業」のさらなる充実に貢献していきたいと考えています。
～「働きやすい職場」のさらに一歩先、「働きたくなる職場」を目指して～