福祉サービス事業所の働きやすい職場宣言実現について -第3回-
３．職員の確保と定着
人材の確保は、当園のみならず法人全体をあげて最も注力している課題です。様々な知恵と手段を結集し、より良い成果を得られるよう努めています。
しかし、せっかく人材を確保してもその定着が図れなければ、風呂の栓をせずに湯を溜めようとしているようなもの。それを踏まえ、人材の確保と並行して定着に係る取組として、当事業団では独自に「ライフ・ワーク・バランス推進行動計画」を策定し、育児休業や有給休暇の取得、女性活躍推進、キャリアアップ支援等、目標値を設定した上でその達成に努めています。