評価結果
基本情報
事業者の理念・方針・期待する職員像
事業者が大切にしている考え(理念・ビジョン・使命など)
1) 社会福祉の精神
2) 保護者支援
3) 事業内容の透明性
4) 地域社会との共存
5) 職員の向上心の育成
職員に求めている人材像や役割
保護者支援と乳幼児へ安全な保育を行うために、専門性を持つ。
地域に根差した活動もできるよう、人間的に成長できる資質を持つ。
職員に期待すること(職員に持って欲しい使命感)
職員の一人ひとりが人として成長していくという課題のもと、知識や技術の習得はもちろん、子どもは大人の発する感情や想いを大変敏感に受け取ることを理解し、温かく見守る心を忘れずに、子どもの心育てていくこと。
全体の評価講評
特によいと思う点
行事は季節の行事やみどりのプレイデー(運動会)・つくしんぼ発表会などに加えて、お花見散歩・ピクニック・キラキラ夏祭り・ハロウィン散歩、その他に世界のお祭り、キングカメハメハデー(ハワイ)・ディワリ(インド)・春節(中国)などがあり、その国の話をしたり音楽を流し、写真などで紹介して、異国の文化に興味を持てるようにしています。給食の献立では行事食のほか郷土料理や世界の料理・年度末には年長児のリクエストメニューも取り入れています。このようにさまざまな行事や給食を提供し、子どもたちの生活に潤いや喜びを与えています。
室内は自然な木、布のオブジェを飾り優しい雰囲気作りを心がけています。園児も少人数であり、家庭的できめ細かい保育を通して、子ども一人ひとりの個性を伸ばしていくことを特徴としています。保護者の就労状況や子育ての考え方等個人面談、日々の会話や連絡帳などから把握しています。当園は園で使うおむつや食事エプロン等を無償で提供する等、働く保護者の負担軽減に努めています。迎え時には一人ひとりと密なコミュニケーションをとり、心配なことについて相談にのり、小さな変化でも共有し子どもの発達、成長を喜びあうように努めています。
地域社会に向けて、保育園見学の受け入れ、ホームページやSNS、パンフレット等を通じて、情報発信を行っています。ホームページやパンフレットの作成には力を入れています。ホームページやSNSを定期的に更新し、視覚的に分かりやすく写真や動画でリアルタイムな保育園紹介を行い、情報発信の向上に努めています。また、地域に開かれた保育園として、ボランティアや実習生、職場体験等の受け入れや、コロナ感染症の状況を踏まえ、ハロウィン散歩などの保育所体験、子育て相談等を開催し、専門性を還元して地域に貢献しています。
さらなる改善が望まれる点
園での長期展望(キャリアパス)は、保育従事者マニュアルで組織としての保育士像を示し、キャリアに応じた職務能力および職務階層表が整備されています。また、定期的に職員との面談を設け、自己評価シートに基づき目標や研修希望など、能力向上ニーズの把握や個別育成計画への反映を行っています。なお、求める人材像に応じたキャリアパスについては、現在、内容の見直しや、検討を進めており、今後はさらに、より具体化を進め、職員への理解を深め、周知に取り組んでいくことが期待されます。
当園は3~5歳児クラスは移動式間仕切りになっており、日々の活動も自由に行き来し、自然な異年齢保育が行われています。一方で、コーナーなど自由に遊びを展開でき遊び込める環境構成を確保しにくい一面にも力を入れています。子どもが自由に玩具を選択し、遊び込める空間や自分の居場所を確保し、安定して遊ぶことのできる環境も必要です。子どもの姿や年齢発達に即した保育環境に視点を置き、物的環境である室内環境構成やコーナー遊びなど遊びが発展できる環境設定の検討も望まれます。
コロナ禍で日常の活動や行事等も制限されていますが、そのような状況の中でも出来ることを検討して、感染対策をおこないながら保育を実践しています。給食の調理活動を今まではおこなっていましたが現在は食材の皮をむいたり野菜を洗うなどできる範囲で食材に触れています。行事はクラスでおこなったり、集会形式で工夫しておこなっています。また、子どもたちの制作したものは持ち帰ったり、保護者に見えるように展示しています。これからも子どもたちの生活が豊かに展開していけるように更なる保育の実践を重ねられるように期待いたします。
事業者が特に力を入れている取り組み
園運営におけるリスクに対して、危機管理マニュアルの整備や避難訓練の実施、熱中症予防、救命救急講習、嘔吐処理対応、交通安全の注意喚起などに取り組んでいます。コロナ感染症に対しては、ガイドラインに準拠した適切な対応がなされています。大規模災害等に対しては、事業継続計画(BCP)が作成され、平常時の対応、災害発生の緊急時の対応、災害発生後の復旧に向けた対応について、他施設との連携など想定がされています。また、事業継続計画に沿って「大地震に備えて」を整備し、職員や保護者に配布し、周知がなされています。
当園は子育ては自然の多い場所で、を信念に、小金井公園のすぐ近くに設置されています。天気が良ければ朝から公園に出かけ思い切り体を動かしたり、気持ちの良い風を感じたり、いい匂いがしたり、ほっとする開放感を味わっています。また、四季折々の変化を楽しみ、虫を探したり、枯葉で遊んだリ葉っぱで冠を作ったりしています。園庭の畑では野菜の栽培をおこない、幼児や乳児も水をあげるなど全園児で育て、近くの農園ではさまざまな野菜を収穫しています。このように乳幼児からの自然との触れ合いの中で豊かな感性や情緒が育まれています。
入園以降、子どもの状況や保護者の意向および就労状況に応じて、延長保育料を園のしおりに分かりやすく記載し、個別の配慮に支援しています。登園時間の変更や当日の急な変更にも、柔軟に対応しています。園で使うおむつや食事エプロン等を無償で提供する等保護者の負担軽減に努めています。今年度は園で滞在時間が制限されている為、連絡帳や連絡ボード、園便りを通じて、子どもの様子を紹介し、安心・安全な保育園を目指して、保護者との信頼関係を築いています。
利用者調査結果
調査概要
- 調査対象:調査対象は、在園児の保護者全員を対象とし、複数のお子さんが通っている場合は最年少児について、1世帯1回答のご回答をいただきました。なお、利用者総数(48名)に対して、世帯数は45世帯となっています。
- 調査方法:アンケート方式
園より保護者全員に調査票を配布して頂きました。回収については、評価機関へ郵送して頂くか、もしくは、園内に設置した回収ボックスに登降園時に投函して頂くようにしました。 - 有効回答者数/利用者家族総数:21/45(回答率 46.7% )
「現在利用している保育園を総合的にみて、どのように感じていらっしゃいますか」との質問に対して、「大変満足」76.2%、「満足」23.8%、を全て足すと100.0%の回答率となっており、園に対してすべての回答者が満足している状況がうかがわれます。個別の項目についても「はい」と回答している結果が多く、「はい」の回答率が100.0%と満足度が高い結果も複数の項目で見られましたでした。
アンケート結果
1.保育所での活動は、子どもの心身の発達に役立っているか
この項目では、21人が「はい」と答え、全体の100.0%を占め、すべての回答者という結果でした。また、自由記入の結果では、外遊びが多いのが嬉しいなどの声が聞かれました。
2.保育所での活動は、子どもが興味や関心を持って行えるようになっているか
この項目では、21人が「はい」と答え、全体の100.0%を占め、すべての回答者という結果でした。また、自由記入の結果では、いろいろなおもちゃや本、お友達と遊べて興味があり良いと思いましたなどの声が聞かれました。
3.提供される食事は、子どもの状況に配慮されているか
この項目では、20人が「はい」と答え、全体の95.2%を占め、「どちらともいえない」が4.8%、「いいえ」が0.0%という結果でした。また、自由記入の結果では、毎日しっかり食べてきてくれるなどの声が聞かれました。
4.保育所の生活で身近な自然や社会と十分関わっているか
この項目では、21人が「はい」と答え、全体の100.0%を占め、すべての回答者という結果でした。また、自由記入の結果では、晴れている日は積極的にお散歩に行ってくれているなどの声が聞かれました。
5.保育時間の変更は、保護者の状況に柔軟に対応されているか
この項目では、20人が「はい」と答え、全体の95.2%を占め、「どちらともいえない」が0.0%、「いいえ」が0.0%という結果でした。また、自由記入の結果では、連絡をしっかりすれば、柔軟に対応してくれるなどの声が聞かれました。
6.安全対策が十分取られていると思うか
この項目では、18人が「はい」と答え、全体の85.7%を占め、「どちらともいえない」が14.3%、「いいえ」が0.0%という結果でした。また、自由記入の結果では、部屋にはクッション材、お散歩の時は車の通りが少ない所を使っていて安心ですなどの声が聞かれました。
7.行事日程の設定は、保護者の状況に対する配慮は十分か
この項目では、19人が「はい」と答え、全体の90.5%を占め、「どちらともいえない」が4.8%、「いいえ」が0.0%という結果でした。また、自由記入の結果では、基本、早めに日程を伝えてくれて、保育参観等の個人のものは柔軟に対応してくれるなどの声が聞かれました。
8.子どもの保育について家庭と保育所に信頼関係があるか
この項目では、20人が「はい」と答え、全体の95.2%を占め、「どちらともいえない」が4.8%、「いいえ」が0.0%という結果でした。また、自由記入の結果では、日頃の事を色々お話しさせてもらって良い関係だと思いますなどの声が聞かれました。
9.施設内の清掃、整理整頓は行き届いているか
この項目では、19人が「はい」と答え、全体の90.5%を占め、「どちらともいえない」が9.5%、「いいえ」が0.0%という結果でした。また、自由記入の結果では、いつも消毒してくださっていて清潔になっていると思いますなどの声が聞かれました。
10.職員の接遇・態度は適切か
この項目では、19人が「はい」と答え、全体の90.5%を占め、「どちらともいえない」が9.5%、「いいえ」が0.0%という結果でした。また、自由記入の結果では、適切だと思いますなどの声が聞かれました。
11.病気やけがをした際の職員の対応は信頼できるか
この項目では、19人が「はい」と答え、全体の90.5%を占め、「どちらともいえない」が9.5%、「いいえ」が0.0%という結果でした。また、自由記入の結果では、信頼できるなどの声が聞かれました。
12.子ども同士のトラブルに関する対応は信頼できるか
この項目では、20人が「はい」と答え、全体の95.2%を占め、「どちらともいえない」が0.0%、「いいえ」が0.0%という結果でした。また、自由記入の結果では、きちんと子どもに向き合って話しをしているので信頼できますなどの声が聞かれました。
13.子どもの気持ちを尊重した対応がされているか
この項目では、20人が「はい」と答え、全体の95.2%を占め、「どちらともいえない」が4.8%、「いいえ」が0.0%という結果でした。また、自由記入の結果では、記述が少なく、傾向は見られませんでした。
14.子どもと保護者のプライバシーは守られているか
この項目では、17人が「はい」と答え、全体の81.0%を占め、「どちらともいえない」が9.5%、「いいえ」が0.0%という結果でした。また、自由記入の結果では、記述がなく、傾向は見られませんでした。
15.保育内容に関する職員の説明はわかりやすいか
この項目では、20人が「はい」と答え、全体の95.2%を占め、「どちらともいえない」が4.8%、「いいえ」が0.0%という結果でした。また、自由記入の結果では、記述がなく、傾向は見られませんでした。
16.利用者の不満や要望は対応されているか
この項目では、17人が「はい」と答え、全体の81.0%を占め、「どちらともいえない」が0.0%、「いいえ」が0.0%という結果でした。また、自由記入の結果では、記述がなく、傾向は見られませんでした。
17.外部の苦情窓口(行政や第三者委員等)にも相談できることを伝えられているか
この項目では、6人が「はい」と答え、全体の28.6%を占め、「どちらともいえない」が19.0%、「いいえ」が0.0%という結果でした。また、自由記入の結果では、記述がなく、傾向は見られませんでした。
組織マネジメント分析結果
◆事業評価結果
7つの「カテゴリー」の下に、それぞれ「サブカテゴリー」「評価項目」「標準項目」を設定して評価しています。
評価項目ごとに、標準項目の実施状況を、実施できている場合は
で、実施できていない場合は
で表しています。
1. 事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)を周知している
- 事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)について、職員の理解が深まるような取り組みを行っている
- 事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)について、利用者本人や家族等の理解が深まるような取り組みを行っている
2. 経営層(運営管理者含む)は自らの役割と責任を職員に対して表明し、事業所をリードしている
- 経営層は、事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)の実現に向けて、自らの役割と責任を職員に伝えている
- 経営層は、事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)の実現に向けて、自らの役割と責任に基づいて職員が取り組むべき方向性を提示し、リーダーシップを発揮している
3. 重要な案件について、経営層(運営管理者含む)は実情を踏まえて意思決定し、その内容を関係者に周知している
- 重要な案件の検討や決定の手順があらかじめ決まっている
- 重要な意思決定に関し、その内容と決定経緯について職員に周知している
- 利用者等に対し、重要な案件に関する決定事項について、必要に応じてその内容と決定経緯を伝えている
【講評】
利用者や職員の意向、地域ニーズ等を収集・把握し、園運営に活かしています
保護者の意向は、行事や保育参観のアンケート、連絡帳、意見箱の設置、第三者評価受審時の利用者調査などで収集し、とりまとめ、内容の把握、検討を行い対応しています。職員の意向は、年1回の職員アンケート、年2回および必要に応じた面接等を通じて把握しています。また、地域の福祉ニーズは、市報や市からの情報収集、認可保育所の会議、民生児童委員等との交流等から情報を収集し、公園が近い子育てに良い環境、遠方からのニーズもあるなど、地域特性を把握しています。収集・把握した情報は、園運営や地域の子育て支援に活かしています。
目指す姿を明確化した長期計画を踏まえ、具体的な中期や単年度の計画を作成しています
法人として10年後の目指す姿をイメージした長期計画と2017年から2024年度(2年を1期とした第3期から第5期)までの中期経営計画が策定されており、理念・ビジョンに向けた方向性が明確化されています。また、単年度では、中期計画を踏まえた具体的な事業計画を作成しています。行事や係などの活動などについても計画的に進められ、日程や役割分担が示され、前年度の振り返りや反省等を活かしながら、それぞれ取り組んでいます。年度当初には計画に基づく予算案が作成され、収支計画書を確認しながら適切な経営を心がけています。
計画の推進および実行に向けて、定期的な評価・振り返りを行いながら取り組んでいます
園が掲げる保育理念や保育目標等の実現に向けて、事業計画や指導計画、行事計画等が作成されています。計画の着実な実行に向けて、日常保育では月指導計画に基づき、ねらい、反省、評価が行われています。計画の推進にあたり、運営委員会で進捗状況及び目標設定の確認を行い、次年度への課題抽出を行っています。また、保育所自己評価を年1回実施し、計画と保育園運営を連動させた振り返りがなされています。さらに、毎年の事業計画・報告を職員間で共有し、園全体としての目標や達成度を振り返り、理解を深め、次年度の計画に反映しています。
1. 事業所を取り巻く環境について情報を把握・検討し、課題を抽出している
- 利用者アンケートなど、事業所側からの働きかけにより利用者の意向について情報を収集し、ニーズを把握している
- 事業所運営に対する職員の意向を把握・検討している
- 地域の福祉の現状について情報を収集し、ニーズを把握している
- 福祉事業全体の動向(行政や業界などの動き)について情報を収集し、課題やニーズを把握している
- 事業所の経営状況を把握・検討している
- 把握したニーズ等や検討内容を踏まえ、事業所として対応すべき課題を抽出している
1. 事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)の実現に向けた中・長期計画及び単年度計画を策定している
- 課題をふまえ、事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)の実現に向けた中・長期計画を策定している
- 中・長期計画をふまえた単年度計画を策定している
- 策定している計画に合わせた予算編成を行っている
2. 着実な計画の実行に取り組んでいる
- 事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)の実現に向けた、計画の推進方法(体制、職員の役割や活動内容など)、目指す目標、達成度合いを測る指標を明示している
- 計画推進にあたり、進捗状況を確認し(半期・月単位など)、必要に応じて見直しをしながら取り組んでいる
【講評】
法や規範、倫理等は、研修での学びや振り返りの機会等により理解を深めています
職員として守るべき法・規範、倫理は、就業規則、保育従事者用のマニュアル「保育への心得」等を整備し、社会人としてのマナーや保育従事者としての姿を示しています。保育の心得は、職員に配付し、いつでも振り返られるよう心がけられています。職員会議や研修では、規範、倫理等の確認を行い、自己評価シートに基づく定期的な振り返りや、毎月保育に関する研修を行い、職員の理解を深めています。苦情解決等については、責任者、第三者委員等の設置による苦情解決制度を整備し、重要事項説明書や保護者ハンドブックで周知しています。
保育の心得やチェックシート等を活用し子どもの人権に関する意識向上に努めています
子どもの気持ちを傷つけない取り組みでは、保育の心得の中で園児への対応が記載され、職員間で確認し、理解を深めています。また、クラス運営シートや確認リストを活用して定期的に振り返りを行い、職員の意識向上を図っています。NGワード集やいいかえワード等を作成し、必要に応じて職員自らが確認できるよう取り組んでいます。日常の保育においては、虐待対応マニュアルを整備し、組織的な虐待防止対策に努めています。さらに、虐待等の発見や情報を得た場合には、子ども家庭支援センター等の関係機関と連携が図れる体制を整えています。
地域への情報発信の向上や地域支援活動等を通じ、専門性の還元を行っています
地域社会に向けて、保育園見学の受け入れ、ホームページやSNS、パンフレット等を通じて、情報発信を行っています。ホームページやパンフレットの作成には力を入れ、ホームページでは、視覚的に分かりやすく写真や動画で保育園紹介を行い、情報発信の向上に努めています。地域に開かれた保育園として、ボランティアや実習生、職場体験等の受け入れに取り組んでいます。また、コロナ感染症の状況を踏まえ、ハロウィン散歩と宝物探し、保育所体験、地域の公園へのクリスマスツリーの飾りつけ、子育て相談等を開催し、地域に専門性の還元をしています。
1. 社会人・福祉サービスに従事する者として守るべき法・規範・倫理などを周知し、遵守されるよう取り組んでいる
- 全職員に対して、社会人・福祉サービスに従事する者として守るべき法・規範・倫理(個人の尊厳を含む)などを周知し、理解が深まるように取り組んでいる
- 全職員に対して、守るべき法・規範・倫理(個人の尊厳を含む)などが遵守されるように取り組み、定期的に確認している。
1. 利用者の意向(意見・要望・苦情)を多様な方法で把握し、迅速に対応する体制を整えている
- 苦情解決制度を利用できることや事業者以外の相談先を遠慮なく利用できることを、利用者に伝えている
- 利用者の意向(意見・要望・苦情)に対し、組織的に速やかに対応する仕組みがある
2. 虐待に対し組織的な防止対策と対応をしている
- 利用者の気持ちを傷つけるような職員の言動、虐待が行われることのないよう、職員が相互に日常の言動を振り返り、組織的に防止対策を徹底している
- 虐待を受けている疑いのある利用者の情報を得たときや、虐待の事実を把握した際には、組織として関係機関と連携しながら対応する体制を整えている
1. 透明性を高め、地域との関係づくりに向けて取り組んでいる
- 透明性を高めるために、事業所の活動内容を開示するなど開かれた組織となるよう取り組んでいる
- ボランティア、実習生及び見学・体験する小・中学生などの受け入れ体制を整備している
2. 地域の福祉ニーズにもとづき、地域貢献の取り組みをしている
- 地域の福祉ニーズにもとづき、事業所の機能や専門性をいかした地域貢献の取り組みをしている
- 事業所が地域の一員としての役割を果たすため、地域関係機関のネットワーク(事業者連絡会、施設長会など)に参画している
- 地域ネットワーク内での共通課題について、協働できる体制を整えて、取り組んでいる
【講評】
マニュアル整備や訓練の実施、季節や地域特性のリスクへの対応などに取り組んでいます
園運営におけるリスクに対して、危機管理マニュアルの整備や毎月の避難訓練の実施などに取り組んでいます。毎月の避難訓練では、様々な場面を想定した訓練や、消防署による消火器訓練や警察署による不審者対応等の専門的な訓練の機会があり、危機管理意識の向上に取り組んでいます。また、熱中症予防、救命救急講習、嘔吐処理対応、公園での不審者訓練、交通安全の注意喚起など、季節や地域特性に応じたリスクマネジメントにも取り組んでいます。さらに、コロナ感染症に対しては、ガイドラインに準拠した適切な対応がなされています。
BCPを整備し災害後の再開への対応が計画され、職員や保護者に周知しています
大規模災害等に対しては、事業継続計画(BCP)が作成され、平常時の対応、災害発生の緊急時の対応、災害発生後の復旧に向けた対応について、他施設との連携など想定がされています。また、事業継続計画に沿って「大地震に備えて」を整備し、職員や保護者に配布し、周知がなされています。事故・ケガ等については、発生時には事故報告書を作成し、要因分析や改善策の検討を行っています。日常的にはヒヤリハットに取り組み、ICTで共有化し、気づきや軽微なケガ等の事例検証、対応策の検討等を行い、再発防止・事故予防に努めています。
情報に関しての保管、管理、利用等を明確にし、適切な対応がなされています
個人情報を含む情報の収集、利用等は、保育従事者マニュアルに記載され職員に周知しています。園運営に関する重要な文書等は、事務所内の鍵付書庫で管理・保管され、文書管理規定に則り、定期的に整理し、必要に応じて最新の状態になるよう更新されています。データ化された個人情報やマニュアル等は、ITシステムによるセキュリティ管理がなされ、パソコンは、IDとパスワード設定によるアクセス権限の制限を行っています。個人情報保護方針をホームページに掲載し、個人情報の利用目的等について広く周知し、透明性を高めています。
1. 事業所としてリスクマネジメントに取り組んでいる
- 事業所が目指していることの実現を阻害する恐れのあるリスク(事故、感染症、侵入、災害、経営環境の変化など)を洗い出し、どのリスクに対策を講じるかについて優先順位をつけている
- 優先順位の高さに応じて、リスクに対し必要な対策をとっている
- 災害や深刻な事故等に遭遇した場合に備え、事業継続計画(BCP)を策定している
- リスクに対する必要な対策や事業継続計画について、職員、利用者、関係機関などに周知し、理解して対応できるように取り組んでいる
- 事故、感染症、侵入、災害などが発生したときは、要因及び対応を分析し、再発防止と対策の見直しに取り組んでいる
1. 事業所の情報管理を適切に行い活用できるようにしている
- 情報の収集、利用、保管、廃棄について規程・ルールを定め、職員(実習生やボランティアを含む)が理解し遵守するための取り組みを行っている
- 収集した情報は、必要な人が必要なときに活用できるように整理・管理している
- 情報の重要性や機密性を踏まえ、アクセス権限を設定するほか、情報漏えい防止のための対策をとっている
- 事業所で扱っている個人情報については、「個人情報保護法」の趣旨を踏まえ、利用目的の明示及び開示請求への対応を含む規程・体制を整備している
【講評】
職員意向を把握し経験年数やスキル、資格等を考え適材適所の人員配置を行っています
保育園における正規職員は、法人で募集・採用を行っており、本部職員による歳活動や、ホームページ、園の特徴や求める人物像を掲載した求人サイト、就職フェア等を通じて必要な人材の確保に努めています。採用に際しては、面接等を実施し、保育園の運営の理解を得て人材の確保に取り組んでいます。将来や育成を見据えた人材構成は、必要に応じた異動がなされています。園での人員配置は、本人の意向を把握した上で、経験年数やスキル、保有する資格、園長の評価、子どもの状況、園全体のバランス等を考え、適材適所に配置しています。
職員の意向把握を行い育成計画を作成し、一人ひとりの能力の向上に取り組んでいます
園での長期展望(キャリアパス)は、保育従事者マニュアルで組織としての保育士像を示し、キャリアに応じた職務能力および職務階層表が整備されています。また、内容について見直し、検討を進めており、今後はさらに、キャリアパスの具体化を進め、職員への理解と周知に取り組んでいくことが期待されます。研修については、個別の育成計画が作成され、研修の情報を共有し、適宜、研修への参加がなされています。定期的に職員との面談を設け、自己評価シートに基づき目標や研修希望など、能力向上ニーズの把握や個別育成計画への反映を行っています。
園内研修を通じて職員の気づきや工夫を学び合い、能力と質の向上が図られています
就業状況は、シフト管理による勤務時間や休暇取得状況などの把握、勤務中に事務作業ができる時間の創出などを行い、健康で働きやすい職場づくりに努めています。職員のやる気や働きがいでは、日常の保育の中で、頑張っている所や良いところを認め・評価するように努め、得意分野を活かせるよう心がけています。園内研修では、保育の質の向上に向けて「つながる保育」をテーマに設定し、日頃の気づきや工夫について互いに学んでいます。行事や係等の活動では、一丸となって目標達成や課題解決に取り組み、組織力の向上を図っています。
1. 事業所が目指していることの実現に必要な人材構成にしている
- 事業所が求める人材の確保ができるよう工夫している
- 事業所が求める人材、事業所の状況を踏まえ、育成や将来の人材構成を見据えた異動や配置に取り組んでいる
2. 事業所の求める人材像に基づき人材育成計画を策定している
- 事業所が求める職責または職務内容に応じた長期的な展望(キャリアパス)が職員に分かりやすく周知されている
- 事業所が求める職責または職務内容に応じた長期的な展望(キャリアパス)と連動した事業所の人材育成計画を策定している
3. 事業所の求める人材像を踏まえた職員の育成に取り組んでいる
- 勤務形態に関わらず、職員にさまざまな方法で研修等を実施している
- 職員一人ひとりの意向や経験等に基づき、個人別の育成(研修)計画を策定している
- 職員一人ひとりの育成の成果を確認し、個人別の育成(研修)計画へ反映している
- 指導を担当する職員に対して、自らの役割を理解してより良い指導ができるよう組織的に支援を行っている
4. 職員の定着に向け、職員の意欲向上に取り組んでいる
- 事業所の特性を踏まえ、職員の育成・評価と処遇(賃金、昇進・昇格等)・称賛などを連動させている
- 就業状況(勤務時間や休暇取得、職場環境・健康・ストレスなど)を把握し、安心して働き続けられる職場づくりに取り組んでいる
- 職員の意識を把握し、意欲と働きがいの向上に取り組んでいる
- 職員間の良好な人間関係構築のための取り組みを行っている
1. 組織力の向上に向け、組織としての学びとチームワークの促進に取り組んでいる
- 職員一人ひとりが学んだ研修内容を、レポートや発表等を通じて共有化している
- 職員一人ひとりの日頃の気づきや工夫について、互いに話し合い、サービスの質の向上や業務改善に活かす仕組みを設けている
- 目標達成や課題解決に向けて、チームでの活動が効果的に進むよう取り組んでいる
1. 事業所の理念・基本方針の実現を図る上での重要課題について、前年度具体的な目標を設定して取り組み、結果を検証して、今年度以降の改善につなげている(その1)
【前年度の重要課題に対する組織的な活動(評価機関によるまとめ)】
保育園、幼稚園、こども園すべてが「幼児教育施設」に位置づけられたことで保育園での幼児教育を改めて見直すことが必要だと感じたとともに、少子化の進む中で「選ばれる保育園」として運営していくには、園を取りまく環境を理解し、利用者のニーズに沿う保育サービスの提供が必要であると考え、「プログラムの見直しを行い、内容について幅広く情報を提供する」を目標に設定し、取り組んでいます。
設定した目標に対して、①ものしりの時間を設ける、②リズム運動の機会を取り入れる、③就学前にある程度ひらがなが読めるようにする、④マナー・交通安全などのトピックを取り入れ生活面での指導を充実させるなど、具体的に取り組んでいます。
取り組みの結果、・新たな活動を追加することで、「小学校入学以降につながる質の高い教育」の実現により近づくことができた、・保護者に活動と子どもたちの様子を伝えて満足された、・幼児教育の充実した内容が入園希望者に伝わり利用者が増えたなどの成果が得られています。
振り返り(検証)結果では、新プログラムの内容をより幅広い地域への情報発信などを次年度の計画に反映しています。
【評語】
| 目標の設定と取り組み | 具体的な目標を設定し、その達成に向けて取り組みを行った |
|---|---|
| 取り組みの検証 | 目標達成に向けた取り組みについて、検証を行った |
| 検証結果の反映 | 次期の事業活動や事業計画へ、検証結果を反映させた |
【講評】
理念共有の取組により関係者の理解と協力を促進している
保育園運営において、サービスの質の向上を踏まえ、保育園での幼児教育を改めて見直すことが必要だと感じたとともに、少子化の進む中で「選ばれる保育園」として運営していくには、園を取りまく環境を理解し、利用者のニーズに沿う保育サービスの提供が必要であると考え、「プログラムの見直しを行い、内容について幅広く情報を提供する」を目標に設定し、計画が立てられています。
目標の達成に向けて、職員全体で一年間を通して、・ものしりの時間を設ける、・リズム運動の機会を取り入れる、・就学前にある程度ひらがなが読めるようにする、・生活面での指導を充実させるなど、具体的な内容を示し計画的な取り組みがなされています。
取り組みの結果では、・「小学校入学以降につながる質の高い教育」の実現により近づいた、・保護者の満足を得られた、・利用者が増えたなどの成果が把握され、設定した目標に対して、達成できたと評価されています。
振り返り(検証)結果では、地域に向けた「幼児教育プログラム」の情報発信と周知を具体的な内容に設定し、次年度の計画への反映がなされています。
組織運営としてのPDCAサイクルの取り組みが進められています。
2. 事業所の理念・基本方針の実現を図る上での重要課題について、前年度具体的な目標を設定して取り組み、結果を検証して、今年度以降の改善につなげている(その2)
【前年度の重要課題に対する組織的な活動(評価機関によるまとめ)】
職員に対して職場で働きがいを持てるよう、個人のニーズや嗜好などに幅広く対応している福利厚生プログラムを検討し、「福利厚生を充実させる」を目標に設定し、取り組んでいます。
設定した目標に対して、①職場で働く人たちがどのような福利厚生を望んでいるか意見を聞く、②福利厚生の具体的な内容を知るため複数の資料を取り寄せ比較検討するなど、具体的に取り組んでいます。
取り組みの結果、・資料を検討したがコロナ禍に福利厚生の楽しみの部分(トラベル、グルメ、ショッピング)を充分活用することができないと考えることができた、・社会福祉協議会の福利厚生事業への入会の検討ができた、などの成果が得られています。
振り返り(検証)結果では、保育士向けの福利厚生サービスへの入会と福利厚生の担当の選定、入会証の配布、利用の仕方の周知などを次年度の計画に反映しています。
【評語】
| 目標の設定と取り組み | 具体的な目標を設定し、その達成に向けて取り組みを行った |
|---|---|
| 取り組みの検証 | 目標達成に向けた取り組みについて、検証を行った |
| 検証結果の反映 | 次期の事業活動や事業計画へ、検証結果を反映させた |
【講評】
理念共有の取組により関係者の理解と協力を促進している
保育園運営において、職場環境の向上を踏まえ、職員に対して職場で働きがいを持てるよう、個人のニーズや嗜好などに幅広く対応している福利厚生プログラムを検討し、「福利厚生を充実させる」を目標に設定し、計画が立てられています。
目標の達成に向けて、経営層を中心に一年間を通して、・福利厚生に対する職員の希望把握や意見の収集を行う、②福利厚生の具体的な内容の比較検討を行うなど、具体的な内容を示し計画的な取り組みがなされています。
取り組みの結果では、・資料の検討により福利厚生の内容を把握し、活用に向けた充分な検討をすることができた、・導入する福利厚生プログラムの選定ができたなどの成果が把握され、設定した目標に対して、達成できたと評価されています。
振り返り(検証)結果では、保育士向けの福利厚生サービスへの入会と福利厚生の担当の選定、入会証の配布、利用の仕方の周知などを具体的な内容に設定し、次年度の計画への反映がなされています。
組織運営としてのPDCAサイクルの取り組みが進められています。
サービス分析結果
【講評】
入園希望者に園の概要をホームページやパンフレットを通じて発信しています
保育園に関する基本情報は市が集約し、入園を希望される方に向けて保育施設等入所案内を発行しています。ホームページでは園での生活、年間行事、地域との交流、食事についてなどを分かりやすく記載しています。理念や方針、また、動画によるフォトギャラリーの配信も行っており、保育園の様子を視覚的にわかりやすく紹介し、情報を提供しています。保育園のパンフレットは、園の様子がわかる写真を載せて、園の保育理念・方針・目標、特徴、各クラスの目標、特色、園の幼児教育について説明し、保育園の特徴をわかりやすく案内しています。
園のホームページに動画を掲載し、利用希望者に向けた情報提供に努めています
保育園情報については、自治体で「保育施設等入所案内」が作成されており、当園においても、理念・方針・目標・地域との交流・食事とおやつ・年間行事予定・開園時間・案内図等の基本情報が記載されています。また、毎月1回の園長会議に出席し、行政や関係機関と情報の交換、共有を行っています。ホームページでは地域子育て支援の園内の行事、イベントの実施について掲載し、フェイスブックでは、行事の写真や日常の園での子どもの様子を更新、情報を提供しています。
入園希望者に園の概要をホームページやパンフレットを通じて発信しています
施設見学は利用希望者の問合せに随時対応しています。R4年度は9月、10月(土)に見学会を設定し、一日に3回、5日間行いました。見学時にはパンフレットを配布し、心の成長を育てる自然保育、幼児クラスではもの知りの時間やひらがなに触れる幼児教育などの園の特徴を伝えています。園では食事用エプロン・オムツ・おしり拭き等は園で提供している事も伝えています。その他妊婦とパートナーを対象としたイベントや、ハロウィン、森の宝物を見つけよう・一緒に散歩に行きましょう等の行事を地域の子育て家庭に向けて、参加を呼びかけています。
1.利用希望者等に対してサービスの情報を提供している
- 利用希望者等が入手できる媒体で、事業所の情報を提供している
- 利用希望者等の特性を考慮し、提供する情報の表記や内容をわかりやすいものにしている
- 事業所の情報を、行政や関係機関等に提供している
- 利用希望者等の問い合わせや見学の要望があった場合には、個別の状況に応じて対応している
【講評】
入園に際して、重要事項や保育内容等をわかりやすく説明しています
入園が決まった利用者に対しては、入園前の面接や健康診断の実施、入園説明会の開催等を行っています。保育園の基本的なルールや重要事項等は、重要事項説明書や、保護者ハンドブックに記載し、保護者ハンドブックでは、入園時に用意する持ち物をイラストでわかりやすく紹介しています。入園説明会では、持ち物の見本を見せながら説明をし、新入園児の保護者にもわかりやすいよう工夫しています。個人情報の取り扱いやサービス内容等については、園生活承諾書兼個人情報に関わる同意書を得ています。
入園当初は子どもや保護者の生活リズムに配慮し、個別状況に応じた対応をしています
入園当初は、児童健康状況申告書や入園前健康診断書、食材チェック表等を通じて、生活のリズムや健康状態等を把握しています。児童票には子ども一人ひとりの情報をまとめ、職員間で共有化を図り、子どもや保護者が安心して園生活に入れるように取り組んでいます。面談の際に慣らし保育について丁寧に説明し、徐々に慣れて行けるよう、担当性を尽くすことで子どもの心身の安定を支援しています。また、保護者が安心できるように、送迎時の説明を丁寧にすることを心がけ職員との信頼関係を保てるようにしています。
転園や退園の子どもや保護者の不安を軽減し、継続性に配慮した支援に努めています
転園や退園する子どもには、担任からのメッセージカードや製作ファイル(乳児は毎月末に手渡しで返却)を贈っています。ホームページ、フェイスブックでは退園後にも利用でき、自然とコミュニケーションを継続できる環境を整えています。また、卒園・退園後も、保護者の育児に関する不安や心配事をいつでも相談できることや、保育園行事(保育体験)への参加を呼びかけ、いつでも来園できるよう、引き続き身近で安心できる存在であることを伝えています。
1.サービスの開始にあたり保護者に説明し、同意を得ている
- サービスの開始にあたり、基本的ルール、重要事項等を保護者の状況に応じて説明している
- サービス内容について、保護者の同意を得るようにしている
- サービスに関する説明の際に、保護者の意向を確認し、記録化している
2.サービスの開始及び終了の際に、環境変化に対応できるよう支援を行っている
- サービス開始時に、子どもの保育に必要な個別事情や要望を決められた書式に記録し、把握している
- 利用開始直後には、子どもの不安やストレスが軽減されるように配慮している
- サービスの終了時には、子どもや保護者の不安を軽減し、支援の継続性に配慮した支援を行っている
【講評】
児童票等を活用し子ども一人ひとりの発達状況の把握に努めています
園児全員に対する個別記録の状況は、児童票に記録し把握しています。毎日の送迎時の会話や個人面談などの際に、子どもの園での生活や心身の発達などについて、家庭と連携を図りながら、連絡帳でのやりとりや園日誌の作成・記録を行い、情報を把握しています。また、把握した情報を基に、家庭や保護者の個別ニーズやそれに対する支援方法等を児童票に記録し、随時更新しています。乳児期の児童票は月1回の更新と3ヶ月に1回の保育経過記録の更新、幼児期の児童票は3ヶ月に1回の保育経過記録の更新を行っています。
指導計画の理解を深めるため、保護者にわかりやすく伝える工夫をしています
指導計画は、保育理念や保育目標に基づき、全体的な計画を踏まえて養護、教育を考慮した各領域について、年間指導計画、月案、週案、日案(日誌)を作成しています。各種指導計画は、連絡帳や面談等を通じた家庭の状況や、子どもの発達を捉え、評価、反省を行い、必要に応じた見直しを行っています。要配慮児は個別指導計画を作成し、全職員で共有しています。また、毎月の保育目標を各クラスの保育室に掲示し、毎月発行のクラスだよりにも記載しています。目標に沿った保育を展開し保護者に伝わりやすいよう工夫しています。
職員会議での報告やITシステムを活用し、園全体での情報共有に努めています
子ども一人ひとりに関する情報は児童票、連絡帳、園日誌等に記録しています。また、職員会議では指導計画を立案したり、クラスでの子どもの様子や保育に関する報告をしています。計画の振り返り、保健に関する報告、行事に関する話し合い等、全職員に周知が必要な事項を共有しています。議事録等は、ITシステムによりタイムリーに職員が確認できるようになっています。日々の子どもや保護者の状況の変化は、園日誌や朝礼で職員間の共有化を図っています。パート職員も園日誌が確認できるようになっており、朝礼でも口頭で周知・確認しています。
1.定められた手順に従ってアセスメント(情報収集、分析および課題設定)を行い、子どもの課題を個別のサービス場面ごとに明示している
- 子どもの心身状況や生活状況等を、組織が定めた統一した様式によって記録し把握している
- 子どもや保護者のニーズや課題を明示する手続きを定め、記録している
- アセスメントの定期的見直しの時期と手順を定めている
2.全体的な計画や子どもの様子を踏まえた指導計画を作成している
- 指導計画は、全体的な計画を踏まえて、養護(生命の保持・情緒の安定)と教育(健康・人間関係・環境・言葉・表現)の各領域を考慮して作成している
- 指導計画は、子どもの実態や子どもを取り巻く状況の変化に即して、作成、見直しをしている
- 個別的な計画が必要な子どもに対し、子どもの状況(年齢・発達の状況など)に応じて、個別的な計画の作成、見直しをしている
- 指導計画を保護者にわかりやすく説明している
- 指導計画は、見直しの時期・手順等の基準を定めたうえで、必要に応じて見直している
3.子どもに関する記録が行われ、管理体制を確立している
- 子ども一人ひとりに関する必要な情報を記載するしくみがある
- 指導計画に沿った具体的な保育内容と、その結果子どもの状態がどのように推移したのかについて具体的に記録している
4.子どもの状況等に関する情報を職員間で共有化している
- 指導計画の内容や個人の記録を、保育を担当する職員すべてが共有し、活用している
- 申し送り・引継ぎ等により、子どもや保護者の状況に変化があった場合の情報を職員間で共有化している
1.子ども一人ひとりの発達の状態に応じた保育を行っている
- 発達の過程や生活環境などにより、子ども一人ひとりの全体的な姿を把握したうえで保育を行っている
- 子どもが主体的に周囲の人・もの・ことに興味や関心を持ち、働きかけることができるよう、環境を工夫している
- 子ども同士が年齢や文化・習慣の違いなどを認め合い、互いを尊重する心が育つよう配慮している
- 特別な配慮が必要な子ども(障害のある子どもを含む)の保育にあたっては、他の子どもとの生活を通して共に成長できるよう援助している
- 発達の過程で生じる子ども同士のトラブル(けんか・かみつき等)に対し、子どもの気持ちを尊重した対応をしている
- 【5歳児の定員を設けている保育所のみ】
小学校教育への円滑な接続に向け、小学校と連携をとって、援助している
【講評】
子どもの全体的な姿を把握して主体的に活動できるように環境を整えています
入園前の姿は入園時の各種書類や面談などで把握し、入園してからの子どもの日々の様子や家庭での生活状況は、連絡帳(複写式で記録として園でも保管)や日々の保護者とのやり取り(個人面談含む)で把握し、児童の心身の特徴や課題などと一緒に児童票に記録しています。保育理念として、子どもの最善の利益を優先させる保育をおこなう、子どもらしい感動や体験を通して生きる力を育むことを掲げて、「身支度」「食事」「睡眠」、「絵本」「ままごと」「机上遊び」と空間や時間帯を分けて設定し、主体的に遊びこめるように環境を整えています。
異年齢の縦割り保育や配慮児との関りの中で優しい心が育まれています
幼児クラスは異年齢保育をおこない、日常の生活の中で縦割りの活動や生活をしています。活動の中で年長児がリードしたり、年下の子は年上の子の生活や遊びの真似をしたり、乳児クラスでも1・2歳児合同で散歩に行ったりしています。配慮児に対してはクラスの仲間として育ちあい、互いに成長できるように援助しています。職員は発達支援センターのアドバイスや研修で学んだことを参考にして、職員で共有し指導にあたっています。異年齢保育ならではの縦割り保育や配慮児との関わりの中で子どもたちは相手を思いやる優しい心が育まれています。
トラブル発生時は互いの思いをくんで対応したり就学に向けて準備しています
子ども同士のトラブルが発生した時は、保育士は互いの気持ちに寄り添い年齢による対応をし、保育目標にはけんかをしたらなかなおりをしようと明記しています。乳児期のかみつきやひっかきについては保護者ハンドブックに記載し、発生時には保護者に状況を説明しています。年長児は就学に向けて11月より準備学習をおこない、鉛筆を使いひらがなを書いたり、数字を書いたり、交通安全や防犯、小学校での生活の話などをして、3月には小学校の登校時間に合わせて8時半までに登園するようにしています。その他に、小学校へ児童要録を郵送しています。
2.子どもの生活が安定するよう、子ども一人ひとりの生活のリズムに配慮した保育を行っている
- 登園時に、家庭での子どもの様子を保護者に確認している
- 発達の状態に応じ、食事・排せつなどの基本的な生活習慣の大切さを伝え、身につくよう援助している
- 休息(昼寝を含む)の長さや時間帯は子どもの状況に配慮している
- 降園時に、その日の子どもの状況を保護者一人ひとりに直接伝えている
【講評】
登降園時に保護者とのコミュニケションを図り子どもの様子を伝えています
登園時には子どもと保護者に挨拶をして、子どもを視診し、保護者に家庭での様子や健康状態を聞き取ります。乳児は連絡帳を毎日、幼児は必要に応じてやり取りして、2歳児・幼児クラスは連絡ボードに1日の活動内容を掲示しています。コロナ禍の為保育室前の廊下にて受け渡しの対応をし、各クラスで担任職員が1日の様子や連絡事項を直接保護者に伝達したり、保育室の窓から保育室内の確認ができ、保護者の安心につながっています。保護者から得た情報で共有しなければいけない事項は児童票に記載し、職員は毎朝、園日誌を見て情報の確認をしています。
基本的習慣の習得に向けて保護者と連携を図っています
基本的習慣の習得に向けて保護者と連携を図り、保護者会では各年齢の資料を配布、発達段階を踏まえて基本的習慣についての説明をおこなっています。園では全体的計画に基づき、保育に関わる心得に食事・排せつなどに関する指導の目的や方法について記載しています。手洗いは0歳児クラス後半より始め、排せつは1歳児クラスでもおむつが濡れていなければトイレに座っています。食後口をゆすいだり、箸の使用は3歳児クラスから始めています。3歳児クラスで基本的生活習慣が大体身につき、自分で生活を広げようとしています。
休息(午睡を含む)は年齢や個々の生活リズムを配慮しておこなっています
午睡は年齢や個々の生活リズムを配慮しておこない、各保育室で午睡をおこなっています。コロナ対策として間隔をあけて布団を敷き、各クラスに空気清浄機を備え換気や採光、温度・湿度にも配慮しています。午睡前には各自本を読んで静かに過ごし、お話のCDを聞いています。午睡時間は各クラス決まっており、0~2歳児は連絡帳に睡眠時間を記載しています。年長児は11月頃より午睡の時間を短くし、就学に備えています。早く目が覚めた幼児組の子どもは布団で横になり、体を休めています。また、午睡中に午睡チェックをして安全を確保しています。
3.日常の保育を通して、子どもの生活や遊びが豊かに展開されるよう工夫している
- 子どもの自主性、自発性を尊重し、遊びこめる時間と空間の配慮をしている
- 子どもが、集団活動に主体的に関われるよう援助している
- 子ども一人ひとりの状況に応じて、子どもが言葉による伝え合いを楽しみ、言葉に対する感覚を養えるよう配慮している
- 子どもが様々な表現を楽しめるようにしている
- 戸外・園外活動には、季節の移り変わりなどを感じとることができるような視点を取り入れている
- 生活や遊びを通して、子どもがきまりの大切さに気付き、自分の気持ちを調整する力を育てられるよう、配慮している
【講評】
子どもの自主性や自発性を育むように環境を整えています
保育理念を掲げ、生きる力を育んでいます。各クラスに「絵本」「ままごと」「机上遊び」などのコーナー分けをして、自由な時間は好きな玩具を自分で選び遊べるようにしています。自分で制作した作品は個人ロッカーに保管して、継続して制作したりできるようにしています。朝の会では歌を歌ったり、名前を呼んだリ、1日の予定を伝え子どもが見通しを持てるようにし、幼児クラスではものしりの時間・ひらがなの時間・EnglishTime ・お茶の時間・野菜の収穫体験・行事の活動などさまざまな活動をおこなっています。
言葉の伝え合いを楽しみ、さまざまな表現活動をおこなっています
0歳児は表情や身振り・喃語などで信頼する保育士に気持ちを伝えようとし、1歳児は保育士などの応答的な関わりに片言・一語文・二語文を使い気持ちを表し、2歳児は自分の意志や要求を自分なりの言葉で表現し、幼児は人の話に興味を持ち聞いたり自分の気持ちを伝えています。幼児クラスは当番活動でみんなの前に出て挨拶をし、手遊びや言葉遊び・ゲームなどを活動の中でおこない、絵本・紙芝居の読み聞かせの時間を大切にしています。その他に、制作活動や音楽活動・自然を使った活動などさまざまな表現活動をおこなっています。
天気が良ければ戸外に出て活動し、遊びや生活の中でルールを学んでいます
戸外活動は気候や天気により変動したりしますが基本的には毎日小金井公園に行くようにしています。公園では季節の変化を感じたり、葉っぱの大きさを比べ・冠作り・虫の観察・自然物を集めたりしています。園庭のスロープ部分にはさまざまな植物を栽培し、四季折々を感じられるようにして、園庭では季節の野菜を栽培したり、午後の時間や行事、天候が不安定で公園に行けないときに使用しています。幼児は生活や遊びの中でさまざまなルールを学び、集団遊びでは約束事を確認してから遊んだり、繰り返しおこなう中でルールが身につくようにしています。
4.日常の保育に変化と潤いを持たせるよう、行事等を実施している
- 行事等の実施にあたり、子どもが興味や関心を持ち、自ら進んで取り組めるよう工夫している
- みんなで協力し、やり遂げることの喜びを味わえるような行事等を実施している
- 子どもが意欲的に行事等に取り組めるよう、行事等の準備・実施にあたり、保護者の理解や協力を得るための工夫をしている
【講評】
さまざな行事をおこない、子どもが興味を持ち取り組めるようにしています
さまざまな行事をおこない保育園の生活が豊かで潤いのあるものになるようにしています。世代交流を目的とした行事としてみどりのプレイデー(運動会)、キラキラ夏祭り、クリスマス会など、他にも食育を目的とした行事食・郷土料理・野菜の収穫体験・野菜の栽培活動などを実施しています。季節の行事としてはお花見散歩・子どもの日・ピクニック・七夕・お月見・ハロウィン散歩・収穫祭・新年の挨拶・節分・ひな祭りなどを実施し、歌を歌ったり、パネルシアターや紙芝居などで由来を伝え子どもが興味を持ち取り組めるようにしています。
皆で協力して楽しむ行事や保護者に成長した姿を見てもらう行事をおこなっています
世代間の交流を目的とした行事のプレイデー(運動会)は2歳児と幼児クラスが小金井公園でおこなっています。競技の中ではパラバルーンやリレーなどみんなで力を合わせてる競技や親子で楽しむ競技を取り入れています。また、キラキラ夏祭りは全園児が参加して日本のお祭りの雰囲気を味わい盆踊りやヨーヨー・金魚すくい等のお店を出店しています。2月におこなうつくしんぼ発表会は2歳児と幼児クラスが参加し、子どもが協力し合い、1つのプログラムを達成することを目的として、保護者には成長した姿を発表することを目的としておこなっています。
保護者に年度初めに年間行事予定表を配付し保護者参加の行事がわかるようにしています
保護者に年間行事予定表を年度の始めに配布し、保護者参加の行事がわかるようにしています。保護者が見学・参加できる行事はみどりのプレイデー・保護者会・保育参観・つくしんぼ発表会・卒園式などです。保育参観等の行事では保護者に感想を自由記入してもらっています。行事の前にはお便りや子どもの取り組みの様子はクラスボードや口頭でも伝えています。行事の後には写真掲載やお便りで様子を掲載し、保護者が参加しない行事やクラスの活動・イベントなども写真を掲示し園内の活動や子どもの様子を伝え、園の理解につなげています。
5.保育時間の長い子どもが落ち着いて過ごせるような配慮をしている
- 保育時間の長い子どもが安心し、くつろげる環境になるよう配慮をしている
- 保育時間が長くなる中で、保育形態の変化がある場合でも、子どもが楽しく過ごせるよう配慮をしている
【講評】
保育時間の長い子どもが1日を楽しく過ごせるように配慮しています
保育時間の長い子どもが1日を楽しく過ごせるように、室内活動や戸外活動を取り入れメリハリのある1日を過ごすようにしています。幼児クラスは天気が良ければ公園に出かけ、思い切り体を動かしたり、自然の変化を味わい食事や午睡の後は絵本コーナーや机上遊びなど落ち着いて遊べる場所で、好きな遊びを楽しんだり、帰りの会では課題に取り組んだりしています。乳児クラスは戸外活動の後に室内で遊んだり、午後は園庭で遊んだりしています。保育室には手作りの玩具があり、部屋や廊下には手作りの季節の装飾を飾り温かい雰囲気にしています。
早・遅番時は登降園確認表を活用し伝え忘れがないようにしています
0~2歳児は早・遅番の合同保育も異年齢で交流をおこなっています。朝は7時15分から受け入れ、合同保育をおこない、8時から幼児と乳児クラスが合同保育になり、8時半から各クラスで通常保育をおこなっています。延長保育は6時前に人数が少なくなってから全クラス合同保育にしています。合同保育時は各年齢ごとに担当分けをして、発達に合った遊びの提供をおこなっています。お迎えの保護者には遅番保育者が各クラスの担任より引継ぎを受け登降園確認表の確認をするなど、登降園確認表を活用することで連絡事項の伝え忘れを防いでいます。
6.子どもが楽しく安心して食べることができる食事を提供している
- 子どもが楽しく、落ち着いて食事をとれるような雰囲気作りに配慮している
- メニューや味付けなどに工夫を凝らしている
- 子どもの体調(食物アレルギーを含む)や文化の違いに応じた食事を提供している
- 食についての関心を深めるための取り組み(食材の栽培や子どもの調理活動等)を行っている
【講評】
子どもが落ち着いて安心して食事ができるように配慮しています
保育室は食事エリアが分けられていて落ち着いて食事ができるようになっていて、年齢に合わせて食具や食器を用意したり、テーブルやイスの高さも年齢に合わせて調整しています。コロナ対策として1歳児からアクリル板を使用し0歳児は対面にならないように配慮しています。献立は15日~16日のサイクルで1か月のローテーションになっており2回目の提供の時は食べるようになったりしています。内容は行事食や郷土食・世界の料理などを取り入れ、3月には年長児のリクエストメニューが出たり、野菜栽培で収穫した新鮮な野菜を給食で提供しています。
アレルギー食や個々の状況に対応し給食を提供しています
食物アレルギー等の対応についてはアレルギーに関する園での対応を書面に記載しています。また、食物アレルギー児は除去食の対応をおこない、アレルギーに該当する肉・魚・果物が提供される時は代替え食の提供をおこなっています。提供する時はアレルギー用のトレー、食器、カトラリー類の色柄による識別、食札やアレルギー表示札を付けて配膳したり、給食室と配膳者が確認したりすることで、誤食や配膳の間違いを防いでいます。離乳食は保護者と連携しながら進め、歯や口内のけがや体調不良時の対応もおこなっています。
食の関心に向け野菜の栽培や給食の手伝いなどをおこなっています
食の関心に向けナスやキュウリ・インゲン・ブロッコリーなどの野菜の栽培をおこない、生長を観察し、収穫した時は触り、匂いを嗅いだりしています。また、近くの畑ではカブやミニトマト・トウモロコシ・ブルーベリーなどを収穫し、給食室で調理してもらい味わい、苦手な野菜も自分たちで育てたことで食べるようになったりしています。コロナ禍で調理保育はおこなっていませんがトウモロコシの皮むきやイモ洗いなどをおこなっています。献立には行事食や世界の料理・郷土食を取り入れ、栄養士はパネルを作成しクラスで説明をして食育につなげています。
7.子どもが心身の健康を維持できるよう援助している
- 子どもが自分の健康や安全に関心を持ち、病気やけがを予防・防止できるように援助している
- 医療的なケアが必要な子どもに、専門機関等との連携に基づく対応をしている
- 保護者と連携をとって、子ども一人ひとりの健康維持に向けた取り組み(乳幼児突然死症候群の予防を含む)を行っている
【講評】
子どもが自ら健康や安全に関心が持てるように援助しています
毎月避難訓練をおこない火事や地震から身を守ることを学び、警察の協力を得て不審者訓練もおこなっています。交通ルールは散歩時に担任が道路の歩き方や横断歩道の渡り方を確認しています。園内の危険防止対策では滑り止めや玄関ドアの指はさみ防止剤を設置し事故やケガの対策をして、公園で遊ぶ時などは年齢に応じて子どもと約束事を確認し、安全に遊べるようにしています。また、感染症予防として手洗いやうがいの指導を担任がおこない、映像も見て学んでいます。子どもたちは毎日戸外で身体を動かしたり、散歩に出かけ丈夫な体作りをしています。
職員は研修を受けたり、緊急時に備えるなど子どもの健康や安全を守っています
子どもの毎日の健康状態の把握は保護者からの情報や視診・連絡帳で確認し、担任は子どもの健康状態を把握しています。定例の内科健診は0歳児は年に6回、1~5歳児は年に2回、歯科検診は年に2回、身体測定は毎月おこない保護者に知らせています。医師の指示のもと与薬の依頼があった時は預かっています。職員は消防署の指導のもと救命法やAEDの使い方を学んでいます。また、嘔吐処理や緊急時の対応については保健マニュアルに記載されています。コロナ禍で現在は歯磨きをおこなっていませんが、虫歯予防デーに歯磨き指導をおこなっています。
保護者に保健に関する情報を配信したり掲示して知らせています
感染症が発生した時は玄関に掲示、保健だよりにも記載し、情報提供をおこなっています。毎月クラスだよりと一緒に保健だよりを発行し、時期にはやる病気や保健に関する情報を掲載しています。入園時に保護者に乳幼児突然死症候群の話をして、園では0歳児は5分、1・2歳児は10分おきに午睡チェックをして、0歳児は午睡センサーも使用し発生予防に努めています。看護師は職員に園内研修で感染症やSIDSの話をして、各機関から送られてくる健康や安全に関する掲示物は配付したり掲示して保護者に情報の提供をおこなっています。
8.保護者が安心して子育てをすることができるよう支援を行っている
- 保護者には、子育てや就労等の個々の事情に配慮して支援を行っている
- 保護者同士が交流できる機会を設けている
- 保護者と職員の信頼関係が深まるような取り組みをしている
- 子どもの発達や育児などについて、保護者との共通認識を得る取り組みを行っている
- 保護者の養育力向上のため、園の保育の活動への参加を促している
【講評】
個々の保護者の就労状況に配慮し、柔軟な対応に努めています
個人面談や送迎時の会話、連絡帳等で各家庭の就業状況などを把握・考慮し、保護者が安心して子どもを預け、仕事が出来るように支援しています。把握した情報は、児童票等に記載し、職員間で共有しています。保護者それぞれの事情に配慮し、保護者の立場に立った対応が心がけられています。例年は、年度初めに保護者参加行事が明示されている年間行事計画を配付し、多くの保護者が参加できるように配慮しています。土曜保育、延長、スポットなどできる限り柔軟に対応し、個別の相談、事情を聞き入れて保護者の就労上の配慮に努めています。
保育の取り組みを視覚的にわかりやすく伝え、保護者との信頼関係を深めています
年度当初の保護者会では理念・目標・方針・園からのお願い事・年齢ごとの発達の特徴を資料配布し丁寧に説明しています。また、保護者同士が交流する機会を設定しています。アンケートを取ったり、日頃の悩みなどを言いやすい雰囲気づくりを行い、自己紹介や子どものエピソード、育児の参考にできる情報交換を行っています。クラスだよりの発行や、日頃の園での子どもたちのクラスでの遊びの様子、行事など写真入りで配信を行っています。子どもを中心に園と保護者が子どもの成長の姿、情報の共有化を行い、保護者との信頼関係を深めています。
園での生活や活動の様子を工夫しながら伝え、保護者の養育力の向上に努めています
子どもの園での生活に触れる楽しみを感じてもらえるように、乳児クラス年1回、幼児クラスは年2回保育参観を開催し、日頃の子どもの様子を見てもらっています。日常の活動を通してより深く子どもの成長を見る機会となっています。個人面談は随時、電話やお迎え時に合わせて対応しています。園での保育の様子は、動画や写真の掲示等で、わかりやすく子どもの成長した姿を保護者に伝えるなどの工夫をして、保護者の養育力向上に努めています。
9.地域との連携のもとに子どもの生活の幅を広げるための取り組みを行っている
- 地域資源を活用し、子どもが多様な体験や交流ができるような機会を確保している
- 園の行事に地域の人の参加を呼び掛けたり、地域の行事に参加する等、子どもが職員以外の人と交流できる機会を確保している
【講評】
職場体験等の受け入れや地域資源を活用し、子どもの生活の幅を広げています
園では地域に根ざした保育園を目指し様々な地域資源を活用し、子どもの生活の幅を広げています。例年は地域の高齢者施設との世代間交流が行われています。園内行事では「ハロウィン散歩」「もりのたからもの」など、戸外活動を中心に実施しています。近隣農園での収穫体験、小中学生の職場体験や実習生の受け入れなど、様々な経験、体験を行っています。園はできる範囲で活動を広げて取り組んでいます。
地域の方と交流等を通じて、子どもたちが地域を知る機会をつくっています
職員以外の人と交流する機会として、小金井公園のサービスセンターと連携を図り、七夕の笹飾り、クリスマスツリーの飾り付けなどを実施しています。地域の妊婦とパートナーを対象に初めて迎える子どものへの喜びと不安などについて、相談できるイベントを実施しています。例年は地域の子育て支援事業による地域の子育て家庭が保育園で多様な体験ができ、子どもたちとの交流の場にもなっています。年長クラスは小学校との交流事業などにも参加し、就学に向けた心構えを得る機会になっています。地域の保育園とオンラインで情報交換をしています。
【講評】
個人情報の保護や子どもの羞恥心への配慮など、様々な取り組みがなされています
個人情報保護の規程や目的を策定しており、利用目的と併せて同方針を明示し、保護者への説明と入園時の同意書による確認を行っています。同意書には、利用目的が記載され、双方で個人情報保護の認識を共有できるようにしています。なお、子どもの画像等を必要とする場合には、保護者には事前に確認、署名をもらっています。また、必要に応じてその都度確認をしています。羞恥心への配慮としては、おむつ交換、着替えはロールカーテンを閉めて個定の場所で行い、日々の保育の場面でプライベートゾーンについても知らせています。
子ども一人ひとりの尊重や保護者の価値観や生活習慣などに配慮した保育に努めています
保育に関わる心得に、子どもの権利を尊重する関わり方を示した内容が記載され、日々の保育の中で子ども一人ひとりを尊重して遊びや生活を見守っています。入園以降の保護者との日々の会話や個人面談、意見箱などから、保護者の価値観や家庭の生活習慣、文化の違いを把握し、柔軟な対応に努めています。子どもの権利については、園内研修で保育に関わる心得を読み合わせ、日々の保育に活かしています。自己評価チェックリストで、自分の保育を振り返り向上に努めています。職員会議では子どもの権利の保護や尊重に関する内容を確認し共有しています。
虐待防止に向けたマニュアルの整備や研修の実施により、職員の理解を深めています
虐待防止に向けた取り組みとして、園では登園時や着脱時等に外傷や身体、衣服の汚れの有無、食事の摂取の仕方等子どもの様子を確認しています。児童虐待については、子ども家庭支援センターとの連携により対応するとともに、関係機関との連携による支援が図られるようになっています。職員は「子ども虐待防止のための発見・対応マニュアル~子ども関係機関用~」により虐待発見時の対応手順を確認し、「虐待防止や育児困難家庭への支援」をテーマに園内研修を実施しています。園では、関連資料を回覧し理解の普及に努めています。
1.子どものプライバシー保護を徹底している
- 子どもに関する情報(事項)を外部とやりとりする必要が生じた場合には、保護者の同意を得るようにしている
- 子どもの羞恥心に配慮した保育を行っている
2.サービスの実施にあたり、子どもの権利を守り、子どもの意思を尊重している
- 日常の保育の中で子ども一人ひとりを尊重している
- 子どもと保護者の価値観や生活習慣に配慮した保育を行っている
- 虐待防止や育児困難家庭への支援に向けて、職員の勉強会・研修会を実施し理解を深めている
【講評】
基本事項を捉えたマニュアルを整備し、いつでも確認できるようにしています
保育園で活用するマニュアル類は、法人として統一的に作成しています。「危機管理・保健衛生・散歩・虐待防止・アレルギー児対応」等のマニュアルや、職員としての取り決め事項等のマニュアルは、事務所で職員が確認、活用しやすいように管理しています。また、保育中の様々な配慮や留意点は「保育に関わる心得」を職員に配布し、必要に応じて確認を行い、実践の手引として、日常の保育で活用しています。さらに、感染症時期の嘔吐処理や救命救急訓練など、季節や時期に応じて、業務の見直し、確認を行っています。
各種マニュアルの点検・見直しを行い、サービス向上や業務改善に活かしています
各種マニュアル等の作成・更新は、年度末や行事毎、園内研修等の機会に行っており、必要に応じて、その都度、内容の見直しを行っています。保育に関わる内容は、現場の職員の気づきや意見を職員会議で報告をし、職員間で共有しています。園全体に関わる業務等の見直しにあたっては個人面談や意見箱、保護者アンケート等で意見や要望を把握し、次年度の保育運営に活かすことで、より良い保育と質の向上を目指しています。今年度は持ち物の保護者の負担軽減、幼児教育の見直し等を検討し、取り組みました。
1.手引書等を整備し、事業所業務の標準化を図るための取り組みをしている
- 手引書(基準書、手順書、マニュアル)等で、事業所が提供しているサービスの基本事項や手順等を明確にしている
- 提供しているサービスが定められた基本事項や手順等に沿っているかどうか定期的に点検・見直しをしている
- 職員は、わからないことが起きた際や業務点検の手段として、日常的に手引書等を活用している
2.サービスの向上をめざして、事業所の標準的な業務水準を見直す取り組みをしている
- 提供しているサービスの基本事項や手順等は改変の時期や見直しの基準が定められている
- 提供しているサービスの基本事項や手順等の見直しにあたり、職員や保護者等からの意見や提案、子どもの様子を反映するようにしている
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【講評】
理念・目標等は、コロナ禍でも対策をしながら職員や保護者に伝え、理解を深めています
法人の理念に基づき、保育理念・目標等を掲げ、目指すべき方向性を示しています。保育理念・目標等は、ホームページへの掲載、保育園案内や保育の心得への記載などにより幅広く周知しています。新人研修等での事業所の成り立ちや理念等の説明や、人数制限等のコロナ感染症対策等の工夫しながらの職員会議での話し合いなどを通じて、理解を深めています。保護者には、コロナ感染症予防を踏まえて少人数で複数回に分けて保護者会を開催し、子どもの様子をプロジェクターなどで視覚的にわかりやすく伝え、理念、目標等につなげて理解を深めています。
組織体制の明確化を図り、園長や職員等の役割に基づく行動指針が示されています
経営層や園長等の役割や責任については、組織図および運営に関わる事務分掌で組織体制が明確に示されています。役割分担表では、園長や主任、事務員、事務局等の業務内容が示され、行動指針となっています。職員会議等において、保育園が目指している方向性を確認し、職員間での共通理解に努めています。また、全体的な計画や事業計画を通して目指す方向性の共有化を図っています。さらに、経営層は、自ら考え、判断して園運営が進められるよう各保育園の園長に役割と責任を与え、それぞれリーダーシップを発揮しています。
決定経緯や内容等は、職員会議、職員連絡ノート、園内ITシステム等で周知しています
会議体系は、本部会議、職員全体会議、各クラス会議等が設定され、事業計画で明確化されています。重要な案件等は、職員全体会議で話し合いが行われ、意思決定がなされています。決定内容や経緯等は、中間の職員会議での報告を基本とし、職員連絡ノートや園内ITシステム、会議録や朝礼記録の確認、口頭での伝達等により、会議不参加者を含め職員全員に周知しています。また、各クラスにタブレットがあり、自由に確認できるようになっています。保護者には、お知らせの掲示や手紙の配付、口頭での伝達、メール配信などにより周知しています。