評価結果

サービス項目中心の評価

基本情報

【法人名称】

日新商事株式会社

【事業所名称】

グループホームあいり

【サービス種別】

認知症対応型共同生活介護【認知症高齢者グループホーム】(介護予防含む)

事業者の理念・方針・期待する職員像

事業者が大切にしている考え(理念・ビジョン・使命など)

1)「この街で仲良く元気に新しい家族を構築する」を理念としている。
2)利用者一人ひとりの生活リズムを大切にしたホーム作りを目指している。
3)思いやりと責任と感謝とそして笑顔で接する事。

職員に求めている人材像や役割

・職員一人一人が自分の役割を認識、自覚する。                                           ・指示待ちではなく自ら考える。                                                      ・職員同志お互いに成長できるような関係。

職員に期待すること(職員に持って欲しい使命感)

・入居者様の気持ちに寄り添い、向き合い、その人らしさを大切にする。                              ・人生の先輩である入居者様に敬意を表する心を持つ。                                       ・安心、安全に生活していただけるようなケアを行う。

全体の評価講評

特によいと思う点

利用者にとって食事は元気の源であり、食事の提供には特に配慮しています。昼食と夕食のメニューから利用者が好みを選び、和食・洋食とバランスを考えながら注文をして、食材は委託業から材料のみが届きます。フロア毎にメニューは違います。夕食は職員が利用者の希望を聞きメニューを考え、車いす利用者も職員と一緒に買い物に行き材料を選び、ホーム予算で購入し調理当番職員が作ります。韓国人職員が自国料理を披露したり、宅配注文で天丼やピザを注文しています。職員が調理しながら利用者の見守りも可能なキッチン配置になっています。

季節ごとの行事や、外出レクリエーションへの取り組みが素晴らしいです。併設している小規模多機能の利用者との合同企画で、花見の会場までほぼ全員の利用者をお連れすることが出来ました。利用者と職員で、総勢40名以上で記念の集合写真を撮ったり、勤務シフトの調整など多くの職員の連携と協力により実現出来たと思います。地域の方たちにテーブルを提供していただき、昼食を楽しむことが出来ました。職員と一緒に花見会場まで移動した取り組みは、中々出来ない貴重な体験で自信にも繋がったと思います。

利用者のサービス向上、その人らしい生活支援、共通認識で連携した支援などを目標に、事業者内研修の充実を図っています。また年間を通し身体拘束の適正化・虐待防止・人権擁護・業務継続計画など、法令遵守の研修や口腔ケア・移動や移乗・看取りなど、介護力の研修、感染症及び食中毒の予防及び蔓延防止や緊急時対応、災害時の対応・危機管理の様々な研修を、年間計画に基づき、医師や作業療法士・消防署など、専門の外部講師を招聘しておこなっています。Zoomや実技で全職員が参加し周知できるように、担当者を決めて実施に取り組んでいます。

さらなる改善が望まれる点

家族からの事業所への要望や提案を引き出すため、また職員と共に利用者の現状を理解し、家族が参加したくなるような「あいり感謝祭」などの食事会を、利用者と家族が一緒に楽しめる機会の実現に期待します。行事や運営推進会議への参加を促していますが、思うような参加が得られていません。月1回の面会も一部の方のみで、ほどんどが2~3ヶ月や半年の状況です。運営推進会議開催日を、土・日曜に調整しても出席増に至らず、参加の可能性が高い「敬老会」や「クリスマス会」の日に合わせた、運営推進会議開催など、改善への取り組みを希望します。

職員は計画書のサービス内容に基づいた支援や、日々の支援を個別の生活記録に24時間記録しています。生活記録には支援したバイタルや食事や排泄状況、レクリエーションに参加など全利用者に共通した支援の記録となっています。個別に応じた計画書のサービス内容に基づいた記録、支援した時の利用者の具体的な様子の記録でより適切な個別のサービス内容に繋がる記録方法の検討が望まれます。また記録がしやすく計画書のサービス内容も具体的に結果が図れ、職員の支援のやりがいに繋がる個別のサービス内容の作成に少数から始めることが望まれます。

水害のリスクを第一に考え、台風被害や地震を想定した消防署と共同で全利用者が参加し垂直訓練など実施し災害時の備蓄品の備えもあり、小学校や中学校への避難に向け連携強化も検討しています。災害・感染に向けBCP(事業継続計画)の詳細内容を学ぶ研修も複数回実施していますが、実際に地震等が発生した場合の初動対応「誰が何をする・第一に自身の安全確保・利用者の命を守る」など役割の詳細をシュミレーションし、起きたことのない非常事態に備え、職員対応マニュアルなど連動したかたちで、職員への更なる理解度の確認と周知を期待します。

事業者が特に力を入れている取り組み

事前面談を実施して顔見知りの関係を作り、興味のある話題を多くするなど、利用者と家族の要望や思いをくみとり、また以前の暮らしていた、食事・部屋の環境・趣味・外出状況などを把握し考慮しています。それらの情報はアセスメント表、日常生活記録、介護記録、申し送りノートに適宜記載して、職員間でも情報を共有しています。申し送りは勤務時間帯毎の引継ぎを実施、勤務時間を超えないように配慮しています。「転倒させないで」「極力薬は無しでお願いしたい」など、家族の意向を聞き、出来る限り個別の趣味や外出が出来るように努めています。

理念であるこの街、この「あいり」で新しい家族愛を築きます。家族のように心に寄り添い温かく見守りますを目指しています。職員は日々の暮らしの中で利用者との多くの会話や声を発し一緒に歌い、体操をし、掃除をし、活動し、笑うなど利用者の輪の中に入り、、利用者を巻き込み家族のように過ごしています。利用者は傾眠することなく、主体的に、また互いに頑張り合って活動しています。職員は、利用者に寄り添い共に生活することで訴えのできない声、思いの把握に努めてその人らしい生活支援に繋げています。

区報や区のホームページ、町会長,、小学校の父母、地域の掲示板、地域包括支援センター、グループホーム連絡協議会など多様な方法で、多様な情報を収集し、利用者へ提供しています。今年は外出レクリエーションに力を入れ、さまざまな資源を活用しています。近隣御神社で昼食持参で花見や水族館見学、ショッピングモールや団地の出店でお小遣いでの買い物、幼稚園児や小学生との交流、車いすの方が公共バスを利用しての外出などを通し多様な近隣の年齢の人々と交流して過ごし地域で暮らし続けています。

利用者調査結果

調査概要

  • 調査対象:・アンケート調査では調査時の利用者家族を対象とした。
    ・介護場面の観察では調査時の利用者本人を対象とした。
  • 調査方法:アンケート方式,場面観察方式  
    場面観察方式・アンケート方式
    利用者本人に関しては場面観察方式、無記名の家族アンケート調査は、事業所を通して家族へ配布し、回収は家族から評価機関へ直接郵送してもらう方式とした。調査結果は場面観察方式・アンケート方式ともに匿名化して報告した。
  • 有効回答者数/利用者家族総数:7/18(回答率 38.9% )

利用者家族の事業所への総合的な感想では、86%が「大変満足」と「満足」です。
利用者本人への観察では、利用者の気持ちを尊重したサービスにより、利用者は事業所での生活を楽しんでいるようです。動きの少ない中でも職員は、声掛けを欠かさず、生活記録を記載しながら支援をしています。
「高齢であるうえ、認知症でもあるので世話が大変であることは理解できるので、グループホームでケアをしてもらう限界ではあるのかと近頃感じている。ケガや病気で都度連絡をいただき、私自身仕事とのバランスと体力にも衰えを感じ負担に思う。」といった意見もありました。「グループホームあいり様、大変お世話になっております。少しでも本人に変化があった場合にについてもご連絡をいただき、強制ではなく、どうしたら本人が、また本人にとって一番良い事か考えていただき、家族と話しをしながら進めていただき大変助かっております。」といった感謝の意見もありました。

アンケート結果

1.家族への情報提供はあるか

はい 6名 (86%)
どちらともいえない 1名 (14%)

86%が「はい」と答えています。

2.事業所内の清掃、整理整頓は行き届いているか

はい 5名 (71%)
どちらともいえない 1名 (14%)
いいえ 1名 (14%)

71%が「はい」と答えています。 「コロナ感染、インフルにも罹患している。職員の方の衛生面は疑問である。」 「部屋にほこりがたまっている感じがします。」といった意見もありました。

3.職員の接遇・態度は適切か

はい 7名 (100%)

全員が「はい」と答えています。

4.病気やけがをした際の職員の対応は信頼できるか

はい 6名 (86%)
どちらともいえない 1名 (14%)

86%が「はい」と答えています。転倒によるケガが多い。

5.利用者同士のトラブルに関する対応は信頼できるか

はい 4名 (57%)
どちらともいえない 1名 (14%)
無回答・非該当 2名 (29%)

57%が「はい」と答えています。

6.利用者の気持ちを尊重した対応がされているか

はい 7名 (100%)

全員が「はい」と答えています。

7.利用者のプライバシーは守られているか

はい 6名 (86%)
どちらともいえない 1名 (14%)

86%が「はい」と答えています。

8.個別の計画作成時に、利用者や家族の状況や要望を聞かれているか

はい 7名 (100%)

全員が「はい」と答えています。

9.サービス内容や計画に関する職員の説明はわかりやすいか

はい 6名 (86%)
どちらともいえない 1名 (14%)

86%が「はい」と答えています。

10.利用者の不満や要望は対応されているか

はい 5名 (71%)
どちらともいえない 1名 (14%)
無回答・非該当 1名 (14%)

71%が「はい」と答えています。 「病気、けがが多いがお世話になっているので言えない。」といった意見もありました。

11.外部の苦情窓口(行政や第三者委員等)にも相談できることを伝えられているか

はい 4名 (57%)
どちらともいえない 1名 (14%)
いいえ 1名 (14%)
無回答・非該当 1名 (14%)

57%が「はい」と答えています。

調査時に観察したさまざまな場面の中で、調査の視点に基づいて評価機関が選定した場面

利用者がリビングに集まり、テレビを眺めたり、隣の人と会話をしたり、各々に過ごしています。飲み物が配られ、水分補給をして少しすると、職員がテレビを消し、朝の会が始まりました。日付を利用者へ尋ね、みんなで唱和し、職員が利用者へ自分の干支を質問し、順番に答えてもらいました。時より笑いがあがり、笑顔が見られます。そのあとことわざのクイズ、じゃんけん、体操と職員が利用者へ声をかけながら進めていました。歌を歌って30分程の朝の会が終了すると、自立や職員の誘導でトイレに向かうなど、またそれぞれに過ごしていました。

選定した場面から評価機関が読み取った利用者の気持ちの変化

利用者はダイニングテーブルの所定の位置に座っています。朝の会が始まる直前に、職員が廊下のホワイトボードに書かれた日付を指し「今日は〇日ね」と確認をしました。その後、朝の会が別の職員の進行で始まります。「今日は何日ですか?」と聞かれると、直前に教えてもらっていたため、少し笑いが起こり質問された方が日付を答え、他の利用者もにこやかな表情になっています。ことわざのクイズやじゃんけんをしながら進めますが、進行役の職員は「ありがとう」や「笑顔が素敵ですね」など言葉を返しながら進めています。言葉を返されると皆嬉しそうな表情をみせています。車いすの利用者には、隣に職員が寄り添い、サポートしながらできる範囲で参加していました。じゃんけんは、指を動かすのが困難なようでグーしかだせませんでしたが、その日は勝ち抜き「〇〇さんチャンピオン!」「初めてかな」と拍手と歓声が沸くと笑顔になりました。30分程の会でしたが、始まると皆の表情が明るくなり、楽しまれている様子が窺えました。進行役や別の職員も所々で声をかけながら進めていて、日常の中の楽しみとして定着しているようで利用者の活性化につながっていることが感じられました。

事業者のコメント

弊社では、利用者一人ひとりがしたい事を尊重できるように職員が日々配慮しています。利用者が楽しいと思える環境を作る為には、まず職員自身も楽しめるよう工夫をするよう指導しております。
その方にあった支援は人それぞれ違いますが、共同生活を通じた楽しみ方として「みんな何をしたいですか?」と声掛けをして、ニーズに合ったレクリエーションや外出を提供するように心がけています。
感情を豊かに出すことが出来る環境であることでその方らしさを出し、元気でいることが出来、その結果皆さんが楽しんで生活ができる様に努めて行きたいと思います。

サービス分析結果

6. サービス分析のプロセス
【講評】
利用希望者に向けたパンフレットや入居の流れ・費用等の資料を用意しています

パンフレットは事務所受付に用意しています。パンフレット以外にも入居の流れや費用等の資料を用意しています。電話で問合せを受け、資料を希望される方へは、郵送にも対応しています。パンフレットはA4サイズ両面カラー印刷二つ折りで、理念「この街で仲良く元気に新しい家族を」目指す、他に地図や一日の流れのフロー等、文字を大きくし、外観・屋上からの眺望の写真や施設内・居室の写真も載せてあります。文章や料金等は分かりやすく作成しています。

事業所の空き情報などを、行政機関や居宅介護支援事業所・病院等へ提供しています

2ヶ月毎に事業所内で開催する定例の運営推進会議構成メンバーである、江東区介護保険課事業者指定係や大島三丁目町会長・民生児童委員・長寿サポートセンターへ、事業所の運営状況報告をしています。以前は居宅介護支援事業所(ケアマネジャー事務所)へ訪問し、パンフレットを配る活動をしていました。最近は病院から空きの確認がありますが、現在はアットホームな雰囲気が気に入り近いので・他施設と比較し、あいりのレクリエーションが好印象だったので待ちたいなど、複数名入所を待つ待機者がいますので活動を休止しています。

利用希望者からの問い合せや見学希望へは、土曜・日曜も含めいつでも対応しています

見学希望者は土曜・日曜も可能としていますので毎月数件あります。午後1~3時の時間帯が多い傾向にあり、急に近所に来て事業所の存在を知り、見学を希望された時は通常は管理者またはケアマネジャーが対応をしますが、二人とも不在時でもフロアリーダーが案内し、入居の流れなど説明します。管理者でないと応えられないことがあった場合は、当日又は翌日までには返答するようにしています。また入居を急ぐ場合は、当ホームでの受入れが難しい場合(対応可能ホームを探して伝える)共通申し込み制度が江東区にはありますので、その案内もしています。

1.利用希望者等に対してサービスの情報を提供している
  • 利用希望者等が入手できる媒体で、事業所の情報を提供している
  • 利用希望者等の特性を考慮し、提供する情報の表記や内容をわかりやすいものにしている
  • 事業所の情報を、行政や関係機関等に提供している
  • 利用希望者等の問い合わせや見学の要望があった場合には、個別の状況に応じて対応している
【講評】
入居契約前に必ず施設見学を依頼し・自宅訪問・事業所内で協議・契約への判断をします

入居を希望される家族と本人には、必ず一度は事業所の見学をお願いしています。お互いが求めていることが、本当に合致するかを重要視しています。入所が決定した後に、ホームでの基本的なルールが守れるか、管理者とケアマネージャーが自宅へ訪問させていただき、重要事項の説明を十分時間をかけて説明します。そのうえで事業所では担当者会議を開き、受け入れるかを総合的に判断して、お断りする場合もあります。また満床の場合は空きが出るまで待機を希望された事例で、待っている間にADLが変化してしまい、再度担当者会議に至った事があります。

利用開始直後には以前の生活を踏まえ利用者の不安など軽減するように努めています

事前面談を実施して顔見知りの関係を作り、興味のある話題を多くするなど、利用者と家族の要望や思いをくみとり、また以前の暮らしていた、食事・部屋の環境・趣味・外出状況などを把握し考慮しています。それらの情報はアセスメント表、日常生活記録、介護記録、申し送りノートに適宜記載して、職員間でも情報を共有しています。申し送りは勤務時間帯毎の引継ぎを実施、勤務時間を超えないように配慮しています。「転倒させないで」「極力薬は無しでお願いしたい」など、家族の意向を聞き、出来る限り個別の趣味や外出が出来るように努めています。

サービスの終了時には利用者の不安を軽減し支援の継続性に繋がるように支援しています

利用者が医療的ケアを頻繁に必要になり他施設へ移ることになった場合や、長期入院による退居時には、スムーズに移行できるように、先方へ医療情報等の提供をおこない引継ぎをします。支援経過記録(ほのぼの)には、ケアプラン、会議録、アセスメント表、支援経過記録に反映し記録に残しています。認知症ケアでは、環境の変化により心身の状況が不安定になるため、本人の気持ちに寄り添い、不安やストレスを軽減できるように、細やかな心身のケアにも十分な配慮を心がけ、ご家族との連携をより強化していきたいと考えています。。

1.サービスの開始にあたり利用者等に説明し、同意を得ている
  • サービスの開始にあたり、基本的ルール、重要事項等を利用者の状況に応じて説明している
  • サービス内容や利用者負担金等について、利用者の同意を得るようにしている
  • サービスに関する説明の際に、利用者や家族等の意向を確認し、記録化している
2.サービスの開始及び終了の際に、環境変化に対応できるよう支援を行っている
  • サービス開始時に、利用者の支援に必要な個別事情や要望を決められた書式に記録し、把握している
  • 利用開始直後には、利用者の不安やストレスが軽減されるように支援を行っている
  • サービス利用前の生活をふまえた支援を行っている
  • サービスの終了時には、利用者の不安を軽減し、支援の継続性に配慮した支援を行っている
【講評】
アセスメントはケアマネジャーが自宅に訪問し本人が望む生活他を詳しく記録しています

アセスメントは自宅にケアマネジャーが訪問して実施し記録しています。利用者の状況によっては入院していた病院から状況等を担当ケアマネジャーから聞いたり、小規模多機能からホームに変わる場合は職員も関わります。他には地域包括支援センターや社会福祉協議会からの情報を聞く場合もあります。生活保護受給者は福祉事務所との聞き取りになります。聞き取った内容は利用者基本情報、アセスメント表に記載し、毎月モニタリングを実施します。必要に応じてフロア会議、担当者会議を実施し、変化があった場合や訂正の際は赤字で追記しています。

利用者等の希望と関係者の意見を取り入れた内容で個別のケアプランを作成しています

本人、家族の意向や医療関係者の意見を確認し、ケアマネジャーがプランを作成しています。また普段の会話から思いを引き出し、プランに反映させてもいます。基本的には6ヶ月毎ですが、状態の変化や本人・家族の申し出があれが検討して、アセスメント実施、フロア会議、担当者会議を開催し見直しています。職員は日々、利用者の変化を見逃さない様に「報告、連絡、相談」を行っています。ケアマネジャーは、意思をうまく伝えられない利用者様から、要望等を汲み取れるように努力をして、記録の効率化を図るため、IT化を進めたいと考えています。  

利用者に関する情報と日々の変化を、関わる全ての職員間で共有し、活用に努めています

利用者情報として、アセスメントシートや基本情報シート以外に、体温、血圧等の健康観察、食事や水分量把握、排泄、入浴回数等の利用者の身体と生活状況を日常生活記録に記録したり、往診連絡票には、医療機関・担当医名が記載され、往診医からは指示・連絡・注意事項が、職員は往診医へ連絡したい内容を記載しています。各フロアに個人ファイルを配置し、その情報を活用しています。職員から不穏が続いていた女性利用者に、髪が結べたり色が変わったりする人形の購入を提案し、結果はすごく気に入って笑顔が見られた等の事例があります。

1.定められた手順に従ってアセスメントを行い、利用者の課題を個別のサービス場面ごとに明示している
  • 利用者の心身状況や生活状況等を、組織が定めた統一した様式によって記録し、把握している
  • 利用者一人ひとりのニーズや課題を明示する手続きを定め、記録している
  • アセスメントの定期的見直しの時期と手順を定めている
2.利用者等の希望と関係者の意見を取り入れた個別の介護計画を作成している
  • 計画は、利用者の希望を尊重して作成、見直しをしている
  • 計画は、見直しの時期・手順等の基準を定めたうえで、必要に応じて見直している
  • 計画を緊急に変更する場合のしくみを整備している
3.利用者に関する記録が行われ、管理体制を確立している
  • 利用者一人ひとりに関する必要な情報を記載するしくみがある
  • 計画に沿った具体的な支援内容と、その結果利用者の状態がどのように推移したのかについて具体的に記録している
4.利用者の状況等に関する情報を職員間で共有化している
  • 計画の内容や個人の記録を、支援を担当する職員すべてが共有し、活用している
  • 申し送り・引継ぎ等により、利用者に変化があった場合の情報を職員間で共有化している
1.認知症対応型共同生活介護計画に基づいて自立生活が営めるよう支援を行っている
  • 個別の認知症対応型共同生活介護計画に基づいて支援を行っている
  • 利用者一人ひとりがその人らしく生活できるよう支援を行っている
  • 関係職員が連携をとって、支援を行っている
【講評】
職員は計画書に基づいた支援や日々の支援を生活記録や各種記録紙に記載しています

ケアマネジャーが認知症対応型共同生活介護計画書を作成し、家族の希望など重要な事をマーカーで印をし、申し送りノートに挟み、職員に周知を図っています。職員は計画書に基づいた支援や日々の支援状況を個別の生活記録に24時間記録し、個人記録表や業務日誌、申し送りノート、食事・排泄・入浴など各記録紙にも記載しています。ケアマネジャーは居宅支援経過記録や各種記録とアセスメントで支援状況と利用者状況の確認、毎月のモニタリングで支援の評価の実施、会議で職員との意見交換等で、計画書の課題と適正な支援内容を検討・作成しています。

生活パターンの継続や日常生活の自立などその人らしい生活の支援を図っています

職員は日々の暮らしの中で利用者と多く会話をしてどんな生活をしたいかなど意向を聞き出し支援に取り組んでいます。意向の確認が難しい場合は今までの生活リズムを大切に、生活歴や家族から楽しみにしていたことなどの継続や活動を提供し、行動や表情を読み取り支援内容の検討・提供して、その人らしい生活の支援を図っています。自宅から持ち込みの運動器具で自主訓練や一日一回の散歩の実施目標に散歩や職員の買い物同行、自宅から持参した鉢植えの世話など生活パターンの継続や夜間のトイレでの排泄維持など自立生活の支援を図っています。

理念の最新情報を把握し職員間で共有し連携して「チームあいり」に取り組んでいます

介護職員、看護職員、管理者、ケアマネジャー、事務職員は最新の情報を把握・共有し、理念の「チームあいり」を目指しています。往診医や他科の医師など医療関係者、居宅事業者や包括センター職員など福祉関係者とも連携し利用者支援を図っています。毎朝夕の口頭の申し送りやリーダー会議、全体会議、担当者会議などで利用者の現況や支援方法などの話合いや生活記録、申し送りノート、介護日誌、各会議録、往診・受診連絡票等の記録類で情報共有をし連携しています。情報漏れ防止に重要事項はライン引きや各記録は確認印で連携強化しています。

2.利用者の状態に応じて、日常生活に必要なさまざまな作業等を利用者が主体的に行うことができるよう支援を行っている
  • 食事に関する一連の作業等利用者の生活場面では、利用者の主体性と能力を活かして支援を行っている
  • 利用者一人ひとりに応じた生活への参加ができるよう工夫をしている
  • 利用者の心身の状況に応じて、生活するうえで必要な支援(食事や入浴、排泄等)を行っている
  • 各種手続きや買い物等日常生活に必要な事柄について、利用者本人による実施が困難な場合に代行している
【講評】
好きなことや得意なこと、能力を引き出し、主体的に生活できるように支援してます

職員は利用者が活動や作業に主体的に参加できるように、好きな事や得意なこと、能力を引き出し提供しています。職員は声掛けや1対1での対応、一緒の行動、日々の身体上況に応じ無理強いはせず、出来ることに参加等支援しています。テーブル拭き、箸の配膳、野菜の皮むき、ケーキのデコレーションなど、洗濯物たたみや居室やフロアの掃除、入浴準備など今まで自ら行っていた生活の継続を図っています。立位が困難な方は座位で出来ることに参加や言葉を発すことが難しい利用者に人形を提供し人形を介して会話を図り笑顔が見れる等工夫しています。

心身の状況や能力に応じ自立・見守り・一部介助・全介助で日常生活の支援をしています

利用者の心身の状況や能力を把握し、自立、見守り、一部介助、全介助と必要に応じ生活上の支援をしています。安全な環境や福祉用具の活用などで、できるだけ自立を図っています。食事では常食・きざみ・ミキサー食と嚥下能力に応じ提供し、自助スプーンや軽い食器を活用し出来るだけ自助摂取を図っています。排せつでは排泄パターンや行動を観察し声かけ誘導で失禁予防、トイレでの排泄、昼夜でおむつ形態の変更やPトイレ、センサーの設置で自立排せつを支援しています。入浴では個浴槽で、洗えない体の部分の洗身や衣類着脱など支援しています。

日常生活に必要な各種申請や更新手続き、付き添い、購入など相談し代行しています

区役所とは介護保険関係書類の更新の手続き、生活保護申請手続きなど、区の福祉事務所の高齢者オムツ申請など家族の了解を得て申請書の記載から申請まで代行しています。定期受診は家族の付き添いをお願いしていますが、皮膚科や眼科、往診医の指示での他科受診などは職員が付き添い、家族に報告しています。緊急時の受診は必要に応じ職員が病院まで付添い、家族に引き継ぐなど対応しています。家族は靴や衣類の購入はサイズや形態などをよく熟知していないので、了解のもと職員が購入をするなど、必要に応じて家族に相談し代行をしています。

3.利用者の健康を維持するための支援を行っている
  • 利用者の心身の状況に応じた健康管理を行っている
  • 日常生活の中で、利用者一人ひとりの状態に応じて身体を動かす取り組みを工夫している
  • 服薬管理は誤りがないようチェック体制の強化などしくみを整えている
  • 利用者の体調変化時(発作等の急変を含む)に、医療機関等と速やかに連絡できる体制を整えている
【講評】
職員と医療関係者が連携し利用者の状況に応じ24時間365日健康管理をしています

職員や看護師、内科・歯科往診医、。歯科衛生士、薬剤師と連携して利用者の健康管理をしています。職員は利用者の心身の状況(顔色、排泄や食事、水分、入浴など)の観察と把握、毎日2回の血圧・体温、週1回の酸素飽和度、月1回の体重を計測し、往診・受診連絡表で医師への報告や指示など記録し連携しています。内科医は月2回訪問し、内診や問診、血液検査、予防接種などしています。24時間体制で夜間や緊急時も連携を図っています。看護師は週1回訪問し、爪切りや皮膚などの処置、排便コントロールなど医師の指示を受け対応しています。

利用者の転倒防止や自立した生活の維持・向上に身体を動かす取り組みをしています

利用者の筋力の維持、特に下肢筋力の維持を図り、転倒防止や自立した生活維持・向上に毎日体を動かすことや移乗・移動の研修に取り組んでいます。ラジオ体操やDVDなどの運動プログラム、口腔体操、散歩、外出など体を動かすことをしています。特に今年度は外出活動に力を入れ、葛西臨海水族館やピクニック、散歩や買い物など頻回に実施しています。日常生活でも歩行訓練や階段昇降、運動会やジャガイモ堀などのイベント実施、積極的に手引き移動などしています。利用者が自主的に運動器具で下肢筋力の維持や手すりや杖で自立歩行をしています。

安全な服薬管理と迅速な緊急時対応ができるように体制の整備をしています

薬剤師が一日毎の服薬カレンダーに配薬し、職員2名でカレンダーからお盆に移す時と与薬時は日付・名前・内容を確認しています。呼名や飲み込確認、服薬袋の空の確認、与薬時間と担当名の記録、薬データーや服薬内容の表示など服薬管理をしています。緊急時の迅速な対応に、往診医との365日24時間連絡体制や緊急連絡先掲示、緊急時対応マニュアルと個別緊急時用ファイルの作成、救急救命やAEDの研修、家族との緊急時同意書(家族連絡不可時の応急処置や緊急搬送先等を施設に一任)と緊急時の対応(延命等)同意書など体制を整備しています。

4.共同生活が楽しく快適になるよう工夫している
  • 利用者がお互いに関わり合いながら楽しく生活することができるよう支援を行っている
  • 事業所での生活は、他の利用者への迷惑や健康面に影響を及ぼさない範囲で、利用者の意思が尊重されている
  • 居室や食堂などの共用スペースは、利用者の安全性や快適性に配慮したものとなっている
【講評】
利用者同士が自然に交流を図り、共に楽しく過ごせるように多様な機会を支援しています

利用者同士が交流を図り、良好な関係で共に楽しく過ごすことを支援しています。職員は相性を考慮した食席の提供や皆で出来るゲームなどレクリエーション、プレゼントや共同作品づくり、ゆっくり交流が図れる散歩や外出など関わり合える機会を設け支援しています。毎月のカレンダーづくりや人気キャラクターの1X2Mの大型貼り絵壁面共同作品など作成時は、手でちぎるやはさみの使用、貼る、塗る、折るなど能力や好きなことで協力し和気あいあいと作品づくりをしています。話しが苦手や困難な方には職員が仲介や一緒に行動し関係づくりをしています。

意思の尊重や生活リズムの維持に共同生活をトラブルなく過ごすよう話し合っています

共同生活、事業所でのルールは重要事項に記載の「施設利用にあたっての留意点」として面会時間や外出外泊の届け、居室に収まる所持品の持ち込みなど周知しています。お小遣いや貴重品、居室内での飲食、携帯電話など持ち込みは利用者の意思を尊重しつつ他の利用者とトラブルなく安全に安心して管理できるように話し合っています。就寝時間は昼夜逆転にならぬように配慮し声をかけ時間の促しをする、入浴回数は週単位で見る、居室での生活を好まれる方は声をかけ無理時せず見守るなど入所前の生活リズムや本人の意向を尊重しています。

安心・安全・快適・憩える場での暮らしに共用スペースや居室の環境整備をしています

安心・安全な環境での暮らしの継続を目標に共用スペースは整理整頓で動線の確保や危険物の保管、夜間の施錠、フロア奥も確認できる球面のミラーの設置など安全な環境を図っています。適切な温度や湿度管理、換気や消毒など感染予防、定期的な清掃、トイレ内の消臭や排せつ物の処理、こまめな掃除など快適な環境も整備してます。テレビの設置や季節の共同作品の壁面装飾、自画像ギャラリーでの写真展示など憩える環境を図っています。居室は清掃や好みの持込品、センサー設置などその人らしく過ごせるよう温かで安全・快適な環境作りをしています。

5.事業所と家族等との交流・連携を図っている
  • 家族や利用者の意向を考慮して、家族等が参加できる事業所の行事を実施している
  • 利用者の日常の様子を定期的に家族に知らせている
  • 家族等が事業所等に対し、意見や要望を表せる機会を設け、それらを活かした支援を行っている
  • 重度化した場合や終末期に備え、あらかじめ本人や家族等と話し合い、事業所でできることを説明しながら、方針を共有している
【講評】
家族が参加しやすい運営推進会議開催日や楽しめる行事を検討中です

新型コロナ感染症が5類に移行しましたが家族参加の行事は実施していません。祭りの行事や運営推進会議の参加など声をかけますが、参加者がほとんど無い現状です。今回j実施した家族アンケートの「ホームが実施する催し物の案内があった場合は参加していますか」に「ほどんど参加していない」が54%(回答率72.2%)の結果で、面会も週に1回と頻回の方もいますが、アンケート結果では「月1回」「2~3ヶ月に1回」「半年に1回」が多く見られています。管理者は家族が参加しやすい運営推進会議開催日の調整や楽しめる行事企画を検討中です。

家族との積極的な意見交換や情報提供、思いの把握など信頼関係の構築に努めています

家族との信頼関係の構築は面会時の積極的な声掛け、日々の連絡、ちょっとした変化も伝えるなど意見や情報交換をし、家族の思いを把握し寄り添うことが重要と考えています。面会時は職員から積極的に声をかけ、コミュニケーションを図るようにしています。電話で往診時の状況や計画書作成時や説明時に利用者の現状報告と要望の聞き取りをしています。ケアマネジャーが家族に年4回、個別に支援経過報告書で健康状態や日常活動、移動・食事・排泄・入浴など日常生活動作、行事連絡などを記載し、活動や行事時の写真と共に送付しています。

事業所での看取りの希望の同意を得て安楽に最期を迎えるように支援しています

入居時に「重度化した場合のおける対応に関する指針」で重度化に対する考えや医療連携体制、看取り介護への対応、具体的支援内容など説明し医療連携体制同意書を得ています。身体状況の変化時や家族の心身の状況を加味し、病院や特別養護老人ホーム、後見人制度など利用も説明しています。医師が医学的知見で回復の見込みが無いと判断した時は医師、管理者、ケアマネジャー、家族が同席し話合い、事業所での看取りの希望の同意を得て、計画書に沿って支援しています。職員は在宅医療所の医院長の看取り研修を受け安楽な支援に努めています。

6.利用者が地域で暮らし続けるため、地域と連携して支援を行っている
  • 地域の情報等を収集し、利用者の状況に応じて提供している
  • 利用者が地域のさまざまな資源を利用するための支援を行っている
  • 利用者が地域とつながりながら暮らし続けられるよう、事業所が利用者と共に地域の一員として日常的に交流している
  • 運営推進会議で話し合われた意見を活かして支援を行っている
  • 区市町村や地域包括支援センターと日頃から連絡を取り、協力関係を築きながら支援を行っている
【講評】
地域の多様な方法で情報提供し、資源利用で生活の活性、楽しめる生活を支援しています

地域の情報は区報や区のホームページ、町会長からの町会の年間行事表の提供、小学校の父母、地域の掲示板などから収集し、利用者に直接伝え希望を確認したり、家族に説明、相談して利用者に参加の確認や促しています。地域の祭りや運動会、サンバカーニバルなどの見物、神輿の担ぎの参加、近隣の天神や神社や水族館など外出行事、ショッピングモールや近隣団地内の売店、近隣スーパーやコンビニなどでの買い物、幼稚園児との交流や小学生の訪問、訪問美容や訪問マッサージ、タクシー、ボランティアなど多様な資源の利用を支援しています。

日常的に地域の一員として交流し、地域とつながり、暮らせるように支援しています

この町で仲良く、元気に新しい家族を目標に地域とつながりながら暮らし続けるられるように日常的に地域の一員として交流しています。年3回幼稚園児や年4回小学生と利用者が手作り品をあげたり、一緒に歌ったり、遊んだりして交流をしています。神社では、神社が机と椅子を用意し、持参した弁当を食べて花見をしています。ショッピングモールや団地の売店では利用者が持参した小遣いで娘の贈り物やおやつなど買物をするなど直接地域の人との交流で顔なじみの関係づくりを支援しています。車いすの利用者が職員と共に公共バスでの外出もしています。

行政や地域の人々、福祉や医療関係者などお協力関係を築き支援につなげています

運営推進会議には区役所の職員、町会長、民生児童委員、長寿サポートセンターのケアネジャー、施設からは管理者、ケアマネジャー、家族が参加、年1回在宅内科医も参加し、利用者状況報告や実施状況、予定、情報交換して協力関係を築いています。転倒や認知症の改善の質問と返答、外に出る機会の希望に散歩や外出行事の計画など支援に活かしています。消防署と協力で間取りに応じた夜間の避難訓練の実施や在宅医による研修の実施をしています。運営推進会議の参加率向上に家族の参加の呼びかけや開催日の調整、住民の参加にチラシ配布など検討中です。

【講評】
日常の生活支援の中で利用者のプライバシー保護を徹底しています

個人情報開示の範囲を定め、入居契約時に全員の利用者に同意を得ていますが、必要に応じて再確認をしています。居室には内鍵があり、入室時には声かけをしてからノックを3回しています。居室内での介助時は戸を閉めて実施し、他の方に聞かれたく無い話しは居室ています。排泄誘導の際は、他の利用者に聞こえない様に配慮し、声かけをしています(トイレの場合はノックは2回があいりの決まり)入浴時は同性介助で、1対1での対応です。利用者の羞恥心やプライバシーへの配慮に欠ける介助をなくすように、職員は互いに注意しあい改善に努めています。

日常の支援にあたり個人の意思を尊重し、利用者に「ノー」と言える機会を設けています

強制ではなく利用者様に選択支をお伝えしている。「入浴は午前が良いですか?午後が良いですか」など、日頃より職員が利用者との会話などを、重視したコミュニケーションを図っている為、利用者様から要望や「ノー」を言える環境は整っていると感じています。昼食の配膳をする人、盛り付ける人など、いつも同じ人が率先して対応しているので、当番制にしてほしい提案が利用者からありましたので、皆さんが平等に、不満が出ないように役割をいくつかに分けて、当番リストを作成し、当番制にすることになり、納得しています。

利用者の価値観等に配慮し個人の意思を尊重しています

個人の価値観などを尊重し、個別の支援に取り組んでいます。現在は全利用者が食堂で食事をされていますが、居室でゆっくり食事をしたい希望には応えています。宗教のお祈りの時間や仏壇へのお供えなども、自由に行えるように利用者の意思を尊重しています。観たいテレビを居室で自由に観るなど、ひとり一人の自由な時間も大切にしています。夕食に食べたいものを聞いて、食材の買い物に行きたい利用者と職員が一緒に出かけることもあります。また事業所の方針として、全利用者に対して清潔保持に力を入れ、毎日の着替えと洗濯も毎日おこなっています。

1.利用者のプライバシー保護を徹底している
  • 利用者に関する情報(事項)を外部とやりとりする必要が生じた場合には、利用者の同意を得るようにしている
  • 個人の所有物や個人宛文書の取り扱い、利用者のプライベートな空間への出入り等、日常の支援の中で、利用者のプライバシーに配慮した支援を行っている
  • 利用者の羞恥心に配慮した支援を行っている
2.サービスの実施にあたり、利用者の権利を守り、個人の意思を尊重している
  • 日常の支援にあたっては、個人の意思を尊重している(利用者が「ノー」と言える機会を設けている)
  • 利用者一人ひとりの価値観や生活習慣に配慮した支援を行っている
【講評】
業務の一定水準を確保する為のマニュアルを整備し、業務の標準化を図っています

各種マニュアルが整備されています。介護支援マニュアル他、緊急時対応・服薬管理・身体拘束・虐待防止・衛生・備品管理・食中毒・避難訓練等々、基準となるマニュアルは、2・3階のワーカー室内に設置されていて、職員はいつでも確認が可能であることを承知しています。特に服薬は、薬局を替えたこと効果もありますが、誤薬防止対策が細かい手順があります。救急搬送の際の手順も、保険証など持ち出し用個人ファイルが整っています。日々様々なチェック表が工夫されていたり、ホームの拘りとして全利用者が毎日着替えをして清潔保持に努めています。

サービスの向上をめざして、事業所の標準的な業務水準を見直す取り組みをしています

業務の効率の悪さや困難を感じた際は、その都度職員同士で意見交換や提案をおこなっています。また業務の基本事項や手順が、正しく実施されているかの検証は、管理者と各階リーダーで開催するリーダー会議で、定期的に話し合い、必要に応じて利用者と家族からの要望や職員の意見も聞き見直しています。改訂日も記載し職員間で周知を心がけているとのことですが、今回の職員アンケート結果「見直しをしているか」の問いに対して(回収率83.3%)「そう思う」が40%のみ「思わない」10%「わからない」50%でした。再度の周知徹底を望みます。

1.手引書等を整備し、事業所業務の標準化を図るための取り組みをしている
  • 手引書(基準書、手順書、マニュアル)等で、事業所が提供しているサービスの基本事項や手順等を明確にしている
  • 提供しているサービスが定められた基本事項や手順等に沿っているかどうか定期的に点検・見直しをしている
  • 職員は、わからないことが起きた際や業務点検の手段として、日常的に手引書等を活用している
2.サービスの向上をめざして、事業所の標準的な業務水準を見直す取り組みをしている
  • 提供しているサービスの基本事項や手順等は改変の時期や見直しの基準が定められている
  • 提供しているサービスの基本事項や手順等の見直しにあたり、職員や利用者等からの意見や提案を反映するようにしている

事業者のコメント

このセクションは事業者によって更新される情報です。

評価情報

【評価機関名】

株式会社 ワズアップ

【評価実施期間】

2024年9月1日~2025年3月12日

【評価者修了者No】

H2001059,H1301051

評価結果のダウンロード

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