評価結果
基本情報
事業者の理念・方針・期待する職員像
事業者が大切にしている考え(理念・ビジョン・使命など)
1)保育理念 豊かな心と健やかな体を育み、生涯にわたる「生きる力」の基礎を培う
2)保育目標 豊かな体と心をもつ子ども 感性豊かで思いやりのある子ども 伸び伸びと自分を表し作り出す子ども
3)保育方針 子ども第一主義 子どものことを第一に考え、幸せを願います。
4)園目標 心身ともに健康な子ども 思いやりのある子ども 思い思いに表現する子ども
5)園内目標 子どもの心が動く保育を目指して
職員に求めている人材像や役割
・子どもの育ちや気持ちに寄り添い、個性を尊重できる人
・チームの一員として多様性を認め合い、情報共有や助け合いができる人
・保護者の思いや家庭の背景を尊重し、丁寧に連携を図る人
・地域のニーズや社会の変化に柔軟に対応し、地域とのつながりが持てる人
・自分の保育を振り返り、保育の質の向上に努める人
職員に期待すること(職員に持って欲しい使命感)
・グループ・園の方針や目標を理解し子どもの育ちに真摯に向き合う
・地域の実情を理解し、様々な人との繋がりを大切にする
・職員間のコミュニケーションを図り、連携、協働し保育に努める
全体の評価講評
特によいと思う点
行事は子どもが主体的に取り組み、達成感や楽しさを味わえるよう工夫している。夏まつりでは、どんなお店を出すかを子どもたちが話し合い、幼児クラスではかき氷・たこ焼き・ポップコーンなどを決定した。運動会ではダンスの振付を考えたり、障害走の技や跳び箱の段数を自分たちで決めた。生活発表会では「何をやりたいか」から内容を決めていった。保育者は子どもの思いやアイデアを受けとめ実現に向けて一緒に準備や練習を進めている。友だちと協力してやり遂げる経験は、子どもに自信や達成感をもたらし次の活動への意欲や期待にもつながっている。
夏まつりや職員の演奏によるコンサート、ハロウィンの際の子どもの地域訪問といった、地域と交流する活動を積極的に実施している。「こばとほっとステーション」(マイ保育園ひろば)として未就園児との交流や育児相談など、地域の人々に貢献する活動も行っている。こうした活動は地域の人から喜ばれており、子どもにとっては経験を広げる機会にもなっている。また、夏まつりに来てその後入園した子どももいるということで、入園児の拡大にもつながる。地域に開かれた園としての取り組みにより、園にも子どもにも地域の人にも好ましい成果が見られる。
環境構成や子どもへの関わり方につき職員の共通認識の醸成をめざし、職員の主体的な取り組みと話し合いを大切にしている。職員が自身の特性を紹介し合うことで子どもの特性を特別視しない、多様性を認め合うことに気づく場を設けたり、職員が活発に意見交換できるよう会議冒頭にアイスブレイクを行ったり、互いの得意を知り合い協力につながるようプロフィールカードを作成・掲示したり、とコミュニケーション促進の細やかな工夫が見られる。研修成果の実践や、子どもの姿を持ち寄り活動につなげるなど職員の意欲向上につながっていると見受けられた。
さらなる改善が望まれる点
園では入園児をさらに増やすための方策を模索している。さまざまな機会を捉え地域のニーズを把握し対応することが望まれる。園として力を入れている定期預かりの機会を活かし、定期預かりに来た保護者とより積極的に交流するのも一案である。また、育児相談や夏まつりなど地域に向けた活動は、地域の子どもの親と接するよい機会なので、園の魅力がより伝わるような実施方法を工夫するなども考えられる。園の強みを改めて洗い出し地域に積極的に発信して園の存在感を高め、入園児の増加につながると望ましい。
園の保育方針や活動の様子、子どもの姿などを保護者に伝えるさらなる取り組みを期待したい。保育参観は散歩だけでなく保育士体験も取り入れてはいるが、保育環境の工夫や子どもの普段の様子を知る機会が少ないので、保育参加は参加しやすい時期や時間帯の工夫など保護者の要望等聞きながら改善を検討している。リーフレットには本園の求める保育や特徴的な取り組みがわかりやすく紹介されているので、在園児保護者にも共有してはどうか。職員の保育への思いと取り組みを伝えることは、保護者の安心と信頼につながるものと期待する。
職員間の話し合いを大切にしており、会議は目的を決めて実施、職員が互いを知り、協力し強みを活かせるよう細やかな配慮をしている。これら取り組みの効果をさらに高めるよう、職員間の情報共有の強化を期待したい。話し合った内容の振り返りができるよう会議録を充実する、会議中保育室に残る職員はオンラインで視聴、など、周知方法の工夫が期待される。また、地域貢献や食育など園全体で取り組みたいことは、担当を固定せず、全職員が持ち回りで経験する機会を増やすことで、職員が「自分事」として意識し取り組めるようさらなる工夫を期待したい。
事業者が特に力を入れている取り組み
研修に参加した職員は研修記録を共有して、園内で研修の成果を普及している。また、すくわくプログラムに関連した園内研究として、見立て遊びについて園で考案した図表を作成しながら職員が検討するといった活動もしている。研究結果は法人内で発表することになっており、法人内で園の交流や相互啓発が図られている。クラス会議で各種研修の成果を発表するなどして実際の保育に活かそうとしているが、実践までには時間がかかる場合もあるというコメントが聞かれた。研修成果の一層の活用を図ることで、保育のさらなる改善につながるものと期待できる。
園内研修では毎月、基本的な学びの場を設け、内容に応じてリーダーの講話を通して保育者の役割や援助のあり方を再確認している。具体的な言葉かけや環境構成の工夫について事例を交えて話し合い、実践に活かしている。子どもの興味を引き出し、遊びが続くよう玩具や用具の配置を工夫し、主体的な活動や子ども同士の関わりが広がっている。製作やごっこ遊びが楽しめるよう、幼児クラスでは色鉛筆やのりなどを自由に使えるようにしている。その時の遊びに応じてコーナーを設定し、子どもが主体性を発揮して遊べる環境づくりを心がけている。
食への関心を育むため、年齢に応じた体験活動を取り入れている。1・2歳児はオクラやレンコン、小松菜、ピーマン、トウモロコシなどを使った野菜スタンプを楽しみ、目の前で野菜を切る様子を見ながら、カレーの形にした画用紙にスタンプを押した。スイカ割りでは、1・2歳児がスイカに触れる体験をし、幼児クラスは実際にスイカ割りを楽しんだ。カレー作りでは、3歳児が買い出し、4歳児が食材を洗い、5歳児がピーラーや包丁で皮をむいたり切ったりと調理活動を行った。1・2歳児も買い物ごっこを通して食材に親しみ、関心を育んでいる。
利用者調査結果
調査概要
- 調査対象:2025年9月16日現在の施設の利用者(保護者) 24世帯(利用者総数 26名)を対象とした。
- 調査方法:アンケート方式
アンケート調査による方法。保護者には、ウェブ調査回答用URLおよびIDを配布し、回答はウェブ上で収集した。 - 有効回答者数/利用者家族総数:14/24(回答率 58.3% )
総合満足度(大変満足、満足を合計した割合)は、(86%、12人)となっている。
●各設問のうち、「はい」の比率が高かった上位は、以下の項目であった。
問1.園での活動は、お子さんの心身の発達に役立っていると思いますか
(100%、14人)
問2.園での活動は、お子さんが興味や関心を持って行えるものになっていると思いますか
問7.行事の日程は参加しやすいように十分な配慮がされていると思いますか
(他、問9、問10、問12 各々 86%、12人)
アンケート結果
1.保育所での活動は、子どもの心身の発達に役立っているか
先生方やお友達と過ごす時間が成長に繋がっていると思います。 家庭の中では得られない経験をたくさんしていると思います。 保育園を通して、できることが増えていると実感できるため。 リトミック、絵画、体操、英語、食育は成長にとても繋がっていると感じる。 などの意見があった。
2.保育所での活動は、子どもが興味や関心を持って行えるようになっているか
制作や野外活動など、家に帰ってからどんなことをしているか教えてくれます。 いつも楽しそうにしています。 などの意見があった。
3.提供される食事は、子どもの状況に配慮されているか
苦手な食べ物が多いのですが、保育園では先生方に励ましていただき、がんばって食べているようです。 食育は定期的なイベントとして計画的に実施されており、子どもも楽しみにしています。 などの意見があった。
4.保育所の生活で身近な自然や社会と十分関わっているか
十分確保されていると思います。非常にありがたいです。 同じ公園にずっと行くわけではなく、周期を持ってお散歩に行き、社会との関わりを持つ機会を設けています。 行事に関しても親は参加できませんが、写真にて後日共有される、または連絡帳や口頭などで伝達されています。 子どもから聞く保育内容や職員との関係性については、「~先生と~公園に行ったよ」「お友達と~遊びをしたよ」など、具体的な遊びを交えて楽しんでいる様子が窺えます。 などの意見があった。
5.保育時間の変更は、保護者の状況に柔軟に対応されているか
先生方にはご迷惑をおかけしてばかりですが、いつも優しく出迎えてくださり感謝しております。 基本は、コドモンの機能でお迎えの変更をしているが、急な残業の場合、承認されるタイミングがいつか分からないため、電話などで対応している。おおよその到着時間などを確認していただき、焦らず、ゆっくり来てくださいなどの気遣いが感じられる。 などの意見があった。
6.安全対策が十分取られていると思うか
特記すべき意見なし。
7.行事日程の設定は、保護者の状況に対する配慮は十分か
事前に年間で決めていてくれて、休みをあらかじめ申請できるので、可能な限り参加できている。 といった意見があった。
8.子どもの保育について家庭と保育所に信頼関係があるか
特記すべき意見なし。
9.施設内の清掃、整理整頓は行き届いているか
とても清潔で安全に思います。 入口から手前しか見えないが、見える範囲では整理されている。 などの意見があった。
10.職員の接遇・態度は適切か
特に不適切と感じたことはない。 といった意見があった。
11.病気やけがをした際の職員の対応は信頼できるか
徐々に信頼が築けていると感じる。 といった意見があった。
12.子ども同士のトラブルに関する対応は信頼できるか
明確な理由だけでなく、子どもの気持ちにも寄り添い、被害者・加害者双方へのケアがされていると感じる場面がある。 といった意見があった。
13.子どもの気持ちを尊重した対応がされているか
良い時だけでなく、悪い時も子どもの気持ちに寄り添い、言葉を選んでいただいていると感じる。気持ちの切り替えに関しては、親以上の能力があると認識している。今後、見習っていきたいと思う。 といった意見があった。
14.子どもと保護者のプライバシーは守られているか
排せつの際、お迎えの保護者に見えないようにする工夫がされていると思います。彼らも感じていないだけで一人の人間であり、人権があるので、今後も継続して続けていってほしいです。 といった意見があった。
15.保育内容に関する職員の説明はわかりやすいか
日誌だけでは分かりにくい部分もあるため、 写真や動画などあげてくれるとわかりやすい。 面談の際には個別にお話を聞くことができ、 担任が率直に感じた事などの話を聞いていると、こちらとしても成長を感じてうれしい気持ちになる。 などの意見があった。
16.利用者の不満や要望は対応されているか
まだ不満などを持ったり伝えたりした経験はありません。 軽微なものに関しては担任に、運営に関係することは園長に伝えている。口頭で回答をもらうと誤解が生じる場合があるため、コドモンの機能を使って回答してもらっている。その後の対応は、継続的に行っていただいている。 などの意見があった。
17.外部の苦情窓口(行政や第三者委員等)にも相談できることを伝えられているか
特記すべき意見なし。
組織マネジメント分析結果
◆事業評価結果
7つの「カテゴリー」の下に、それぞれ「サブカテゴリー」「評価項目」「標準項目」を設定して評価しています。
評価項目ごとに、標準項目の実施状況を、実施できている場合は
で、実施できていない場合は
で表しています。
1. 事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)を周知している
- 事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)について、職員の理解が深まるような取り組みを行っている
- 事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)について、利用者本人や家族等の理解が深まるような取り組みを行っている
2. 経営層(運営管理者含む)は自らの役割と責任を職員に対して表明し、事業所をリードしている
- 経営層は、事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)の実現に向けて、自らの役割と責任を職員に伝えている
- 経営層は、事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)の実現に向けて、自らの役割と責任に基づいて職員が取り組むべき方向性を提示し、リーダーシップを発揮している
3. 重要な案件について、経営層(運営管理者含む)は実情を踏まえて意思決定し、その内容を関係者に周知している
- 重要な案件の検討や決定の手順があらかじめ決まっている
- 重要な意思決定に関し、その内容と決定経緯について職員に周知している
- 利用者等に対し、重要な案件に関する決定事項について、必要に応じてその内容と決定経緯を伝えている
【講評】
アンケートや面談、日々の会話から保護者や職員の意向を把握し、対応につなげている
行事アンケートを行っており、寄せられた意見は職員間で次年度に向けての対応を検討、反映している。昨年度は運営委員会の保護者代表主導でアンケートを実施、園運営や保育について意見・要望を寄せてもらい、幼児の日々の活動のお知らせ方法(全体活動に参加しなかった子どもは個別の活動内容を知らせるなど)の変更など対応につなげ、アンケート結果は集計し保護者にフィードバックしている。職員の意見や困り事には日々の会話や面談で耳を傾け、具体的な対応につなげたり、会議での話し合いの項目に設定するなどしている。
園長会の研修、法人や行政から保育動向や地域ニーズを把握し園の課題を抽出している
毎月、公私立園長会と私立園長会に参加し、近隣保育園との情報・意見交換を行っている。両園長会では施設長対象や年齢別担任対象の研修などそれぞれに独自の研修を実施しており、そうした研修に参加して地域イベントの参加率、保護者の傾向など地域ニーズの把握に努めている。保育動向は毎月実施の法人の責任者会議や行政からの情報提供から把握し、職員と共有している。園の収支も、責任者会議にて法人から把握している。これら収集した情報を踏まえ、本園では保育の質の向上、入園・継続率の向上を課題と設定し取り組んでいる。
法人の中・長期計画の下に本園の計画を作成、職員個々の目標設定で実施につなげている
法人全体の中・長期計画があり、具体的な目標設定もなされている。その下に本園の課題解決や改善に向けたアクションプランシートを作成しており、このシートは園長と主任で作成、法人にて確認後決定している。年間事業計画も関連するよう作成、計画的な実施につなげている。これら計画類の職員理解を深める必要性を認識し、法人にて職員参加による計画の確認・見直しを図ろうと取り組みを始めている。これら計画と関連したコンピテンシーシートを全職員につき作成、個人目標に落とし込むとともに役割を明確にし、計画の着実な実行に取り組んでいる。
1. 事業所を取り巻く環境について情報を把握・検討し、課題を抽出している
- 利用者アンケートなど、事業所側からの働きかけにより利用者の意向について情報を収集し、ニーズを把握している
- 事業所運営に対する職員の意向を把握・検討している
- 地域の福祉の現状について情報を収集し、ニーズを把握している
- 福祉事業全体の動向(行政や業界などの動き)について情報を収集し、課題やニーズを把握している
- 事業所の経営状況を把握・検討している
- 把握したニーズ等や検討内容を踏まえ、事業所として対応すべき課題を抽出している
1. 事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)の実現に向けた中・長期計画及び単年度計画を策定している
- 課題をふまえ、事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)の実現に向けた中・長期計画を策定している
- 中・長期計画をふまえた単年度計画を策定している
- 策定している計画に合わせた予算編成を行っている
2. 着実な計画の実行に取り組んでいる
- 事業所が目指していること(理念・ビジョン、基本方針など)の実現に向けた、計画の推進方法(体制、職員の役割や活動内容など)、目指す目標、達成度合いを測る指標を明示している
- 計画推進にあたり、進捗状況を確認し(半期・月単位など)、必要に応じて見直しをしながら取り組んでいる
【講評】
倫理・規範について積極的に研修・振り返りを行い職員に周知している
コンプライアンス研修を3年に1回程度実施しており、前回は外部講師に委託したが、法人で実績が蓄積されてきたので、今年度は法人の講師の担当で実施する予定である。就業規則に倫理・規範を明記し、紙版の就業規則を事務室において参照している。職員はほぼ適切に保育を実践しているが、今年は職員の対応について保護者から問い合わせがあったため、職員にセルフチェックリストを提出してもらった。結果について全員と面談をしたほか、課題があると思われた項目は具体的な改善案を検討した。その後、職員には一層注意を払う姿勢が見られている。
法人で虐待対応や苦情対応の取り組みを推進して利用者の権利擁護を図っている
法人の虐待対応マニュアルに、子ども・保護者の様子から虐待を発見するためのポイント、虐待が疑われた時の対応等が明記されている。外部・園内年1回ずつの虐待対応研修を実施し、外部研修を受けた人が園内研修で他の職員に教えている。家庭での虐待が疑われるケースを見つけた際は、職員全体でケース会議を開催し児童相談所と協議して適切な処置をとることとしている。また保護者から子どものことで質問等があった場合は、 事実関係を確認して必要に応じ職員間で対応を検討し利用者に伝えることとし、苦情にも真摯に対応する体制ができている。
さまざまな活動を通じて地域と交流を図り地域貢献に取り組んでいる
法人の「こばとほっとステーション」活動として地域の人の育児相談を行うほか、地域の未就園児と園内や公園で一緒に遊ぶ機会を作っている。園独自の活動として夏休みと冬休みに小中高生の保育士体験を実施し、絵本の読み聞かせや散歩に参加してもらっている。そのうちの一人(小2)は活動をレポートにまとめ自由研究として学校に提出し、レポートが公民館にも掲示された。また、楽器の得意な職員が地域の人を集めてコンサートを開いたり夏まつりに地域の人を呼んだりしており、地域の人からは子どもと関われてよかったというコメントが聞かれている。
1. 社会人・福祉サービスに従事する者として守るべき法・規範・倫理などを周知し、遵守されるよう取り組んでいる
- 全職員に対して、社会人・福祉サービスに従事する者として守るべき法・規範・倫理(個人の尊厳を含む)などを周知し、理解が深まるように取り組んでいる
- 全職員に対して、守るべき法・規範・倫理(個人の尊厳を含む)などが遵守されるように取り組み、定期的に確認している。
1. 利用者の意向(意見・要望・苦情)を多様な方法で把握し、迅速に対応する体制を整えている
- 苦情解決制度を利用できることや事業者以外の相談先を遠慮なく利用できることを、利用者に伝えている
- 利用者の意向(意見・要望・苦情)に対し、組織的に速やかに対応する仕組みがある
2. 虐待に対し組織的な防止対策と対応をしている
- 利用者の気持ちを傷つけるような職員の言動、虐待が行われることのないよう、職員が相互に日常の言動を振り返り、組織的に防止対策を徹底している
- 虐待を受けている疑いのある利用者の情報を得たときや、虐待の事実を把握した際には、組織として関係機関と連携しながら対応する体制を整えている
1. 透明性を高め、地域との関係づくりに向けて取り組んでいる
- 透明性を高めるために、事業所の活動内容を開示するなど開かれた組織となるよう取り組んでいる
- ボランティア、実習生及び見学・体験する小・中学生などの受け入れ体制を整備している
2. 地域の福祉ニーズにもとづき、地域貢献の取り組みをしている
- 地域の福祉ニーズにもとづき、事業所の機能や専門性をいかした地域貢献の取り組みをしている
- 事業所が地域の一員としての役割を果たすため、地域関係機関のネットワーク(事業者連絡会、施設長会など)に参画している
- 地域ネットワーク内での共通課題について、協働できる体制を整えて、取り組んでいる
【講評】
BCPや各種マニュアルが作成され、計画に則ってリスクマネジメントを行っている
BCPは法人共通で作成したものに園独自の対応を盛り込み、自然災害や感染症等の想定するリスクに対しそれぞれ事前の対策や発生時の業務体制を記載している。当初はBCPの概念になじみがない職員もいたが、説明をして災害時の対応の参考にしている。また、安全点検や避難訓練計画を記載した保育安全計画や危機管理・安全管理マニュアル等が作成されている。避難訓練は計画に基づき、火災、不審者対応等想定する事案を年間で網羅できるよう実施している。訓練の結果を踏まえ、防災ずきんのかぶり方の練習や避難靴のサイズの確認等を行っている。
ヒヤリハット記録も参考にし、細やかに気を配って子どもの安全の確保に努めている
ヒヤリハット報告書・事故報告書に発生状況や原因、改善策について記録している。ヒヤリハットについては、毎月の職員会議で集計結果を発表して検討している。これまでに例えば、かくれんぼの時に積み上げた椅子にかくれると危ないので椅子は積み上げないなどの具体的な改善があった。感染症が発生した際には、連絡アプリで職員と保護者に速やかに配信している。また、園が通りに面しているので、1階の門と自動ドア、室内の扉を全部一度にあけないといったルールを設け、保護者にも協力してもらうなど、日々の子どもの安全に細やかな配慮をしている。
職員への周知と保護者からの同意のとりつけにより、適切な情報管理を行っている
個人情報の取り扱いについては、マニュアルを使って研修や職員会議で読み合わせをするなどして職員に周知している。連絡アプリは役職に応じてアクセス権限を設定し、書類は鍵付きキャビネットで管理する。収集した情報は必要な時に見られるようにしているが、鍵の開け閉めに気をつけ書類を出しっぱなしにしないなど、注意を払っている。保護者に対しては入園説明時に個人情報に関して説明をし同意書を提出してもらっている。さらに、ホームページで継続して写真を掲載する場合は、掲載期間も含め別途同意書をとるといった配慮をしている。
1. 事業所としてリスクマネジメントに取り組んでいる
- 事業所が目指していることの実現を阻害する恐れのあるリスク(事故、感染症、侵入、災害、経営環境の変化など)を洗い出し、どのリスクに対策を講じるかについて優先順位をつけている
- 優先順位の高さに応じて、リスクに対し必要な対策をとっている
- 災害や深刻な事故等に遭遇した場合に備え、事業継続計画(BCP)を策定している
- リスクに対する必要な対策や事業継続計画について、職員、利用者、関係機関などに周知し、理解して対応できるように取り組んでいる
- 事故、感染症、侵入、災害などが発生したときは、要因及び対応を分析し、再発防止と対策の見直しに取り組んでいる
1. 事業所の情報管理を適切に行い活用できるようにしている
- 情報の収集、利用、保管、廃棄について規程・ルールを定め、職員(実習生やボランティアを含む)が理解し遵守するための取り組みを行っている
- 収集した情報は、必要な人が必要なときに活用できるように整理・管理している
- 情報の重要性や機密性を踏まえ、アクセス権限を設定するほか、情報漏えい防止のための対策をとっている
- 事業所で扱っている個人情報については、「個人情報保護法」の趣旨を踏まえ、利用目的の明示及び開示請求への対応を含む規程・体制を整備している
【講評】
法人でキャリアパスが策定され、人材育成のしくみが確立されている
法人で策定した人事制度に関する文書の中にキャリアパスが盛り込まれ、役職ごとに期待される「人財」像や行動評価の基準が定められている。キャリアパスに基づき、求められるスキルの達成度を確認するコンピテンシーシートと職務について振り返りをする自己申告書とを作成し、これをもとに職員は園長と年2回面談を行って目標と成果を確認し、課題や今後の勤務の希望について検討する。職員の知識や技術水準を踏まえ個人別の研修計画も作成する。透明性ある人事制度のもと一人ひとりの希望を踏まえた人材育成を行うしくみが整っている。
各種研修や法人独自の研究活動を通じ、職員全体で能力向上に努めている
年間研修計画に沿って保育、マネジメント、コミュニケーション等の研修を実施しており、職員は業務と休みを調整して予定どおり参加できている。研修記録はアプリに入れ全員で共有し、取り入れたい内容をクラス会議で検討する。また、毎年園内研究をして法人内の他施設と発表をしている。今年は「子どもの心が動く保育をめざして」と題してすくわくプログラムの一環でもある室内あそび(見立て遊び)を取り上げ、子どもの姿を見ながら環境構成と保育士の援助について考え、図表を作成しながら保育5領域に分類し指導計画に落とし込んでいくこととした。
さまざまな方法で職員のコミュニケーションを促進し組織の活性化を図っている
職員の得意なことを活かし互いに認めながら職員間のコミュニケーションを活性化できるよう、さまざまな工夫をしている。職員会議ではアイスブレイクとして、しりとりをしたり好きなものやあこがれの先生について話したりしている。事務室に各職員が得意なことなどを書いたプロフィールカードを貼り出しているほか、サンクスカードとして月1回、職員一人ひとりが他の職員全員に名刺大のカードに感謝の気持ちを書いて伝えている。こうした活動は職員も楽しんでおり、意見を積極的に述べたり職員同士で相談しあったりすることが増えているという。
1. 事業所が目指していることの実現に必要な人材構成にしている
- 事業所が求める人材の確保ができるよう工夫している
- 事業所が求める人材、事業所の状況を踏まえ、育成や将来の人材構成を見据えた異動や配置に取り組んでいる
2. 事業所の求める人材像に基づき人材育成計画を策定している
- 事業所が求める職責または職務内容に応じた長期的な展望(キャリアパス)が職員に分かりやすく周知されている
- 事業所が求める職責または職務内容に応じた長期的な展望(キャリアパス)と連動した事業所の人材育成計画を策定している
3. 事業所の求める人材像を踏まえた職員の育成に取り組んでいる
- 勤務形態に関わらず、職員にさまざまな方法で研修等を実施している
- 職員一人ひとりの意向や経験等に基づき、個人別の育成(研修)計画を策定している
- 職員一人ひとりの育成の成果を確認し、個人別の育成(研修)計画へ反映している
- 指導を担当する職員に対して、自らの役割を理解してより良い指導ができるよう組織的に支援を行っている
4. 職員の定着に向け、職員の意欲向上に取り組んでいる
- 事業所の特性を踏まえ、職員の育成・評価と処遇(賃金、昇進・昇格等)・称賛などを連動させている
- 就業状況(勤務時間や休暇取得、職場環境・健康・ストレスなど)を把握し、安心して働き続けられる職場づくりに取り組んでいる
- 職員の意識を把握し、意欲と働きがいの向上に取り組んでいる
- 職員間の良好な人間関係構築のための取り組みを行っている
1. 組織力の向上に向け、組織としての学びとチームワークの促進に取り組んでいる
- 職員一人ひとりが学んだ研修内容を、レポートや発表等を通じて共有化している
- 職員一人ひとりの日頃の気づきや工夫について、互いに話し合い、サービスの質の向上や業務改善に活かす仕組みを設けている
- 目標達成や課題解決に向けて、チームでの活動が効果的に進むよう取り組んでいる
1. 事業所の理念・基本方針の実現を図る上での重要課題について、前年度具体的な目標を設定して取り組み、結果を検証して、今年度以降の改善につなげている(その1)
【前年度の重要課題に対する組織的な活動(評価機関によるまとめ)】
子どもへの関わりや環境構成への取り組みに職員間のばらつきがあったことを受け、園全体で共通理解を持って保育に取り組むことを課題として取り上げた。基礎的な学びの場として園内研修を毎月実施し、環境づくりや援助における保育者の役割を再確認するとともに、職員の経験や実践につき少人数グループで話し合い共有、職員全体の理解深耕を図った。園内研究では「子どもの姿」を持ち寄り、環境構成や保育実践に取り入れる具体案を検討し、会議では子どもの姿や気持ちの変化を考察するようにした。得られた気づきから、コーナーの再構成や玩具・用具の配置の工夫など実践につなげるとともに、子どもの遊び方や関わり方の変化を観察・記録し、次回の研究会で共有した。結果、個々の職員が子どもの気持ちを受け止め、環境や援助のあり方を意識するようになり、子どもが集中して活動を続ける姿が増えた。話し合いを重ねることで職員間で保育観に統一感が生まれた。これら成果を一過性のものとせず園の保育実践として定着させていくため、園内研究のテーマを発展させ取り組みを継続させるとともに、職員間の学びの質を高め、保育の質の向上と一貫した保育方針の確立をめざす予定である。
【評語】
| 目標の設定と取り組み | 具体的な目標を設定し、その達成に向けて取り組みを行った |
|---|---|
| 取り組みの検証 | 目標達成に向けた取り組みについて、検証を行った |
| 検証結果の反映 | 次期の事業活動や事業計画へ、検証結果を反映させた |
【講評】
理念共有の取組により関係者の理解と協力を促進している
子どもの主体的な活動や遊びの広がりを保障するための環境構成や保育者の援助のあり方につき、職員によるばらつきがみられたことを課題として設定し、その改善に向けた取り組みを進めた事例である。保育者間で共通認識を持ち、子どもが十分に自分の興味や関心に沿って集中して活動を続ける環境づくりと援助実践を目標に設定しており、目標設定は明確になされていると判断される。園内研修や園内研究で基礎的な学びを継続するとともに、気づきを実践し、その結果、子どもの姿にどのような変化が見られたかを観察・記録して再度職員間で共有、次の取り組みへつなげるプロセスを重ね、その中で実践の成果を検証している。また、1年間の取り組みの成果として職員の意識や対応の変化、子どもの姿の変化を振り返り、この成果を園の保育実践の中で定着させていくため、今年度はテーマを発展させて研究を継続することとしている。これらのことから成果の検証と反映もなされていると判断される。
2. 事業所の理念・基本方針の実現を図る上での重要課題について、前年度具体的な目標を設定して取り組み、結果を検証して、今年度以降の改善につなげている(その2)
【前年度の重要課題に対する組織的な活動(評価機関によるまとめ)】
在園児家庭、地域全体の子育て家庭の双方に対し、保護者支援、子育て支援の充実を図る本園の取り組みは少ないという現状認識から、園が地域に開かれた子育て支援の拠点として機能し、保護者が安心して利用できる支援や交流の場を提供していくことを課題として設定して取り組んだ。在園児家庭の保護者については、本園の保育内容をより積極的に伝えていく必要性を認識して取り組みを始めた。具体的には、連絡アプリの配信機能を使い、日々の保育の取り組みの様子につき、子どもたちの言葉や気持ち、さまざまな人と関わる中で育まれている心情などを交えて毎日伝え、クラスだよりなどでも具体的に伝えた。未就園児家庭には毎月や季節に応じて実施のイベントなど年間を通じて開催し、子育て拠点となる基盤を整備した。結果、園の保育への保護者の理解が深まったと認識している。地域においては参加者が増加し、「家ではできない内容で楽しめた」といった声が多く聞かれ信頼が向上したと感じている。今年度は、取り組みの時間設定や方法を見直し、さまざまな家庭が参加できるようにするとともに、情報発信手段も見直し、職員間でも取り組みを共有することで地域貢献をめざす予定である。
【評語】
| 目標の設定と取り組み | 具体的な目標を設定し、その達成に向けて取り組みを行った |
|---|---|
| 取り組みの検証 | 目標達成に向けた取り組みについて、検証を行った |
| 検証結果の反映 | 次期の事業活動や事業計画へ、検証結果を反映させた |
【講評】
理念共有の取組により関係者の理解と協力を促進している
在園児、未就園児を含む地域の子育て家庭に対し、保育の専門性を活かした子育て支援の拠点としての機能を発揮することを目標に、取り組んだ事例である。この分野での本園の取り組みが少ないとの認識から始めた活動であり、目標の設定はなされていると判断される。具体的には、在園児家庭については、園での日々の保育について情報発信の方法を改めて見直し、保護者に伝わる発信となるよう、子どもの言葉や心情、気持ちなども交えながら活動を毎日伝えるようにした。地域に対しては、毎月のイベントや季節のイベントを実施、気軽に参加し保護者同士の交流や相談につなげられる場の整備を行った。いずれも好評で、在園児保護者からは園の取り組みや保育のあり方の理解が深まったとの声が、未就園児家庭保護者からは、「家ではできない活動を子どもと楽しめた」との声が寄せられ成果を得ている。一方で、開催時間に偏りがあり参加が制約されていたのではないかとの反省もあり、今年度は開催時間に幅を持たせたり、発信方法を充実させたりと改善につなげている。これらのことから成果の検証と結果の反映もなされていると判断される。
サービス分析結果
【講評】
ホームページを通じて積極的に園の特色や保育の取り組みについて情報発信を行っている
本園は「子ども第一主義」の理念のもと、豊かな心と健やかな体を育み、生涯にわたる「生きる力」の基礎を培うことをめざしている。地域社会との連携を重視し、子ども一人ひとりの個性を尊重した保育を実践している。定期的な預かり事業や、持ち物の簡素化(おむつ、エプロン、タオルのサブスク)、ICTの活用による情報共有など、保護者の利便性にも配慮した柔軟な保育環境を整えている。また、地域に根差した子育て支援の拠点として、園見学や相談対応なども積極的に行っており、園の特色や取り組みはホームページなどを通じて随時発信している。
利用希望者の視点に立った、わかりやすい情報提供を行っている
利用希望者が必要とする情報にスムーズにアクセスできるように、ホームページやリーフレットにおいて「慣らし保育」や保育料、情操教育、年間行事、散歩コースなど、関心の高い内容に絞って簡潔に掲載している。また、区のホームページには園のリーフレットが掲載されており、園までの地図や行事、特別メニュー、情操教育の活動の様子などが写真付きでわかりやすく紹介されている。これらの情報提供は、初めて園を利用する保護者にも配慮した構成となっており、利用希望者の特性を踏まえたわかりやすい内容となっている。
個別対応による園見学を通じて、丁寧な情報提供を実践している
園見学は月曜から土曜まで随時受け付けており、1組ずつの個別対応により、利用希望者が安心して参加できるよう配慮している。申し込みは電話、保活サイト、園のホームページから可能で、柔軟な対応を行っている。地域の子育て家庭に向けては、園主催のイベントを実施し、園見学とあわせて案内をしている。イベントの周知には、児童館やスーパーマーケットなど地域の目に留まりやすい場所にポスターを掲示し、色使いや配置に工夫を凝らすことで、情報が届きやすいよう配慮している。
1.利用希望者等に対してサービスの情報を提供している
- 利用希望者等が入手できる媒体で、事業所の情報を提供している
- 利用希望者等の特性を考慮し、提供する情報の表記や内容をわかりやすいものにしている
- 事業所の情報を、行政や関係機関等に提供している
- 利用希望者等の問い合わせや見学の要望があった場合には、個別の状況に応じて対応している
【講評】
説明会で重要事項を丁寧に説明し、保護者の理解と同意を得ている
入園前には全体での説明会を実施し、園長が「重要事項説明書(利用のしおり)」に基づいて、園の理念や保育方針、施設の概要、園生活の流れ、災害時の対応、感染症対策、個人情報の取り扱いなどについて丁寧に説明している。説明会では、保護者が安心して入園を迎えられるよう、基本的なルールや園の考え方を明確に伝えることを重視している。また、個人情報の取り扱いに関する同意書類についても、保護者の理解と同意を得たうえで、入園に向けた体制を整えている。
保護者の意向を確認し、必要な情報を様式に記録・共有している
入園前面談は園長または主任が行い、保護者と1対1で話す時間を電話で調整し設けている。家庭の状況に応じて面談担当職員を選定し、個別の対応や保護者からの質問・要望を丁寧に聞き取っている。面談内容は所定の様式に記録し、保護者の意向や子どもの個別事情を把握している。入園面接記録、食材確認表、アレルギー食品除去、健康上の留意事項などの書類は個別ファイルに保管し、職員間で共有することで、保育に必要な情報を適切に活用している。
退園・卒園後も不安を軽減し、支援の継続に丁寧に努めている
慣らし保育は、子どもの集団経験の有無や保護者の就労状況、子どもの様子に応じて柔軟に対応しており、期間はおおむね10日間としている。慣らし保育中は同じ職員が継続して関わるようにし、子どもが安心して過ごせるよう配慮している。お迎えの際には園での様子を丁寧に伝え、保護者の不安軽減にも努めている。また、必要に応じて転園先の園や小学校と連携を図るほか、保護者との情報共有を行い、卒園・退園後も子どもと保護者が安心して新たな環境に移行できるよう支援の継続に配慮している。
1.サービスの開始にあたり保護者に説明し、同意を得ている
- サービスの開始にあたり、基本的ルール、重要事項等を保護者の状況に応じて説明している
- サービス内容について、保護者の同意を得るようにしている
- サービスに関する説明の際に、保護者の意向を確認し、記録化している
2.サービスの開始及び終了の際に、環境変化に対応できるよう支援を行っている
- サービス開始時に、子どもの保育に必要な個別事情や要望を決められた書式に記録し、把握している
- 利用開始直後には、子どもの不安やストレスが軽減されるように配慮している
- サービスの終了時には、子どもや保護者の不安を軽減し、支援の継続性に配慮した支援を行っている
【講評】
子どもと保護者の状況やニーズを記録・共有し、定期的に見直している
子どもの心身の状況や生活背景については、入園時の面談記録や保護者に記入してもらう成長の記録、家庭状況などの情報をもとに職員間で共有している。入園後は保育日誌、個別指導計画、児童票、2週案、身体計測などを通じて、子どもの発達や生活の様子を継続的に記録している。発達の道標を活用し、発達の時期や指標の達成状況を確認しており、保護者会や個人面談、送迎時の対話を通じて保護者のニーズや家庭の状況も把握している。2週間に1回の振り返り会議で個別の課題を明確にし、保育の質向上に努めている。
全体的な計画を踏まえ、子どもの実態や環境に応じて指導計画を見直している
園の目標はグループの理念・目標を基に設定し、それに沿って全体的な計画を立案している。年間指導計画は4期に分けて構成され、月案は2週案に反映させながら、子どもの姿を振り返りつつ柔軟に作成している。各指導計画は、子どもの発達や生活の実態、保護者の意向、環境の変化などを踏まえており、保育の過程に即して作成されている。今後は、特に5歳児において「幼児期の終わりまでに育ってほしい姿(10の姿)」を意識して計画を立てていくことで、より一人ひとりの育ちに寄り添った保育の充実が期待される。
指導計画は見直しの時期や手順を定め、保護者にもわかりやすく伝えている
年間指導計画は4期ごとに振り返りを行い、子どもの実態に合っているかを検証し、必要に応じて見直している。クラス会議や月2回のカリキュラム会議では、日々の保育や指導案について職員間で共有し、改善点を話し合っている。見直しの時期や手順をあらかじめ定めておくことで、計画的かつ柔軟な対応が可能となっている。保護者会では、園の目標に向けて子どもの実態を踏まえた保育のねらいや取り組みを伝えており、園だよりやクラスだよりでは写真を用いて子どもたちの様子をわかりやすく紹介し、保護者との共有を図っている。
1.定められた手順に従ってアセスメント(情報収集、分析および課題設定)を行い、子どもの課題を個別のサービス場面ごとに明示している
- 子どもの心身状況や生活状況等を、組織が定めた統一した様式によって記録し把握している
- 子どもや保護者のニーズや課題を明示する手続きを定め、記録している
- アセスメントの定期的見直しの時期と手順を定めている
2.全体的な計画や子どもの様子を踏まえた指導計画を作成している
- 指導計画は、全体的な計画を踏まえて、養護(生命の保持・情緒の安定)と教育(健康・人間関係・環境・言葉・表現)の各領域を考慮して作成している
- 指導計画は、子どもの実態や子どもを取り巻く状況の変化に即して、保育の過程を踏まえて作成、見直しをしている
- 個別的な計画が必要な子どもに対し、子どもの状況(年齢・発達の状況など)に応じて、個別的な計画の作成、見直しをしている
- 指導計画を保護者にわかりやすく説明している
- 指導計画は、見直しの時期・手順等の基準を定めたうえで、必要に応じて見直している
3.子どもに関する記録を適切に作成する体制を確立している
- 子ども一人ひとりに関する必要な情報を記載するしくみがある
- 指導計画に沿った具体的な保育内容と、その結果子どもの状態がどのように推移したのかについて具体的に記録している
4.子どもの状況等に関する情報を職員間で共有化している
- 指導計画の内容や個人の記録を、保育を担当する職員すべてが共有し、活用している
- 子ども一人ひとりに対する理解を深めるため、事例を持ち寄る等話し合う機会を設けている
- 子どもや保護者の状況に変化があった場合の情報について、職員間で申し送り・引継ぎ等を行っている
1.子ども一人ひとりの発達の状態に応じた保育を行っている
- 発達の過程や生活環境などにより、子ども一人ひとりの全体的な姿を把握したうえで保育を行っている
- 子どもが主体的に周囲の人・もの・ことに興味や関心を持ち、働きかけることができるよう、環境を工夫している
- 子ども同士が年齢や文化・習慣の違いなどを認め合い、互いを尊重する心が育つよう配慮している
- 特別な配慮が必要な子ども(障害のある子どもを含む)の保育にあたっては、他の子どもとの生活を通して共に成長できるよう援助している
- 発達の過程で生じる子ども同士のトラブル(けんか・かみつき等)に対し、子どもの気持ちを尊重した対応をしている
- 【5歳児の定員を設けている保育所のみ】
小学校教育への円滑な接続に向け、小学校と連携をとって、援助している
【講評】
子どもの全体的な姿を捉え、環境と関わりを通して主体性を育む保育を実践している
発達や生活の環境を踏まえ、一人ひとりの全体的な姿を把握した上で保育を行っている。朝夕の時間帯には担任以外の職員も子どもと関わり、クラス会議などで子どもの姿を共有しながら、職員全体で発達を支えている。子どもの興味や関心の変化に応じて環境を見直し、主体的に関われるよう工夫している。また、職員自身が子どもにとっての環境の一部であることを理解し、日々の関わりが与える影響を意識することが求められている。園長は、そうした意識を職員全体で深め合いながら、よりよい保育環境を築いていくことが今後大切だと考えている。
異年齢の関わりを通して思いやりや尊重の心を育む保育を行っている
異年齢児がフロアを超えて日常的に関わる機会を大切にしている。朝夕の延長保育や土曜保育、お散歩、行事などを通して、年齢を超えた関わりが自然に生まれている。特に夏まつりでは、3・4・5歳児が「おみせやさん」として活動し、1・2歳児を優しく誘導する姿が見られた。公園への散歩では年上の子が年下の子と手をつなぎ、歩調を合わせながら歩くなど、思いやりや協調の気持ちが育まれている。こうした異年齢の関わりを通して、子どもたちは年齢や発達の違いを自然に受け入れ、互いを認め合い、尊重する心を育んでいる。
共に育ち合う関係を大切にし、就学への期待を育む保育を大切にしている
特別な配慮が必要な子どもも特別視せず、安心して園生活が送れるよう支援している。日々の生活や遊びを通して自然な関わりが生まれ、互いの心の成長につながるよう配慮している。子ども同士のトラブルには、それぞれの思いを丁寧に聞き取り、気持ちに寄り添い、言葉でうまく気持ちを表現できない子には保育者が代弁し、安心感を育んでいる。小学校への円滑な接続に向けては、小学校の体育館で運動会を行ったり、卒園児や小中高生が夏休みなどに保育士体験として来園し、絵本の読み聞かせや学校生活の話を通して期待が持てるよう援助している。
2.子どもの生活が安定するよう、子ども一人ひとりの生活のリズムに配慮した保育を行っている
- 登園時に、家庭での子どもの様子を保護者に確認している
- 発達の状態に応じ、食事・排せつなどの基本的な生活習慣の大切さを伝え、身につくよう援助している
- 休息(昼寝を含む)の長さや時間帯は子どもの状況に配慮している
- 降園時に、その日の子どもの状況を保護者一人ひとりに直接伝えている
【講評】
登園・降園時や個人面談を通して家庭と園の様子を丁寧に伝え合っている
登園時には、保護者から家庭での子どもの様子や健康状態、前日のけがの有無を丁寧に聞き取っている。降園時には、その日の子どもの様子を一人ひとりに伝えている。担任以外の職員も保護者との信頼関係を築く努力をしており、降園時間によって異なるフロアの職員が引き継ぐ際も、担任からの申し送り事項を申し送りノートで確認し、確実に伝えている。園での様子はアプリを通じて、乳児は連絡帳、幼児はお知らせ配信で伝えている。個人面談では、家庭と園の様子を丁寧に伝え合い、連携を深めている。
園と家庭が連携し、子どもの発達に応じて生活習慣が無理なく身につくようにしている
保護者会や個人面談では、園でできるようになったことを伝え、家庭と協同して生活習慣が安定するようにしている。迎えの際にも、その日の様子や成長した姿を丁寧に伝えている。食事では、子どもが自分で食べたいものを選び、無理なく楽しく食べている。排せつは一人ひとりのリズムを把握し、少しずつ自立に向けて促している。着脱も自分でやろうとする姿を見守り、段階に応じて援助している。生活習慣の大切さは、懇談会や個人面談、保健だよりなどで伝え、家庭と連携して継続的に取り組んでいる。
家庭と連携しながら、子どもの体調や生活リズムに応じた休息のあり方を工夫している
連絡アプリや送りの際に、保護者から前日の睡眠時間や体調を確認し、園での保育に活かしている。日々の関わりの中で一人ひとりの睡眠リズムを把握し、睡眠時間や食事の喫食状況などから体調を考慮している。早く目覚めた子や眠れない子には無理に寝かせず、静かな遊びを取り入れて心身を落ち着かせている。休息の時間や長さは、子どもの状態や生活リズムに応じて柔軟に対応し、家庭と情報を共有しながら安心して過ごせるように配慮している。
3.日常の保育を通して、子どもの生活や遊びが豊かに展開されるよう工夫している
- 子どもの自主性、自発性を尊重し、遊びこめる時間と空間の配慮をしている
- 子どもが、集団活動に主体的に関われるよう援助している
- 子ども一人ひとりの状況に応じて、子どもが言葉(発声や喃語を含む)や表情、身振り等による応答的なやり取りを楽しみ、言葉に対する感覚を養えるよう配慮している
- 子どもが様々な表現を楽しめるようにしている
- 戸外・園外活動には、季節の移り変わりなどを感じとることができるような視点を取り入れている
- 生活や遊びを通して、子どもがきまりの大切さに気付き、自分の気持ちを調整する力を育てられるよう、配慮している
【講評】
子どもの自主性・自発性を育む環境構成と遊び込める時間を保障している
子どもが自ら遊びを選び、じっくり遊び込めるよう、環境や時間の使い方を工夫している。コーナーは興味や発達に応じて設定し、自由遊びの時間を十分に確保している。1歳児クラスには車やぬいぐるみ、積み木、手作りホットケーキなどを用意し、2歳児クラスにはままごとコーナーに手作り冷蔵庫があるなど年齢に応じた玩具を配置している。幼児クラスではキッチンやテーブル、エプロン、人形用ベッドなどが揃っており、なりきり遊びができている。ホワイトボードでのお絵かきや、トランプ・かるた・教材も自由に使え、自主性や自発性を大切にしている。
子どもの言葉の育ちに寄り添い、行事への主体的な関わりを大切にしている
遊びの中で気の合う子ども同士の関わりから、年齢や発達に応じた人数や内容を検討し、異年齢で関われる環境を整えている。行事も子どもたちと一緒に企画し、主体的に関われるよう援助している。子どもの思いや気持ちを表情や言葉から読み取り、保育者が言葉にして返すことで、言葉の楽しさや伝わる喜びを育んでいる。興味を示したことに言葉で応じたり、子ども同士の会話や絵本の読み聞かせを通して、言葉への関心を広げている。集団活動に主体的に関われるよう、一人ひとりの状況に応じて、やり取りを楽しみ、言葉の感覚が育つよう配慮している。
表現あそびや自然との関わりを通して、感性や心の育ちを支援している
リトミックや絵画教室などの情操教育を通して、子どもたちがさまざまな表現を楽しめるようにしている。楽器や氷、水、絵の具などを使った遊びも工夫し、感性を育んでいる。園外保育では季節の移り変わりを感じられるようにし、公園では木の実や花、虫との出会いを通して自然に親しんでいる。図鑑で草花や虫を調べる姿も見られ、興味が深まっている。生活や遊びの中で子どもたち自身が話し合いながらきまりを決め、自分や相手の気持ちに折り合いをつける力を育てられるよう配慮している。
4.日常の保育に変化と潤いを持たせるよう、行事等を実施している
- 行事等の実施にあたり、子どもが興味や関心を持ち、自ら進んで取り組めるよう工夫している
- みんなで協力し、やり遂げることの喜びを味わえるような行事等を実施している
- 子どもが意欲的に行事等に取り組めるよう、行事等の準備・実施にあたり、保護者の理解や協力を得るための工夫をしている
【講評】
子どもが行事に主体的に関わり、自ら考え行動する姿を育む保育を実践している
行事は担当を決め、子どもの発達や年齢に応じた内容を企画・実施している。子どもたちと一緒に内容を考えることで、興味や関心を持って主体的に関われるよう工夫している。子どもの発想や意見を大切にし、準備や当日の活動にも積極的に関われるようにしている。自ら進んで役割を引き受けたり、必要なものを考えて準備したりする姿が見られ、行事を自分たちのものとして楽しむ姿が育っている。保育者は環境や関わり方を工夫し、子どもが楽しみながら成長できる行事づくりを心がけている。
異年齢や親子での関わりを通して、協力する力と達成感を育んでいる
幼児クラスでは運動会や生活発表会、夏まつりなどの行事を企画し、子どもたちが主体的に参加している。運動会では異年齢でのくす玉割りに取り組み、協力する楽しさや達成感を味わった。1・2歳児は親子ふれあいデーの中で、友だちや保護者と一緒にリレーや体操を楽しみ、ふれあいを深めた。行事の準備や活動を通して、子どもたちは自分の役割を理解し、仲間と力を合わせる経験を重ねている。みんなで協力し、やり遂げることの喜びを感じられるような行事を実施し、子どもたちの心の育ちにつなげている。
保護者と連携しながら子どもの気持ちに寄り添い、行事への意欲を育んでいる
年度の初めに年間行事予定を配信し、保護者が参加の予定を立てやすいよう配慮している。園だよりやクラスだより、連絡アプリでの写真やお知らせ配信を通して、行事までの子どもの様子や日程、内容を丁寧に伝えている。また、保護者から家庭での子どもの姿や気持ちの変化を聞き取り、園と家庭で思いを共有することを大切にしている。子どもが意欲的に行事に取り組めるよう、準備や実施にあたって保護者の理解と協力を得られるよう工夫し、信頼関係を築いている。
5.保育時間の長い子どもが落ち着いて過ごせるような配慮をしている
- 保育時間の長い子どもが安心し、くつろげる環境になるよう配慮をしている
- 保育時間が長くなる中で、保育形態の変化がある場合でも、子どもが楽しく過ごせるよう配慮をしている
【講評】
長時間保育でも安心して過ごせるよう、心地よい環境と関わりを大切にしている
長時間園で過ごす子どもが安心してくつろげるよう、楽しくゆったりと過ごせる雰囲気づくりを大切にしている。家庭的な温かさを感じられるよう、寂しさを感じた子には保育者が1対1で関わり、抱っこなどのスキンシップを通して気持ちに寄り添っている。補食や夕食も18時から提供し、子どもが心地よく過ごせるよう生活リズムに配慮している。18時以降は全クラスが一緒に過ごし安心できる関係の中で、子どもたちが穏やかに一日を締めくくれるような環境づくりを心がけている。
時間帯や保育の流れが変わる中でも、異年齢で楽しく過ごせるよう配慮している
保育時間が長くなる中でも、子どもが安心して楽しく過ごせるよう環境や関わり方を工夫している。異年齢の関わりを通して思いやりや尊重の心が育まれるよう、遊びの中で自然に交流が生まれるような保育者の関わりを大切にしている。延長保育では静と動の遊びを取り入れ、ダンスや滑り台、ジャンピングマットなど体を動かす遊びと、落ち着いて遊べる遊びを組み合わせている。子どもがその日の気分に合わせて好きな遊びを選べるようにし、日中とは異なる玩具を用意することもあり工夫している。
6.子どもが楽しく安心して食べることができる食事を提供している
- 子どもが楽しく、落ち着いて食事をとれるような雰囲気作りに配慮している
- メニューや味付けなどに工夫を凝らしている
- 子どもの体調(食物アレルギーを含む)や文化の違いに応じた食事を提供している
- 食についての関心を深めるための取り組み(食材の栽培や子どもの調理活動等)を行っている
- 保護者や地域の多様な関係者との連携及び協働のもとで、食に関する取り組みを行っている
【講評】
遊びから自然に食事へとつながるよう、安心できる環境と雰囲気を整えている
子どもが楽しく落ち着いて食事がとれるよう、雰囲気づくりを大切にしている。たくさん遊んで満足感を得たあと、お腹を空かせて自然と食事に向かえるよう、生活リズムを整えている。友だちと一緒に食べることで会話も弾み、楽しい雰囲気の中で食事を楽しんでいる。乳児は決まった席で食べることで安心感が生まれ、落ち着いて食事に向かえるようにしている。4月は家庭を思い出して涙する姿も見られたため、好きなイラストのランチョンマットを用意し、安心できる環境を整えている。
体調やアレルギーに配慮し、郷土食や行事食なども楽しめる給食を工夫している
子どもの体調やアレルギー、文化の違いに配慮しながら、食事内容に工夫を凝らしている。2週ごとの献立は栄養士が栄養バランスを考えて作成し、郷土食や行事食、年長児が考えたお楽しみメニューなども取り入れている。アレルギー児には除去食を提供し、専用の机で調理室から直接配膳して、担任に献立を伝えている。アレルギー対応に関わる職員は水色のエプロンを着用し、食札にはアレルゲンと名前を記載している。体調不良時には牛乳をお茶に変更するなど、細やかな対応を行っている。
食への関心を深める体験と保護者との連携を大切にしている
食への関心を深めるため、年齢に応じた体験を取り入れている。1・2歳児はキャベツちぎりや乾物戻しなどを行い、おにぎりピクニックでは絵本を通して作る楽しさを感じながらおにぎり作りを楽しんだ。幼児クラスではスーパーでの買い物体験や、給食をお弁当箱に詰めてのピクニックランチを行い、食への興味を広げている。三角表についても随時伝えている。これらの取り組みは、写真や連絡アプリを通して保護者に共有し、家庭との連携を大切にしながら、協同的に食育を進めている。
7.子どもが心身の健康を維持できるよう援助している
- 子どもが自分の健康や安全に関心を持ち、病気やけがを予防・防止できるように援助している
- 医療的なケアが必要な子どもに、専門機関等との連携に基づく対応をしている
- 保護者と連携をとって、子ども一人ひとりの健康維持に向けた取り組み(乳幼児突然死症候群の予防を含む)を行っている
【講評】
日々の生活を通して、子どもが健康や安全に気づき行動できるよう支援している
子どもが自分の健康や安全に関心をもち、病気やけがを予防できるよう援助している。担任が日々の生活の中で健康教育を行い、歯みがきや手洗いはイラストを用いて巡回の看護師や保育者が指導している。5歳児は身だしなみに気づき、汚れたら自分で着替える姿が見られ、3歳児には鼻のかみ方やうがいの仕方を伝えている。散歩時には横断歩道の渡り方や公園での遊具の使い方を知らせ、けがや事故の防止につなげている。プライベートゾーンについては絵本を活用し、6月頃に伝えている。
医療的ケアが必要な場合に備え、主治医や関係機関と連携した体制を整えている
現在、医療的ケアが必要な子どもはいないが、必要時に備えて関係機関との連携体制を整えている。主治医と連携し、年2回の健康診断や歯科検診を実施しているほか、感染症の流行状況や健康相談についても随時助言を受けている。原則として薬の預かりは行っていないが、医師の指示がある場合ややむを得ない状況では対応している。アレルギーやけいれんなどへの薬の対応についても、主治医と連携しながら安全に配慮している。今後医療的ケアが必要な子どもを受け入れる際にも、安心して過ごせるよう体制を見直しながら備えている。
保護者と連携しながら健康管理や感染症予防、午睡時の安全確認を丁寧に行っている
子ども一人ひとりの健康維持に向け、保護者と連携しながら取り組んでいる。毎月発行している保健だよりでは、季節ごとの健康管理や感染症予防について発信している。乳幼児突然死症候群については、入園説明会やクラス懇談会で仰向け寝や掛布団の厚さについて説明している。1歳児以上は10分ごとに午睡中の様子を記録し、午睡センサーで体の向きや体温を確認しながら、顔色や呼吸の状態をセーフティチェック(目視・触手)を行い丁寧に見守っている。感染症が発生した際にはアプリを通じて保護者に配信し、初期症状や対策も併せて知らせている。
8.保護者が安心して子育てをすることができるよう支援を行っている
- 保護者には、子育てや就労等の個々の事情に配慮して支援を行っている
- 保護者同士が交流できる機会を設けている
- 保護者と職員の信頼関係が深まるような取り組みをしている
- 子どもの発達や育児などについて、保護者との共通認識を得る取り組みを行っている
- 保護者の養育力向上のため、園の保育の活動への参加を促している
【講評】
保護者の子育てや就労など個々の事情に配慮し、柔軟な支援と相談体制を整えている
入園前の面談や個人面談を通して、保護者から子育てや就労に関する相談を受けることがあり、一人ひとりの状況に寄り添いながら対応している。保護者の急な体調不良や仕事の都合による延長保育などにも柔軟に対応し、安心して子どもを預けられるよう配慮している。また、いつでも必要なときに面談ができることを伝え、日々のやりとりの中でも気軽に相談できる関係づくりを大切にしている。子育てや就労など、保護者の多様な事情に寄り添いながら、家庭と連携した支援を行っている。
保護者同士のつながりを育み、職員との信頼関係が深まる関係づくりに取り組んでいる
行事やクラス懇談会を通して、保護者同士が交流できる機会を設けている。運動会では、「借り人競争」や保護者リレーなどを行い、楽しみながら自然にコミュニケーションが生まれる場としている。保護者会では自己紹介や子どものかわいい・面白いエピソードを共有し、和やかな雰囲気の中で関係が深まるよう工夫している。また、職員と保護者は日々の送迎時の対話や個人面談を通して信頼関係を築いており、安心して相談できる関係づくりを大切にしている。
保護者と子どもの発達や育児について共通理解を深める取り組みを行っている
日々の会話や連絡アプリでのやりとりを通して、子どもの発達や育児に関する共通認識が持てるよう努めている。保護者からの相談や面談の要望には随時対応し、悩みの解決の糸口となるよう心がけている。園での活動の様子は毎日連絡アプリで配信し、月1回の写真販売も行うことで、保育への理解を深めている。また、保育士体験を通して実際の保育に参加してもらい、子どもの姿を身近に感じられる機会を設けている。こうした取り組みを通して、保護者の養育力の向上にもつなげている。
9.地域との連携のもとに子どもの生活の幅を広げるための取り組みを行っている
- 地域資源を活用し、子どもが多様な体験や交流ができるような機会を確保している
- 園の行事に地域の人の参加を呼び掛けたり、地域の行事に参加する等、子どもが職員以外の人と交流できる機会を確保している
【講評】
地域とのつながりを活かし、子どもがさまざまな体験や交流を楽しめるようにしている
地域資源を活用し、子どもたちが多彩な体験や交流を通して学べるような機会を設けている。消防署では消防車の見学をさせてもらい、命を守る仕事への関心を育んでいる。5歳児は近隣のスーパーマーケットで買い物体験を行い、社会との関わりを学んでいる。また、地域の方々とのふれあいを楽しんだり、系列園の5歳児同士でゲームを通じた交流も行っている。こうした体験を通して、子どもたちの視野を広げている。
地域の人との関わりを通して、子どもが多様な交流を経験できる機会を設けている
園の行事に地域の人々が関わる機会を設け、子どもが職員以外の人と交流できるようにしている。夏まつりでは未就園児や卒園児が参加し、卒園児はボランティアとして準備や当日の活動を手伝いながら、行事を支える一員として関わっている。小学生や卒園児による保育士体験も行い、子どもたちは年上の存在とふれあいながら刺激を受けている。また、定期預かり事業を通じて地域の子どもたちとの交流も生まれている。こうした取り組みを通して、園が地域に開かれた場となるよう努めている。
【講評】
子どもの情報を外部と共有する際は保護者の同意を得て適切に対応している
入園時には、重要事項説明書(利用のしおり)を通じて個人情報の取り扱いについて説明し、個人情報に関する同意書を保護者から書面で得ている。子どもに関する情報を外部とやり取りする必要が生じた場合には、必ず事前に保護者へ連絡し、同意を得るようにしている。SNSやホームページ、ブログなどに写真や情報を掲載する際には、子どもの肖像権に十分配慮した写真を選定するなどの工夫を行っている。保護者の理解と協力を得ながら、安心して情報を扱えるよう努めている。
子どもの羞恥心に配慮し、安心して着替えられるよう環境を整えている
着替えの際には、子どもの羞恥心に配慮し、安心して着替えができるよう環境を整えている。幼児クラスでは男女別にスペースを設けたり、パーテーションを活用したりして、少人数ずつで着替えられるよう配慮している。また、全裸にならないように上半身と下半身を別々に着替えるよう声かけを行い、子ども自身が自分の身体を大切に感じられるような関わりを大切にしている。こうした日々の積み重ねを通して、子どもが自分のプライバシーを意識し、他者への配慮も育めるような保育を心がけている。
子ども一人ひとりを大切にしながら、虐待防止や支援に向けた学びを深めている
日々の保育では、子どもの体調や食事量、睡眠、気持ちの変化を丁寧に見取り、一人ひとりの思いを尊重して関わっている。職員間で健康状態を共有し、安心できる環境づくりに努めている。虐待防止や育児困難家庭への支援に向けては、園内研修や区の不適切保育防止研修などを通して理解を深めている。不適切な言動を見聞きした際は職員同士で声をかけ合い、必要に応じて園長へ報告する体制を整えている。「人権擁護のセルフチェック」も活用し、日々の保育を振り返っている。
1.子どものプライバシー保護を徹底している
- 子どもに関する情報(事項)を外部とやりとりする必要が生じた場合には、保護者の同意を得るようにしている
- 子どもの羞恥心に配慮した保育を行っている
2.サービスの実施にあたり、子どもの権利を守り、子どもの意思を尊重している
- 日常の保育の中で子ども一人ひとりを尊重している
- 子どもと保護者の価値観や生活習慣に配慮した保育を行っている
- 虐待防止や育児困難家庭への支援に向けて、職員の勉強会・研修会を実施し理解を深めている
【講評】
保育の基本や対応手順を手引書で共有し、定期的に見直しを行っている
保育のサービスにおける基本事項や手順は、保育安全計画や危機管理・安全管理・衛生管理・食物アレルギー対応など各種マニュアルは、職員が日常的に確認・活用できるよう事務所内の手の届きやすい場所に保管している。保育現場では、緊急事態発生時報告・連絡フロー、「睡眠時の死亡事故を防ぐため」などの掲示を通して、具体的な対応を共有している。職員は不明点があれば業務点検の手段として手引書を活用し、適切な保育の提供に努めている。
保育の基本や手順を見直すしくみを整え、保護者や職員の声を活かしている
保育サービスの基本事項や手順については、見直しの基準を定め、計画的に点検・改善を行っている。マニュアルや手順書は年1回、3月または4月に保育安全計画とあわせて見直しを実施している。保育内容やサービスの提供に関する事項は、年度末の職員会議や各行事の振り返りを通して検討し、必要に応じて改善している。行事については、保護者からの感想や運営委員会などのアンケート、連絡アプリでの意見などを収集し、子どもの様子や保護者の声を反映できるよう努めている。
1.手引書等を整備し、事業所業務の標準化を図るための取り組みをしている
- 手引書(基準書、手順書、マニュアル)等で、事業所が提供しているサービスの基本事項や手順等を明確にしている
- 提供しているサービスが定められた基本事項や手順等に沿っているかどうか定期的に点検・見直しをしている
- 職員は、わからないことが起きた際や業務点検の手段として、日常的に手引書等を活用している
2.サービスの向上をめざして、事業所の標準的な業務水準を見直す取り組みをしている
- 提供しているサービスの基本事項や手順等は改変の時期や見直しの基準が定められている
- 提供しているサービスの基本事項や手順等の見直しにあたり、職員や保護者等からの意見や提案、子どもの様子を反映するようにしている
事業者のコメント
このセクションは事業者によって更新される情報です。
評価情報
評価結果のダウンロード
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【講評】
一人ひとりを尊重し子どものひらめきと試行錯誤の過程を大切にする保育を説明している
系列園共通の理念や保育目標は4月の職員会議で確認し、指導計画や保育実践は全体的な計画や年間指導計画とのつながりを意識しながら進めることを共有している。園長からは会議など折々に、誰にとっての保育なのかを考えること、乳児だけでなく幼児にとっても一人ひとりを尊重する意識を持つことが大切であることを職員に伝え、理解が深まるよう努めている。保護者には入園説明会やリーフレット、保護者会で理念や目標、すくわくプログラムにおける探求について説明している。子どものひらめきと試行錯誤する過程を大切にしていることを伝えている。
子どもの姿から保育につなげられるよう多様性と主体性を大切にした園運営に努めている
さまざまな視点から見た子どもの姿をもとに保育を計画できるよう、カリキュラム会議の場を設けている。職員が作成した2週案は、子どもの姿からねらいや環境構成がなされているかを園長、主任、リーダー職員が確認し助言・指導しながらより良い保育計画と実践をリードしている。子どもの主体性を大切にした保育実践には職員の主体性の尊重が大切と考え、子どもも大人も互いに多様性を認め合える園となるよう、職員の発案・発想から保育につながるよう支援している。園運営に責任感をもって携われるよう役割分担し、ねらいを確認しながら進めている。
重要な案件の決定プロセスは明確に決まっており、会議録やお便りで周知している
法人に報告し検討が必要な事項については、決定に至るプロセスは明確に決まっている。園内で判断・決定する事項については、内容によりリーダー会議で方向性や対応方法を検討し決定する場合と、職員会議で職員の意見を聞いて決める場合がある。必要な場合は、クラス会議やフロア会議で話し合い決めることもある。法人での決定事項などは園長から職員会議で職員に共有、園内のリーダー会議での内容は職員会議や会議録などで共有している。保護者には、園だよりやお知らせ配信、保護者会などで決定の内容を周知している。