評価結果

サービス項目中心の評価

基本情報

【法人名称】

社会福祉法人同愛会

【事業所名称】

大泉つつじ荘/大泉つつじ荘A   他1ユニット    

【サービス種別】

共同生活援助(グループホーム)

【現地調査をした
  ユニット名】

大泉つつじ荘A、大泉つつじ荘B

事業者の理念・方針・期待する職員像

事業者が大切にしている考え(理念・ビジョン・使命など)

1)人生(存在)への支援・援助 → 法人理念
2)どんなに重い障害があっても地域で暮らし続けることを実現させる → 東京事業本部の存在意義
3)安心感の尊重、人格の尊重、長所と個性の尊重(以下、法人行動規範)
4)意思決定(意思表明)支援
5)関係支援・共働支援

職員に求めている人材像や役割

組織人として自立した人材。年度当初の事業所内研修では、利用者支援における支援観の共有を図り、常にチーム、組織として利用者支援に向き合える人材を求めている。福祉に限らず、真摯に仕事に向き合える存在。

職員に期待すること(職員に持って欲しい使命感)

仕事を通じて福祉業界に貢献出来る人材となるように育成をしている。ケースを抱え込むのではなく、プロとして利用者の情報を共有し、地域の中で利用者の生活を支えていけるケースワーカーとしての自己を確立してほしい。

全体の評価講評

特によいと思う点

事業所の法人は事業推進プロジェクトにリスクマネジメント委員会、感染症対策委員会を設置し法人全体でリスク管理に取り組んでいます。災害を想定した避難訓練では机上訓練の他、利用者も一緒に参加して実際に非常階段を使用しての実施訓練も実施しています。実施訓練を行うことで利用者、職員共に災害時の予測や見通しを立てることに繋がりました。実際に事業所内のエレベーターが停止した際にも利用者に混乱は見られず実施訓練の成果を活かすことが出来ています。事業所は日々利用者の命を守るべく法人全体でリスクマネジメントに取り組んでいます。

利用前に本人や家族等から聞き取った情報をフェイスシートやアセスメントシートにまとめ意思疎通の特性を把握して個別支援計画の作成を行い日々の支援の基として力を入れています。特にコミュニケーションを図るための工夫として施設内外の障害特性を学ぶ研修を活かしアセスメントで把握した情報や日々の生活の様子を支援ミーティングを通して共有し取り組んでいます。特に視覚優位の利用者に対する一日の行動スケジュールを絵カードにして順番に掲示し、終わるごとに剥がすことで一日の行動に見通しをつける実践は結果を伴う好事例だと言えます。

本人の生活の様子や施設での現況は高い出席率の家族会やホームページ、新たに発行されるようになった広報誌等を通じて家族に伝えられています。家族会や個別支援計画会議では直接の意見交換も行われ家族との関係は大変良好です。そうした中では支援の行き詰まりも率直に相談し共有することもできます。そのような良好な関係からは利用開始以来、歯磨きに課題があった利用者の支援として家族の作成した歯磨き動画を見ながら歯磨きすることで歯磨きが自力で出来るようになった例があり、家族と事業所が協力して課題に取り組んだ支援の成果と言えます。

さらなる改善が望まれる点

業務マニュアル、手順書、利用者の個別支援計画など、各情報はパソコン内に保管され、職員は誰でも確認できるようになっています。しかし一般職員の自己評価結果では「わからないことが起きた際の業務点検の手段として日常的に手引書等を活用しているか」と「計画の内容や記録を支援を担当する職員が共有し活用しているか」の質問に約4割はそう思わない、わからないとの回答でした。業務の標準化を進める上でマニュアルを活用することは有効です。サービスの質の向上を目指し、職員へのマニュアル周知、情報共有に向けて更なる取り組みに期待します。

昨年、「自分たちの暮らしの場を自分たちの思いで楽しく豊かにする」という目標のもと、利用者主体の自治会を発足しました。発足間もないながらも、役員選挙や外食企画など積極的な姿勢が見られ、職員は話し合いの場の設定などを通じて役員中心の活動を支援しています。今後はやりたいことや希望、困りごとの共有を通じて、一年目の成果をさらに広げ、自治会活動を学びの機会としながら、利用者が主体的に地域生活を営めるよう継続的な支援が期待されます。自治会を通じて、更なる日常の選択や交流の場が広がるよう、今後も丁寧な支援が望まれます。

事業者が特に力を入れている取り組み

サービス利用時の情報はアセスメントシート、フェイスシート、医療台帳に記録しています。利用者のニーズは「課題の整理表」を使用して利用者や家族、支援者の視点も入れて丁寧に選定し個別支援計画へ反映させています。計画は生活場面ごとに整理し具体的な支援内容をわかりやすく明示し、優先順位の高い目標については場面を限定し、支援内容を時系列で示した支援手順書を作成しています。計画に基づく支援内容はケース記録に記録し、月ごとにまとめを整理し記録することで、達成目標についての進捗状況がわかりやすく確認できる仕組みを整えてます。

大泉つつじ荘は地域移行するという方向性を持った事業所であり利用者が望む地域のグループホームに移行出来るように支援を行っています。 個別支援計画は地域移行を念頭に掃除、洗濯、調理など身の回りの日常的なことの自立を手始めとした具体的目標になっており、ケース記録の月ごとのまとめやチーム会議で進捗状況を確認しています。個別支援は事業所内だけでなく相談支援事業所や通所先とも連携、意見交換もしています。結果として空床が生じた場合は、区民を中心に入所施設や都外の施設にいる方等の受け入れを積極的に行っています。

利用者調査結果

調査概要

  • 調査対象:利用者総数14名(男性6名 女性8名)
    障害支援区分:区分6=8名 区分5=4名 無し=2名
    愛の手帳:2度=11名 3度=1名 4度=2名
    平均年齢:40.5歳
    平均利用期間:3年   
  • 調査方法:アンケート方式,聞き取り方式  
    聞き取り方式。職員の協力を得て、利用者の帰宅後、順次聞き取り調査を実施した。聞き取りにあたっては、利用者の障害特性等に配慮して文言等工夫をし、プライバシーに配慮して実施した。
  • 有効回答者数/利用者総数:13/14(回答率 92.9% )

大泉つつじ荘_共同生活援助の利用者調査における満足度は、大変満足=15.4%(2名)、満足=30.8%(4名)、どちらともいえない=15.4%(2名)、大変不満=7.7%(1名)、無回答=30.8%(4名)という結果でした。利用者の障害支援区分は、区分6=8名、区分5=4名で支援度が高い利用者が大半を占めています。【項目別】では「ケガをしたり体調が悪くなった時の職員の対応は信頼できる」の項目に69.2%(9名)が「はい」と回答し、トップでした。次いで「グループホームでは好きな活動をして過ごせている」と「職員は気持ちを大切にしながら対応してくれる」の2項目に61.5%(8名)が肯定回答しました。一方で「グループホームの職員以外の人にも(役所や第三者委員等)相談できることを伝えてくれた」の項目では、15.4%(2名)と低い肯定回答でした。利用者のコメントとしては、〔お食事はおいしい。ディズニーランドに行きたい!欲しい物はお金。仕事がんばる。グループホーム好き!大泉つつじ荘の職員が好き。〕がありました。補完的に実施した家族等調査の結果は、大変満足=18.2%、満足=81.8%という結果で、回収率は78.5%でした。

アンケート結果

1.利用者は困ったときに支援を受けているか

はい 6名 (46%)
無回答・非該当 7名 (54%)

「職員はあなたが困った時に手助けをしてくれますか?」という質問に、46.2%が「はい」と回答し、「非該当」23.1%、「無回答」が30.8%でした。「お金の数え方を教わっている。」「助けてくれる。」等のコメントがありました。

2.利用者は、主体的な活動が尊重されているか

はい 8名 (62%)
いいえ 1名 (8%)
無回答・非該当 4名 (31%)

「あなたは、グループホームで好きな活動をして過ごせていますか?」という質問に、61.5%が「はい」と回答し、「いいえ」と「非該当」がそれぞれ7.7%、「無回答」が23.1%でした。「グループホームでは行事がある。カラオケ、ボーリング、外食、月1回ぐらい。旅行は最近行ってない。」「音楽。テレビを見て過ごしている。」とのコメントがありました。

3.グループホームでの生活はくつろげるか

はい 7名 (54%)
いいえ 1名 (8%)
無回答・非該当 5名 (38%)

「あなたは、グループホームで落ち着いて過ごせていますか?」という質問に、53.8%が「はい」と回答し、「いいえ」と「非該当」がそれぞれ7.7%、「無回答」が30.8%でした。「落ち着いている。」等のコメントがありました。

4.職員が利用者の家族等に連絡をする場合、方法や内容等についてあらかじめ利用者の希望が聞かれているか

はい 2名 (15%)
どちらともいえない 1名 (8%)
無回答・非該当 10名 (77%)

「職員があなたの家族に連絡する場合には、その前に連絡方法などについて希望を聞いてくれますか?」という問いに、「はい」が15.4%、「どちらともいえない」が7.7%、「非該当」46.2%、「無回答」が30.8%でした。「自分ではしない。職員がする。職員は聞いてくれる。」とのコメントがありました。

5.グループホーム内の清掃、整理整頓は行き届いているか

はい 7名 (54%)
どちらともいえない 1名 (8%)
いいえ 1名 (8%)
無回答・非該当 4名 (31%)

「あなたは、事業所の生活スペースは清潔で整理された空間になっていると思いますか?」の問いに、「はい」が53.8%、「どちらともいえない」「いいえ」「非該当」がそれぞれ7.7%、「無回答」が23.1%でした。「職員が掃除する。トイレきれい。食堂もきれい。自分の部屋は自分でする。」「きれい」等のコメントがありました。

6.職員の接遇・態度は適切か

はい 5名 (38%)
どちらともいえない 3名 (23%)
無回答・非該当 5名 (38%)

「あなたは、職員の言葉遣いや態度、服装などは適切だと思いますか?」の問いに、「はい」が38.5%、「どちらともいえない」が23.1%、「非該当」15.4%、「無回答」が23.1%でした。「怒られることはない。命令口調はない。」「やさしい」とのコメントがありました。

7.病気やけがをした際の職員の対応は信頼できるか

はい 9名 (69%)
無回答・非該当 4名 (31%)

「あなたがけがをしたり、体調が悪くなったときの職員の対応は信頼できますか?」の問いに、69.2%が「はい」と回答し、「非該当」7.7%、「無回答」が23.1%でした。「今、疲れている。職員に伝える。」「風邪ひいたことあるよ。熱、測ってくれた。」等のコメントがありました。

8.利用者同士のトラブルに関する対応は信頼できるか

はい 6名 (46%)
どちらともいえない 1名 (8%)
無回答・非該当 6名 (46%)

「あなたは、利用者同士のいさかいやいじめ等があった場合の職員の対応は信頼できますか?」の問いに、「はい」が46.2%、「どちらともいえない」が7.7%、「非該当」「無回答」がそれぞれ23.1%でした。「いじめやケンカはない。仲良くしている。」「助けてくれる。」等のコメントがありました。

9.利用者の気持ちを尊重した対応がされているか

はい 8名 (62%)
無回答・非該当 5名 (38%)

「あなたの気持ちは大切にされていると思いますか?」という質問に、61.5%が「はい」と回答し、「非該当」7.7%、「無回答」が30.8%でした。「はい!」との回答がありました。

10.利用者のプライバシーは守られているか

はい 4名 (31%)
無回答・非該当 9名 (69%)

「他の人に知られたくないことや、秘密など、プライバシーは守られていますか?」の質問に、30.8%が「はい」と回答し、「非該当」38.5%、「無回答」が30.8%でした。「大丈夫。いやな思いはしない。」とのコメントがありました。

11.個別の計画作成時に、利用者の状況や要望を聞かれているか

はい 7名 (54%)
いいえ 1名 (8%)
無回答・非該当 5名 (38%)

「あなたの目標や計画をつくる時、職員はあなたの話を聞いてくれましたか?」の問いに、53.8%が「はい」と回答し、「いいえ」が7.7%、「非該当」が15.4%、「無回答」が23.1%でした。「目標は荷物の整理。」「知らない。」「お掃除頑張る。」「布団をたたむ目標です。」とのコメントがありました。

12.サービス内容や計画に関する職員の説明はわかりやすいか

はい 4名 (31%)
どちらともいえない 1名 (8%)
いいえ 1名 (8%)
無回答・非該当 7名 (54%)

「個別の目標や計画に関しての説明は分かりやすかったですか」の問いに、「はい」が30.8%、「どちらともいえない」「いいえ」がそれぞれ7.7%、「非該当」が23.1%、「無回答」が30.8%でした。コメントはありませんでした。

13.利用者の不満や要望は対応されているか

はい 7名 (54%)
無回答・非該当 6名 (46%)

「職員は不満や要望にきちんと対応してくれていますか?」という質問に、53.8%が「はい」と回答し、「非該当」7.7%、「無回答」が38.5%でした。「今はない。前はあった。」「今、困ったことない。言う。」「テレビ見たい。」とのコメントがありました。

14.外部の苦情窓口(行政や第三者委員等)にも相談できることを伝えられているか

はい 2名 (15%)
いいえ 2名 (15%)
無回答・非該当 9名 (69%)

「困ったことを第三者委員などに相談できることを知っていますか?」の問いに、「はい」と「いいえ」がそれぞれ15.4%、「非該当」が30.8%、「無回答」が38.5%でした。「ない。」との回答がありました。

サービス分析結果

6. サービス分析のプロセス
【講評】
情報提供は、主にホームページ、パンフレット、SNSを通じて行っている

事業所ホームページでは利用者の活動の様子や職員の働く様子、日々の情報を随時UPしています。入居までの流れについても確認することが出来ます。現在空きはありませんが、空きが出た場合はホームページ内のお知らせで周知するとしています。事業所は広報誌を年2回を目標に家族向けに発行し、家族へ利用者の日々の様子を伝える機会としています。事業所は地域でのつながりを大切に地元の大泉学園北口商店街の会員になっています。地元「ゆめてーる商店街」HP会員一覧には、事業所が写真付きで掲載され、広く一般に向けても情報発信しています。

地域連携推進会議を開催し、行政や近隣住民、関係機関へ、事業所情報を提供している

事業所は運営の透明化、利用者の地域における関係づくりを目的として行政や近隣地域の方々、利用者、家族を参加者として事業所へ招き、地域連携推進会議を開催しています。事業所の現在の利用状況や、取り組んでいること、また建物設備仕様などについて直接情報提供しています。参加者からの質問受付けや意見交換を行う中で、事業所への理解を深めてもらえるよう、利用者が地域とのつながりが持てるよう積極的に働きかけています。参加者からは「事業所は利用者と親御さんにとって安心できる場所なのだと感じた。」との感想がありました。

空き情報は、相談支援事業所、福祉事務所を通じて、広く情報提供を行う

現在満床であることから、前年度の見学者は区立から民間への移管対応についての研修を目的とする施設職員のみでした。事業所は理念に「どんなに重い障害があっても地域で暮らし続けることを実現させる」を掲げています。また事業所は練馬区の所有であることから、今後空きが出た場合は、練馬区出身、在住の方を優先的に受け入れていくとしています。空き情報については、練馬区出身で現在練馬区を出て都外の施設に入所している方についても情報が伝わるよう、相談支援事業所や福祉事務所など関係機関を通じて情報提供を行っていく予定です。

1.利用希望者等に対してサービスの情報を提供している
  • 利用希望者等が入手できる媒体で、事業所の情報を提供している
  • 利用希望者等の特性を考慮し、提供する情報の表記や内容をわかりやすいものにしている
  • 事業所の情報を、行政や関係機関等に提供している
  • 利用希望者等の問い合わせや見学の要望があった場合には、個別の状況に応じて対応している
【講評】
サービス開始時の説明は、利用者の状況に応じて配慮や工夫をしている

サービス利用の開始にあたっては、利用者と家族等に利用契約書、重要事項説明書を基に、サービスの内容、支援内容、利用者自己負担額、入退居、苦情相談受付などについて説明しています。説明事項は多数に上りますが、事業所では利用者がGHの基本事項について理解できるよう「GHで過ごす一日の流れ」について、わかりやすいタテ型のスケジュール表にまとめて説明しています。重度の障害の方への支援に重きを置いた施設であり、利用者への説明は障害特性に応じた配慮や工夫を行っています。

入所前の体験入所を通じて多くの情報を収集し、環境設定を図っている

サービスの利用前に体験入所を3か月程度実施しています。事業者は利用者の障害特性や生活状況については、実際にGHに入所して体験をしていただくことで得られる情報が多いと感じています。そのため体験入所によるアセスメントについては今後も丁寧に行っていく予定です。入居前に利用者の情報を把握し、職員間で情報共有することで、配慮が必要な利用者へは事前に環境設定を図ることが出来るようになっています。サービス開始直後の利用者の不安やストレスの軽減に繋がっています。

まずは「安心して生活すること」を目標に、家族が安心して預けられるよう支援

入居前に行われる個別支援計画作成会議では、利用者の希望や家族の意向を確認し、まずは「安心して生活すること」を目標として掲げ、計画を作成しています。利用者や家族にとってグループホームへの入居は大きな環境変化です。利用者が安心して生活できるようになることは、家族にとっての安心へと繋がるため、まずは「利用者の安心」を第一にサービス提供を行っています。長年の経験で培った支援力を活かし、利用者、家族の立場に立って支援を行っています。

1.サービスの開始にあたり利用者等に説明し、同意を得ている
  • サービスの開始にあたり、基本的ルール、重要事項等を利用者の状況に応じて説明している
  • サービス内容や利用者負担金等について、利用者の同意を得るようにしている
  • サービスに関する説明の際に、利用者や家族等の意向を確認し、記録化している
2.サービスの開始及び終了の際に、環境変化に対応できるよう支援を行っている
  • サービス開始時に、利用者の支援に必要な個別事情や要望を決められた書式に記録し、把握している
  • 利用開始直後には、利用者の不安やストレスが軽減されるように支援を行っている
  • サービス利用前の生活をふまえた支援を行っている
  • サービスの終了時には、利用者の不安を軽減し、支援の継続性に配慮した支援を行っている
【講評】
「課題の整理表」を活用し、利用者のニーズの把握を丁寧に行っている

サービス利用開始前の体験入所から得た情報や、家族から収集した情報はフェイスシート、アセスメントシート、医療台帳に記録し把握しています。利用者のニーズの把握については「課題の整理表」を用いて丁寧に行っています。本人の主訴、利用者の状況や気になる情報を通して支援員が必要だと思うニーズを洗い出し、本人(家族)との確認を行った上で最終的に了解されたニーズを個別支援計画に反映させています。アセスメントの見直しは基本モニタリングの際に行っていますが、利用者の状態が変化した場合は、随時行っています。

個別支援計画作成会議は、利用者、家族の意向を反映させるため、面談形式で実施

個別支援計画の作成は「課題の整理表」を活用して作成しています。サービス管理責任者は半年ごとに利用者個別のニーズについてモニタリング会議を開催し、計画の目標の継続や変更、支援内容の追加等を協議し決定しています。モニタリング報告書には、決定までのプロセスが詳細に記録され、決定事項についての根拠が示されています。モニタリングを基に個別支援計画作成会議が開催されますが、会議は利用者や家族の希望や意見がより反映されるよう、面談形式で実施しています。会議には必要に応じて相談支援事業所などの関係機関も参加しています。

ケース記録は個別支援計画に沿って記載し、月ごとに到達目標の進捗状況を確認している

利用者の個別の日常の情報は「ケース記録」に入力して確認しています。ケース記録は個別支援計画の目標についてどのような支援が行われたか、またその経過はどのようであったかを記録しています。月ごとに各目標についてのまとめを整理し記録することで、利用者一人ひとりの到達目標についての進捗状況がわかりやすく確認できるようになっています。また、職員は毎日「引継ぎ簿」の作成を行っています。その日に追記した内容は赤字で表示するなどの工夫を行い、利用者の心身の変化について細心の注意を払い情報共有を行っています。

1.定められた手順に従ってアセスメントを行い、利用者の課題を個別のサービス場面ごとに明示している
  • 利用者の心身状況や生活状況等を、組織が定めた統一した様式によって記録し、把握している
  • 利用者一人ひとりのニーズや課題を明示する手続きを定め、記録している
  • アセスメントの定期的見直しの時期と手順を定めている
2.利用者等の希望と関係者の意見を取り入れた個別の支援計画を作成している
  • 計画は、利用者の希望を尊重して作成、見直しをしている
  • 計画は、見直しの時期・手順等の基準を定めたうえで、必要に応じて見直している
  • 計画を緊急に変更する場合のしくみを整備している
3.利用者に関する記録を適切に作成する体制を確立している
  • 利用者一人ひとりに関する必要な情報を記載するしくみがある
  • 計画に沿った具体的な支援内容と、その結果利用者の状態がどのように推移したのかについて具体的に記録している
4.利用者の状況等に関する情報を職員間で共有化している
  • 計画の内容や個人の記録を、支援を担当する職員すべてが共有し、活用している
  • 利用者に変化があった場合の情報について、職員間で申し送り・引継ぎ等を行っている
1.個別の支援計画等に基づいて、自立した生活を送れるよう支援を行っている
  • 個別の支援計画に基づいて支援を行っている
  • 利用者一人ひとりに合わせて、コミュニケーションのとり方を工夫している
  • 自立した生活を送るために、利用者一人ひとりが必要とする情報を、提供している
  • 周囲の人との関係づくりについての支援を行っている
  • 関係機関と連携をとって、利用者一人ひとりに応じた支援を行っている
【講評】
支援は手順書で統一され業務日誌、引継ぎ簿や職員ミーティングで共有されている

昨年度から、利用者個別に2名の担当を置き個別支援計画作成に当たっています。ケース記録を月ごとにまとめ提出することで進捗状況が確認でき、月ごとの達成状況が判断できます。月ごとのまとめを基にケース担当が計画の具体的目標、支援の原案を立て、モニタリング会議で意見を出し合いながら検討し、個別支援計画作成会議を経て個別支援計画として承認されます。支援はこの計画に沿った手順書によって統一され提供されています。毎日の利用者状況や情報は支援日誌や引き継ぎ簿、夜勤者の交代時に行っている職員ミーティングで共有されています。

一人ひとりの特性を把握して写真や絵カードの工夫でコミュニケーションを取っている

利用前に本人や家族等から聞き取った情報をフェイスシートやアセスメントシートにまとめ意思疎通の特性を把握しています。また施設内外の障害特性を学ぶ研修を活かしアセスメントで把握した情報や日々の生活の様子をチーム会議を通して共有し利用者一人ひとりに合わせたコミュニケーションを図るように取り組んでいます。視覚優位の利用者に一日の行動スケジュールを絵カードにして食事→薬→歯みがきのように順番に掲示し、終わるごとに剥がしていくといった工夫で一日の行動に見通しをつけ次の行動にスムーズに移れるようになった例があります。

地域移行を目指す方向性は個別支援計画作成会議で本人、家族とも共有している

通所先とは連絡帳でのやり取りで日々の様子を連絡し合い必要に応じて直接連絡を取って連携し支援できるようにしています。特に体調の変化がある場合には看護師とも連携しています。利用者の地域移行を目指す方向性の実現に向け自分の力でできることを増やせるように計画を立てています。個別支援計画作成会議には本人、家族だけではなく、計画相談支援事業所の担当者にも同席してもらうことで、適切な福祉サービスの利用情報を共有し、現在の暮らしが地域の他のグループホームでも続けられることを念頭に置いた個別支援計画をお渡ししています。

2.利用者が主体性を持って日常生活を楽しく快適に過ごせるような取り組みを行っている
  • グループホームでの生活は、主体的な活動が尊重されている
  • グループホーム内のきまりごとについては、利用者等の意向を反映させて作成・見直しをしている
  • 休日の過ごし方や余暇の楽しみ方については、利用者の意向を反映し、情報提供や必要な支援を行っている
  • 室内は、採光、換気、清潔性等に配慮して、過ごしやすい環境となるようにしている
  • 【食事の提供を行っているグループホームのみ】
    利用者の希望を反映し、食事時間が楽しいひとときになるよう工夫している
【講評】
自治会の発足により主体的な活動をさらに広げることが出来た

個別支援計画は本人の強みを引き出し、主体的な生活を送っていくことが出来ることを目標として作成されています。事業所では特に障害の重い方の主体的活動を尊重するとはどのような事か認識しながら、食事、入浴の時間や余暇の過ごし方など一人ひとりの状況や意向を尊重しています。昨年にはかねてからの課題であった自治会が発足しました。役員にも複数の利用者が立候補して投票によって決まりました。早速希望により外食を実施。行き先もイタリアン、ファミレス、お寿司などそれぞれ食べたいもの別のグループで外食を楽しむことができました。

積極的なガイドヘルパーの利用によって本人の意向を取り入れた余暇が充実している

休日の過ごし方や余暇の楽しみについても、本人の意向、希望をイラスト、写真などで本人が行きたい所を確認しガイドヘルパーを利用しています。水族館やカラオケなど電車をいろいろと乗り継ぐような外出から昼食の買い物といった身近なこと、相談支援事業所とも連携するなどの工夫によってガイドヘルパー利用等のサービスにつなげています。そのほかにも、散歩がてら外食やグループホーム内で簡単な調理をして食べることもしています。個々の居室には利用開始時に持ち込んだものや好みのものがあり自宅と変わらずに生活できるようにしています。

食事提供を工夫することで食事の楽しみがより広がっている

平日の食事は、委託業者に調理していただいて提供しています。土日祝や、クリスマスやお正月などの行事食は、職員が調理して提供しています。写真を用いての選択メニュー、自販機で好きな飲み物を購入する場面を設定するなども工夫しています。重度の利用者も多いことから食形態もそれぞれに合わせ常食からハサミでカットした刻み食まで対応しています。食堂での食事を基本とはしていますが、多勢での食事を好まない人には個室で食べることも勧めています。

3.利用者の状況に応じて、生活上の支援を行っている
  • 利用者の状況に応じて、身の回りのことについて必要な支援を行っている
  • 利用者の状況に応じて、家事(調理、洗濯等)について必要な支援を行っている
  • 利用者の状況に応じて、金銭の管理や使い方について支援を行っている
【講評】
「課題の整理表」は個々の強みを引き出す支援につながっている

利用者の好きなこと、得意なこと、できること等の強みに着目した「課題の整理表」から抽出した課題を反映させた個別支援計画を作成しています。地域のグループホームへの移行という大泉つつじ荘の役割を意識し身の回りの掃除や洗濯など個々の強みに合わせて見守り、一緒に行うなどの支援をしています。洗濯機の操作もネットをかけ洗剤を入れボタンを押すといった手順を覚え自力で出来るように取り組んでいます。毎日の取り組み・変化を引継ぎの時間や「引継ぎ簿」で共有、進捗状況の確認もケース記録に残し、チーム会議で確認しています。

休日の余暇時間も楽しみにつながるように様々な活動を提供している

休日の余暇時間にも個別支援計画に基づき、様々な活動を提供しています。地域への移行、自立した生活を念頭にしつつも個々の希望や楽しみにつなげるように土日を利用して洗濯や調理等の日常生活に関するスキルについて場面設定し取り組んでいます。その中でも調理は食べる楽しみにもつながりIHの調理器具を利用しパンケーキや焼きそば、ハンバーガーなどを利用者本人の力に合わせて取り組んでいます。また多くの方は移動支援を使い休日の外出を楽しんでいます。イラストやパンフレット等で希望を確認し買い物や近隣の散歩等行き先を決めています。

地域移行を想定した金銭管理に取り組んでいる

利用者・家族等からの預り金管理依頼書に基づき、現金・預金の管理をしています。現金及び預金は出納簿をつけて、日用品費、外出費、日中活動先での費用等を管理、これらを期間ごとに利用者・家族等に示して承認を得ています。食費は別途徴収して年度末に精算し残金を返却するシステムになっています。また、サテライトの利用者に対しては地域移行にも繫がる金銭管理の支援としてあらかじめ必要な生活費を渡し少なくなったら事業所へ連絡、事業所保管の通帳から一人で引き出し残額を職員と確認し、自己管理できるように取り組んでいます。

4.利用者が健康を維持できるよう支援を行っている
  • 利用者の健康状態に注意するとともに、利用者の相談に応じている
  • 健康状態についての情報を、必要に応じて家族や医療機関等から得ている
  • 通院、服薬、バランスの良い食事の摂取等についての助言や支援を行っている
  • 利用者の体調変化(発作等の急変を含む)に速やかに対応できる体制を整えている
  • 【利用者の薬を預ることのあるグループホームのみ】
    服薬の誤りがないようチェック体制を整えている
【講評】
同法人内事業所との一体的運営による看護師との連携が健康面の安心につながっている

同法人運営の多機能型事業所と一体運営をしているメリットとして多機能型事業所に勤務する看護師の協力が得られる体制になっていることから、健康面について看護師の助言を受けることができます。医療職から受けるアドバイスが健康管理面で大きな安心感につながっています。また、毎日朝夕に検温を行い「生活状況記録表」に記録、さらに「引継ぎ簿」では特に健康面に関して赤字で記載し本人の状況とそれに対する対応等が書かれており、職員は引継ぎ時のミーティングと「生活状況記録表」、「引継ぎ簿」に必ず目を通してから勤務に入ります。

通所先や相談支援事業所と連携して健康の維持・管理をしている

各利用者の健康状態は医療台帳で基礎的な情報が把握されています。加えて通所先で実施する定期健康診断の結果をいただくなどして共有、把握しています。刻み食についての情報をいただくなど日常的にも連携しています。排便のコントロールが必要な利用者に対して経過観察が必要なため、相談支援事業所が主になり二週間に一度の訪問診療を導入しました。排便コントロールだけでなく体調不良時や体調面での気になる点など直ぐに相談できる環境は利用者、家族、職員の安心にも繋がっています。今後は適宜、他の利用者も利用していきたいと考えています。

服薬や緊急対応について手順書、フローが明示され職員が常に対応できるようにしている

緊急時の対応方法についてはフローが整備されており、各フロアの事務所に保管されすぐに見て対応できるようになっています。手順を超えた判断が必要な緊急時には、管理職が判断・指示する連絡系統を明確にしています。服薬はマニュアルに沿ってダブルチェックを基本として間違いが無いように服薬支援を行っています。グループホームの勤務者が服薬チェック表を用いて毎日ダブルチェックしながら当日の薬をセットします。服薬時には夜勤の職員と早番・遅番の職員とでダブルチェックを行って、間違いが無いように服薬支援を行います。

5.利用者の意向を尊重しつつ、個別状況に応じて家族等と協力して利用者の支援を行っている
  • 家族等との協力については、利用者本人の意向を尊重した対応をしている
  • 必要に応じて、利用者の日常の様子や施設の現況等を、家族等に知らせている
  • 必要に応じて家族等から利用者・家族についての情報を得て、利用者への支援に活かしている
【講評】
本人の意向を優先しながら家族との意向も考慮して課題の解決に向け取り組んでいる

日ごろから家族等とは連絡を密にしており、家族等は運営に関して協力的ですが、家族に協力をいただく前には必ず利用者に話をすることを伝え情報を提供し考える時間、選択の機会を作ることで利用者の意向を尊重するようにしています。利用者が家族には伝えないでほしいと言ったことに関しては全てお伝えしないようにしたり、利用者を守りながらお話しています。また、家族等と本人の意向が異なる場合は、相談支援事業所も含めて話し合いの場を設け課題の解決に向けています。病気・ケガ・トラブル等については必要に応じて家族等に相談しています。

家族会や広報誌でを通じて本人の日常の様子を伝えている

年2回の家族会を開催し、本人の生活の様子や施設の現況を伝えています。家族会への出席率は高く、スライドを利用して休日の様子をご覧いただく工夫もしています。また、欠席の家族等には家族会報告をお送りしています。一人ひとりの日常の様子は、個別支援計画の作成やモニタリングの時に対面や電話などで伝えています。年2回の広報誌発行を開始しました。一人ひとりの方のトピックスを写真と短文で「部屋掃除が定着しました!毎日楽しいです!」「使ったタオルをたためるように、一生懸命頑張っています!」などの様子を伝えています。

家族との面談等意見交換の機会を大切にして協力関係を強めている

「課題の整理表」を活用して作成した個別支援計画は本人、家族と面談形式で行う個別支援計画作成会議に諮り、計画を家族等にも示しています。この会議は事業所と家族が直接意見交換できる重要な機会と捉え、本人の思い、家族等からの意見もうかがい支援に役立てています。家族等からの情報により、利用開始以来、歯磨きに課題があった利用者がご家族の作成した歯磨き動画を見ながら歯磨きすることで自力で出来るようになった例もあります。父母の高齢化等により家族とのかかわりが薄れるケースが散見されることから成年後見制度の利用が検討課題です。

6.利用者が地域社会の一員として生活するための支援を行っている
  • 利用者が地域の情報を得られるよう支援を行っている
  • 利用者が地域の資源を利用し、多様な社会参加ができるよう支援を行っている
【講評】
法人の理念と地域のニーズに沿った積極的な地域移行を進める支援を行っている

「人生(存在)への支援・援助」、「どんなに重い障害があっても地域で暮らし続けることを実現させる」を法人の理念や存在意義としています。大泉つつじ荘は、旧区立の施設として公的役割が高い施設でもあり入居期限は定めてはいませんが、利用者がより地域(密着)のグループホームに移行出来るように相談支援事業所と連携して支援を行っています。同時に空床が生じた場合は、入所施設や都外の施設にいる練馬区民の方等を積極的に受け入れています。区内における重度対応型グループホームとして地域のニーズに沿った支援に取り組んでいます。

近隣会社のイベントに参加することでコロナ以後の地域交流を再開した

コロナ禍以前は事業所に隣接した特別養護老人ホームと合同防災訓練や施設行事で交流する機会がありましたが、感染防止対策のためすべて中止しました。新型コロナウイルスの5類移行後も、当事業所のみならず特別養護老人ホーム側でも感染防止の観点から交流再開については慎重に検討していますが、引き続き災害発生時の防災協定を結び協力関係を継続しています。一方では昨年から再開された近隣会社のイベントに訪問参加し、アトラクションや焼きそば等の出店での飲食を楽しめる機会を作ることができ、地域交流、社会参加を再開する事ができました。

【講評】
事業所ホームページやSNSへの写真掲載は、その都度許可を取っている

個人情報の取り扱いについては契約時に利用契約書の中で説明し、個人情報取り扱い同意書にサインを頂いています。また、新たに関係外部とのやり取りが生じた際には再度個人情報の取り扱いについて確認を取っています。事業所では現在ホームページやSNSを通じて多くの写真をアップしていますが、写真掲載についてはその都度、利用者等へ許可を取っています。個人宛文書については必ず利用者と一緒に確認し、その後家族に連絡して確認をしていただくなど、利用者のプライバシーに配慮した支援を行っています。

同性介助を徹底し、利用者の羞恥心に配慮した支援を行っている

事業所では同性介助を徹底しています。その為、すべての勤務時間帯に男性、女性職員が勤務に就いています。着替えは居室で行い、入浴介助ではドアで仕切り、利用者と介助者の2人で入浴を行うことが出来るよう配慮されています。職員は利用者の居室に入る際は必ずノックをしてから入室する、部屋の中が丸見えにならないようドアは必ず閉めるなど、利用者のプライベートな空間を大切にしています。

利用者の意思尊重を図るため、利用者の真意を確認する努力をしている

事業所は重度の障害をお持ちの方を受け入れています。利用者の状況に応じて絵カードや現物提示を用いて支援する等、利用者の意思を確認する努力をしています。利用者の「ノー」という発言や表情やジェスチャーから拒否が感じられた際には、その意思を尊重しています。しかし、時には利用者から発せられた返答や言葉が、利用者の真意なのか疑問が生じる場面もあります。そのような場合には利用者から発せられた返答や言葉そのままをすぐに意思として受け止めるのではなく、様々な角度からのアプロ―チを行い、利用者の真意を追及する努力をしています。

1.利用者のプライバシー保護を徹底している
  • 利用者に関する情報(事項)を外部とやりとりする必要が生じた場合には、利用者の同意を得るようにしている
  • 個人の所有物や個人宛文書の取り扱い等、日常の支援の中で、利用者のプライバシーに配慮した支援を行っている
  • 利用者の羞恥心に配慮した支援を行っている
2.サービスの実施にあたり、利用者の権利を守り、個人の意思を尊重している
  • 日常の支援にあたっては、個人の意思を尊重している(利用者が「ノー」と言える機会を設けている)
  • 利用者一人ひとりの価値観や生活習慣に配慮した支援を行っている
【講評】
マニュアルは定期的に内容を更新、緊急時は臨時会議を開催し協議している

提供しているサービスの各業務について、マニュアルが整備されています。マニュアルの見直しは定期的に行われ、内容の振り返りと更新を行っています。業務を行う中でマニュアルの修正の必要が生じた場合は、チーム会議で検討を行い、提案書を提出することになっています。提案書は役職会議に諮り、運営会議で承認されたのち職員周知を行ってから実際のマニュアルの修正が行われています。緊急を要する場合は臨時で役職会議や運営会議が開催され、協議を行っています。

個別支援計画の目標を達成するため、場面を限定した支援手順書を作成している

各業務マニュアル、支援手順書はパソコン内に保管され、職員は誰でも確認できるようになっています。支援手順書は個別支援計画の目標を達成するために、優先順位が高い項目について場面を限定して支援手順を作成しています。事前準備、利用者の動き、職員の動きが具体的に時系列で作成され、支援のポイント、連絡事項についても記載されています。具体的な支援内容が示されていることで、職員の対応方法が統一され業務の標準化に繋がっています。実施状況の記録は〇、△、×で記載し、利用者の様子についても記録しています。

1.手引書等を整備し、事業所業務の標準化を図るための取り組みをしている
  • 手引書(基準書、手順書、マニュアル)等で、事業所が提供しているサービスの基本事項や手順等を明確にしている
  • 提供しているサービスが定められた基本事項や手順等に沿っているかどうかを定期的に点検・見直しをしている
  • 職員は、わからないことが起きた際や業務点検の手段として、日常的に手引書等を活用している
2.サービスの向上をめざして、事業所の標準的な業務水準を見直す取り組みをしている
  • 提供しているサービスの基本事項や手順等は改変の時期や見直しの基準が定められている
  • 提供しているサービスの基本事項や手順等の見直しにあたり、職員や利用者等からの意見や提案を反映するようにしている

事業者のコメント

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評価情報

【評価実施期間】

2025年4月28日~2025年10月9日

【評価者修了者No】

H2401064,H2001112

評価結果のダウンロード

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